Warum schaffen manche Unternehmen und Teams den Sprung auf das nächste Level, während andere trotz großer Talente auf der Stelle treten? In dieser Episode beleuchtet Carolin mit Dr. Uve Samuels, Gründer und CEO vom Exponential Innovation Institute, welche Faktoren außergewöhnliche Leistung ermöglichen und warum echter Erfolg immer Teamarbeit ist. Dabei berichtet Uve praxisnah aus seiner Arbeit mit einem Corporate, einem Team aus dem Spitzensport und einem Startup.

Welches Mindset fördert Wachstum und Innovation? 

Warum scheitern Teams trotz Top-Talenten? 

Wie funktionieren Leadership, crossfunktionale Zusammenarbeit und Eigenverantwortung in erfolgreichen Teams? 

Was können Wirtschaft, Startups und Spitzensport voneinander lernen? 

Welche Erfolgsprinzipien gelten für alle erfolgreichen Teams?

Dr. Uve Samuels ist Gründer und CEO des Exponential Innovation Institute in Hamburg sowie Experte für Innovation, Digitalisierung, Künstliche Intelligenz und Transformation. Mit seiner Erfahrung aus mehr als 100 Transformationsprojekten und der Begleitung von über 100 Startups unterstützt er Unternehmen dabei, neue Geschäftsmodelle zu entwickeln und nachhaltige Veränderungen erfolgreich umzusetzen. Mehr Infos unter ⁠www.uve-samuels.de ⁠

Alles zum Exponential Innovation Institute findest du hier: ⁠www.exii.eu ⁠

Du kannst auch direkt über LinkedIn mit Uve Kontakt aufnehmen.

Solltest Du Anmerkungen oder Fragestellungen zu diesem Thema oder zu ähnlichen Themen haben, lass uns gerne darüber sprechen. Wir freuen uns sehr über eine Nachricht von dir: [email protected].

Weitere Kontaktmöglichkeiten und Informationen über dieses Format und unsere Webinare und Veranstaltungen findest du hier: ⁠www.praxisforen.de ⁠ 

#team #teamwork #highperformanceteams #innovation #work #leadership #zusammenarbeit #eigenverantwortung #unternehmenskultur #transformation

Gemeinsam mit Christoph Hassler schaut Julie in dieser Folge in Trends und Wissenschaft rund um KI im Recruiting.

Stanford hat dazu eine spannende Studie herausgebracht. Außerdem sprechen die beiden darüber, wieviel Arbeit KI uns abnehmen kann und wie viel Human in the loop wir brauchen.

Wie stelle ich sicher, dass meine Daten niemanden diskriminieren und nicht immer die gleichen Vorschläge machen? Und was hat es eigentlich mit dem Project Panama auf sich?

• KI im Recruiting
• Verantwortliche Technologie und Diskriminierung
• Human in the loop
• Studien zu Folgen von künstlicher Intelligenz im Recruiting

• AI Hiring Tools Can Yield Racial Bias and Systemic Rejection | Stanford HAI
• KI-Firmen kaufen offenbar Antiquariate leer - Buchhändler alarmiert | tagesschau.de
• Firm Data on AI | NBER

Christoph ist UX Designer und Produktstratege mit über 20 Jahren Erfahrung in der Entwicklung digitaler Produkte. Er hat viele Jahre in komplexen Technologie‑ und Organisationskontexten gearbeitet, zuletzt mit Schwerpunkt auf Social Change, Responsible Tech und interne Governance‑Strukturen.

Seine Arbeit verbindet tiefes Produkt‑ und Designverständnis mit einer gesellschaftlichen Perspektive auf Technologie. Für ihn ist Verantwortung kein Add‑on, sondern eine Frage von Produktqualität, professioneller Sorgfalt und langfristiger Tragfähigkeit. Neben seiner Selbstständigkeit lehrt er an der Macromedia University. 

Alles über Christophs Arbeit findest du hier: Hassler: Designing for Equity and Inclusion | Inclusive DesignDu kannst auch direkt über LinkedIn mit Christoph Kontakt aufnehmen.

Im Podcast sprechen wir über folgende Studien und Inhalte: AGA-Angebote, PraxisForen und Vorlagen: ⁣Künstliche Intelligenz | AGA Unternehmensverband 

Solltest Du Anmerkungen oder Fragestellungen zu diesem Thema oder zu ähnlichen Themen haben, lass uns gerne darüber sprechen. Wir freuen uns sehr über eine Nachricht von dir: podcast@aga.de. 

