360 Grad Betriebsrat

Die Deutschen machen zu viel in Teilzeit, haben zu kurzeArbeitszeiten, gehen zu früh in Rente und sind neuerdings auch, wenn man dem Kanzler Glauben schenken möchte, zu oft krank und bekommen auch viel zu leichtKrankschreibungen. Während mangelnde Leistung der Unternehmen eher weniger thematisiert wird und es vielmehr zahlreiche Rufe nach Steuererleichterungen, Strompreishilfen, Schutzzöllen und Schutzschirmen gibt, bekommen die Beschäftigten ihr Fett öffentlich weg.

Gerade die Diskussion um die vermeintlich zu kranke oderblaumachende Arbeitnehmerschaft bringt Betriebsräte und Gewerkschafter auf und spaltet die Bevölkerung. Jenseits von reflexartigen Stellungnahmen stellt sich für den Beobachter die Frage: Ist da etwas dran? Sollte man die DeutschenBeschäftigten hinsichtlich Krankmeldungen an die kürzere Leine nehmen?

Ich wollte das genau wissen und bin diesen Diskussionen mit der Psychologin, Ivon Ames, Vizepräsidentin des Berufsverbands Deutscher Psychologinnen und Psychologen, auf den Grund gegangen. Sie leitet die Beratungsfirma EVAO, kurz für Evidenzbasierte Arbeitsgestaltung und Organisationsentwicklung und kann diese Debatte sowohl aus wissenschaftlicher als auch praktische Sicht qualitativ um einiges mehr anreichern als unser dampfplaudernder Kanzler.

#Betriebsrat #360GradBR #EVAO

Als Betriebsrat sind Deine Verhandlungen oft mit sehr hoher Verantwortung verbunden. Geht es etwa um Arbeitsplatzabbau, ist für viele der von Dir vertretenen Kolleginnen und Kollegen entscheidend, ob es Euch gelingt, möglichst dicht an die Schmerzgrenze des Arbeitgebers herankommst und so die Planungen zeitlich und inhaltlich entschärfen kannst.

Und so erlebe ich es oft in meinen Beratungen, dass sich Betriebsräte fragen, ob der vorliegende Verhandlungsstand schon das Ende der Fahnenstange ist oder ob es sinnvoll ist, weiter zu verhandeln. In dieser Podcast Folge geht es darum, wie man möglichst große Verhandlungserfolge dadurch erzielen kann, dass man dem Arbeitgeber so viel Zugeständnisse entlockt, wie eben möglich ist. Reinhören!

#Betriebsrat #360GradBR #Verhandlungen #ZOPA

Rund um die Bahn-Tochter DB Cargo überschlagen sich dieEreignisse, nachdem es auch in den vergangenen Jahren alles andere als ruhig zugegangen ist. Milliardenschwere Verluste, deren Ausgleich durch die Bahn auf Initiative von Wettbewerbern künftig ausgeschlossen sein sollen, lassen ebenso aufhorchen wie Einbrüche bei Umsatz und Marktanteilen, und auch das Personal wurde bereits erheblich reduziert.

An den Kolleginnen und Kollegen geht das natürlich nichtspurlos vorüber: Viele sind verunsichert, demotiviert und überlastet. Mittendrin stehen die Betriebsräte, und in dieser Folge des 360 Grad Podcasts spreche ich darüber mit dem Betriebsratsvorsitzenden von DB Cargo in Mainz,Steffen Eisner.

#Betriebsrat#360GradBR#Podcast#DBCargo#Personallabbau

Rund um die Bahn-Tochter DB Cargo überschlagen sich dieEreignisse, nachdem es auch in den vergangenen Jahren alles andere als ruhig zugegangen ist. Milliardenschwere Verluste, deren Ausgleich durch die Bahn auf Initiative von Wettbewerbern künftig ausgeschlossen sein sollen, lassen ebenso aufhorchen wie Einbrüche bei Umsatz und Marktanteilen, und auch das Personal wurde bereits erheblich reduziert.

An den Kolleginnen und Kollegen geht das natürlich nichtspurlos vorüber: Viele sind verunsichert, demotiviert und überlastet. Mittendrin stehen die Betriebsräte, und in dieser Folge des 360 Grad Podcasts spreche ich darüber mit dem Betriebsratsvorsitzenden von DB Cargo in Mainz, Steffen Eisner.