Weitere Kontaktmöglichkeiten und Informationen über dieses Format und unsere Webinare und Veranstaltungen findest du hier: www.praxisforen.de  

In dieser Episode klären wir alles rund um das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) – ein wichtiges Instrument für Arbeitgeber und Beschäftigte, um nach längerer Krankheit den Weg zurück in den Arbeitsalltag zu erleichtern. Wir beleuchten nicht nur die gesetzlichen Hintergründe, sondern geben auch praxisnahe Tipps für ein gelungenes Verfahren. Dazu spricht Carolin mit Lisa Aepler, Syndikusrechtsanwältin im AGA Unternehmensverband.  

• Was ist das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)?  

• Warum hat der Gesetzgeber dieses Instrument geschaffen?  

• Ab wann müssen Arbeitgeber ein BEM anbieten?  

• Wann ist ein guter Zeitpunkt, Beschäftigte einzuladen?  

• Wie läuft ein BEM-Verfahren von Anfang bis Ende ab?  

• Wer sollte am BEM-Gespräch teilnehmen?  

• Wie gelingt ein offenes, wertschätzendes Gesprächsklima?  

• Welche Dokumentationspflichten gibt es? 

Der AGA Unternehmensverband stellt im Mitgliederbereich auf der Website www.aga.de ausführliche Informationen rum um das BEM mit einem Merkblatt und einer Formularsammlung zur Verfügung.  

Der INW Campus bietet regelmäßig Seminare zum Thema BEM an. Alle Termine findest du auf: www.inw.de  

Ausführliche Informationen rund um die Gefährdungsbeurteilung pschischer Belastung gibt es unter www.aga.de/gbpsych   

Solltest Du Anmerkungen oder Fragestellungen zu diesem Thema oder zu ähnlichen Themen haben, lass uns gerne darüber sprechen. Wir freuen uns sehr über eine Nachricht von dir: podcast@aga.de.  

Weitere Kontaktmöglichkeiten und Informationen über dieses Format und unsere Webinare und Veranstaltungen findest du hier: www.praxisforen.de    

Ein prominenter Gast und ein wichtiges Thema: Diversity in der Gesellschaft und im Unternehmen.

Yared Dibaba ist nicht nur Moderator, Entertainer, Schauspieler, Plattschnacker – er ist auch Diversity Trainer. Und er weiß genau, wovon er spricht, wenn es darum geht, was Menschen brauchen und was sie vereint: In der Schule, beim Sport, am Arbeitsplatz: Wir möchten einfach dazugehören.

• Warum dieses Thema?
• Was bedeutet Diversity eigentlich?
• Welche Rolle spielt sie in der Gesellschaft und im Unternehmen?
• Welche Motivation treibt Yared an, auch schwierige Themen immer wieder anzusprechen?
• Und wie bewahrt er dabei seine positive Ausstrahlung?

Yared spricht mit Julie über gesellschaftliche Themen, über Inklusion, übers Dazugehören und auch darüber, warum er sich als erfolgreicher Entertainer heute diesen – manchmal auch unbequemen – Themen widmet.Aktuell ist Yared mit seiner Bühnenshow „Bin da, wer noch?“ auf Tour. Sein gleichnahmiges Buch ist ein Plädoyer für eine Zukunft, in der das Wir gewinnt: Yared Dibaba - Yared Dibaba. Auch beim Azubi des Nordens des AGA ist er regelmäßig zu Gast: (97) Azubi des Nordens 2025 – Das Aftermovie - YouTube. Seine Diversity Workshops können auch über den INW Campus angefragt werden. www.inw.de

Solltest du Anmerkungen oder Fragestellungen zu diesem Thema oder zu ähnlichen Themen haben, lass uns gerne darüber sprechen. Wir freuen uns sehr über eine Nachricht von dir: podcast@aga.de.

Weitere Kontaktmöglichkeiten und Informationen über work.better.together erhältst du unter: www.aga.de/podcast

Zwei Gäste, ein Thema: Was brauchen Jugendliche, um erfolgreich in die Ausbildung zu starten?

Helen Renk, Project Manager Bildung und Next Generation bei der Bertelsmann Stiftung, und Janis Wemhöner, Bereichsleiter Bildung und Handel im AGA, wissen, was in der Ausbildung und Berufsorientierung gut läuft und wo es hakt. Julie spricht mit ihnen über die spannende Studie „Ausbildungsperspektiven“ der Bertelsmann Stiftung.

• Warum sind so viele junge Menschen ungelernt im Beruf?
• Wie sehen Jugendliche das Thema Ausbildung?
• Was wünschen Sie sich von der Berufsorientierung?
• Warum klaffen Wunsch und Wirklichkeit bei der Besetzung von Stellen so weit auseinander?

Gemeinsam erläutern Sie die Ergebnisse der Studie und klären, was junge Menschen und Unternehmen jetzt brauchen. Die Studie könnt ihr bei der Bertelsmann Stiftung herunterladen: Ausbildungsperspektiven 2025. Informationen zu den Ausbildungsangeboten des AGA findest du hier: ⁣Bildung & Beruf | AGA Unternehmensverband

Solltest du Anmerkungen oder Fragestellungen zu diesem Thema oder zu ähnlichen Themen haben, lass uns gerne darüber sprechen. Wir freuen uns sehr über eine Nachricht von dir: podcast@aga.de.

Weitere Kontaktmöglichkeiten und Informationen über work.better.together erhältst du unter: www.aga.de/podcast

Ob Dekoration am Arbeitsplatz, Weihnachtsgeld, betriebliche Weihnachtsfeier oder Weihnachtsgeschenke von Kundinnen und Kunden – wir klären, was erlaubt ist, was nicht und wo rechtliche Stolperfallen lauern. Dazu spricht Carolin mit Quandao Wallbruch, Leiterin der Rechtsabteilung im AGA Unternehmensverband. 

• Weihnachtliche Deko am Arbeitsplatz – Gibt es Grenzen? 

• Weihnachtliche Kleidung am Arbeitsplatz – Pflicht oder Kür? 

• Weihnachtsgeld: Anspruch oder freiwillige Leistung? Darf es an Bedingungen geknüpft werden? 

• Weihnachtsfeier: Pflicht zur Teilnahme? Versicherungsschutz während der Feier und auf dem Heimweg? Kündigung bei Fehlverhalten? 

• Dürfen Geschenke von Kundinnen und Kunden angenommen werden? 

• Darf der Arbeitgeber zwischen den Jahren Urlaub anordnen?

Solltest du Anmerkungen oder solltest Du Anmerkungen oder Fragestellungen zu diesem Thema oder zu ähnlichen Themen haben, lass uns gerne darüber sprechen. Wir freuen uns sehr über eine Nachricht von dir: podcast@aga.de.  

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#arbeit #arbeitsrecht #weihnachten #weihnachtszeit #weihnachtsgeld #arbeitswelt

In dieser Folge spricht Gast-Host Tobias Pusch mit Professor Dr. Stefan Kooths, dem Konjunkturchef am Kiel Institut für Weltwirtschaft. Er ist einer der Ersteller des aktuellen Herbstgutachtens für die Bundesregierung. In dem Gespräch analysiert Kooths die aktuelle wirtschaftliche Lage schonungslos und liefert klare Handlungsempfehlungen für Politik und Unternehmen.

• Warum Deutschland wirtschaftlich auf „wackeligen Beinen“ steht 

• Wachstumskräfte vs. Konjunktur – was wirklich zählt 

• Deindustrialisierung: Mythos oder Realität? 

• Der „Herbst der Reformen“: Wo die Politik handeln muss 

• Fehlanreize im Sozialstaat und ihre Folgen 

• Energiepolitik zwischen Kostenexplosion und Versorgungssicherheit 

• Globale Risiken: USA, China und die „Weaponization of Trade“

  
  

Im Gespräch geht es um die wachstumsschwache deutsche Wirtschaft, hausgemachte Probleme und politische Fehlentscheidungen – aber auch um die Chancen, die in konsequenten Reformen liegen. Kooths erklärt, warum die aktuellen staatliche Maßnahmen lediglich wie „wirtschaftliches Doping“ wirken, weshalb Deutschland dringend den „Herbst der Reformen“ braucht und wie Unternehmer aktiv zur Stärkung von Markt- und Freiheitsprinzipien beitragen können. 

Diese Folge liefert aber natürlich auch Einblicke in das aktuelle Herbstgutachten. Zudem gibt es einen konkreten Ratschlag: Was müssen Unternehmen 2026 beachten, um wirtschaftlich erfolgreich zu sein? 

Weitere Informationen zu Professor Dr. Stefan Kooths, zu seinen Forschungsschwerpunkten und die Möglichkeit zur Kontaktaufnahme gibt es über das Kiel Institut für Weltwirtschaft. 

Solltest du Anmerkungen oder Fragen zu diesem Thema haben, freuen uns sehr über eine Nachricht von dir: [email protected].  