#Betriebsrat#360GradBR#Podcast#DBCargo#Personallabbau

"Wenn wir im Wahlvorstand Fehler machen, wird die Wahl angefochten!"

"Der Arbeitgeber hat gesagt, wenn wir die Wahlwerbung so durchführen, ist das ein Anfechtungsgrund!"

"Wenn wir die Informationen vom Arbeitgeber nicht bald bekommen, können wir den Wahltermin nicht halten und die Wahl wird anfechtbar!"

Solche oder ähnliche Sätze bekomme ich oft in Gesprächen mit Betriebsräten oder in meinen Wahlvorstands-Seminaren zu hören. Dabei ist das gar nicht so einfach mit der Anfechtung einer Betriebsratswahl. Was tatsächlich zu einer erfolgreichen Anfechtung führen kann (und was nicht), darum geht es in dieser Podcast Folge. Reinhören!

#Betriebsrat #360GradBR #Wahlvorstand #Betriebsratswahl

Die Kandidatinnen und Kandidaten sind gefunden, nun wollen alle gut abschneiden. Und gemeinsam haben alle das Ziel, die Belegschaft zu einer möglichst hohen Wahlbeteiligung zu motivieren.

Bei der Kandidatenwerbung treten oft Grenz- und Zweifelsfälle auf. Was dürfen der Arbeitgeber, Gewerkschaften und Kandidatinnen und Kandidaten? Wer muss was dulden?

Diese Fragen werden hier einmal näher beleuchtet.

#Betriebsrat #360GradBR #Betriebsratswahl

Im finalen vierten Teil fassen wir nochmal zusammen, welche Chancen und Risiken der Einsatz von KI in der Arbeitswelt bietet, welche Beteiligungs-, Initiativ- und Mitbestimmungsrechte Betriebsräte haben und wie man aus Sicht der an der Diskussion beteiligten Betriebsräte an das Thema herangehen kann.

Zum Schluss einen Riesendank an Axel Schmidt, Björn Fischer, Michael Ehrenberger, Dominik Stahl, Detlef Börger-Reichert und Johannes Bundt!

#Betriebsrat #360GradBR #künstlicheintelligenz

Im dritten Teil der Diskussionsrunde mit Betriebsräten diskutiere ich u.a. über folgende Themen:

- Unterschiedlicher Umgang der Mitarbeitergenerationen mit KI

- Einsatz von KI durch Bewerberinnen und Bewerber

- Herausforderungen in der strategischen Personalplanung (Fachkräftemangel, entfallende Tätigkeiten, Transformation der Kolleginnen und Kollegen)

- Einsatz von KI im Bereich der Personalentwicklung

- Konkrete Auswirkungen auf die Personalplanung

Zudem liefern wir konkrete Ansatzpunkte für Betriebsräte und die entsprechenden Quellen, insbesondere im Betriebsverfassungsgesetz.

#betriebsrat #360gradbr #künstlicheintelligenz

In Teil 2 reden wir über die Beteiligung des BR bei Einsatz der KI, die Beteiligung des Menschen an KI-gestützten Prozessen, Risiken der Diskriminierung durch KI, den Datenschutz und wo werden Daten gespeichert und gesellschaftliche Risiken bei Arbeitsplatzverlusten.Wir beleuchten kritische Aspekte wie Urheberrechte und Haftung, den Umgang mit leistungsgeminderten Beschäftigten, die Einbeziehung von SBVen, die Transparenz beim KI Einsatz in Unternehmen und Schwierigkeiten des BR bei der Beurteilung der Auswirkungen. Top Diskussion, reinschauen!#Betriebsrat #360gradbr #mitbestimmung

🎥 Das war eine sensationell gute Runde zum Thema "Betriebsrat und KI" mit Michael Ehrenberger, Björn Fischer, Dominik Stahl, Axel Schmidt, Detlef Börger-Reichert und Johannes Bundt! Fast zwei Stunden haben wir diskutiert, und ich Euch das in verdaubaren Häppchen vorstellen.

Im Teil 1 steigen wir mit der Frage ein, was da so läuft in Sachen KI in den Unternehmen und wagen einen ersten Einblick in Chancen und Risiken des KI Einsatzes.

#Betriebsrat #360GradBR #Künstlicheintelligenz