Weitere Kontaktmöglichkeiten und Informationen über dieses Format und unsere Webinare und Veranstaltungen findest du hier: www.praxisforen.de 

#konjunktur #wirtschaft #economy #kielinstitute #unternehmen #wachstum

In dieser Folge sprechen wir mit Marcell Jansen – ehemaliger Profifußballer und heute Unternehmer im Bereich Gesundheitsprävention mit der STATICS GROUP. Marcell gibt persönliche Einblicke in seine Karriere als Leistungssportler und Unternehmer und erklärt, warum mentale und körperliche Widerstandsfähigkeit entscheidende Erfolgsfaktoren sind – sowohl auf dem Spielfeld als auch im Geschäftsleben. 

Carolin spricht mit Marcell unter anderem über folgende Themen: 

• Was bedeutet Resilienz auf körperlicher und mentaler Ebene? 

• Warum legt Marcell in seiner unternehmerischen Tätigkeit den Fokus auf Gesundheitsprävention? 

• Inwieweit ist Widerstandsfähigkeit ein zentraler Faktor für den nachhaltigen Unternehmenserfolg? 

• Wie lassen sich körperliche und mentale Resilienz messen? 

• Welche Rolle nehmen Führungskräfte ein? 

• Wie kann Resilienz gezielt im Alltag gestärkt werden? 

…. und vieles mehr. 

Carolin spricht mit Marcell Jansen über Resilienz. Als ehemaliger Profifußballer weiß er um die Bedeutung von mentaler und körperlicher Widerstandskraft. Seine Erfahrungen lässt er auch nach der aktiven Sportlerkarriere in seine unternehmerische Tätigkeit bei der STATICS GROUP einfließen. Gemeinsam beleuchten wir in dieser Episode die vielen Facetten von Resilienz – nicht nur im Leistungssport, sondern auch im Business-Kontext und im Alltag. 

Hier gibt es alle Informationen zu den Angeboten der STATICS GROUP: www.statics-group.de  

Die STATICS GROUP und der INW Campus kooperieren. Bei Interesse zu Inhouse-Seminaren an den Themen der STATICS GROUP, wendet euch gerne an Ann-Kristin Bahr: (Leiterin INW Campus): [email protected] Tel.: 040 30801-202 

Solltest du Anmerkungen oder Fragen zu diesem Thema haben, lass uns gerne darüber sprechen. Wir freuen uns sehr über eine Nachricht von dir: [email protected].   

Weitere Kontaktmöglichkeiten und Informationen über dieses Format und unsere Webinare und Veranstaltungen findest du hier: www.praxisforen.de    

#resililienz #gesundheit #widerstandskraft #mental #praevention #mindset #stressmanagement 

In dieser Folge geben Carolin Stehr und Christian Ströder Einblicke in ihre Podcast-Arbeit – von der ersten Idee bis zur fertigen Folge. Sie erzählen, wie die Idee zu zwei Podcasts im AGA Unternehmensverband entstanden ist, wie sie mit den Gästen arbeiten und wie eine typische Aufnahme abläuft. Außerdem teilen beide wertvolle Tipps für alle, die selbst einen Podcast starten möchten – von der Vorbereitung über die Technik bis hin zur Gesprächsführung.

Carolin und Christian sprechen über folgende Fragen: 

• Warum hat der AGA Unternehmensverband zwei Podcasts?

• Warum lohnen sich Podcasts für Unternehmen?

• Wie werden die Gäste ausgewählt?

• Wie läuft die Vorbereitung auf die Moderation der Folge ab?

• Welches Setup wird eingesetzt?

• Wie sollte ich vorgehen, damit die Folgen auch gehört werden?

… und vieles mehr. 

In dieser Episode sprechen Carolin und Christian über ihre Erfahrungen mit dem Podcasten – und zwar nicht nur theoretisch, sondern ganz praktisch. Sie geben Einblicke in die beiden Podcast-Formate des AGA Unternehmensverbandes und teilen, was hinter einem erfolgreichen Podcast steckt. Ob Technik, Setup, Gesprächsführung oder Vermarktung – hier gibt’s jede Menge Tipps aus der Praxis für alle, die selbst mit dem Gedanken spielen, ein Mikro in die Hand zu nehmen. Perfekt für Podcast-Neulinge und alle, die ihr Format aufs nächste Level bringen wollen.

Alle Folgen von 360 Grad:

https://www.aga.de/podcast

Zu den vorwaertsgang-Episoden:

https://www.bulb-startups.de/podcast/

Solltest du Anmerkungen oder Fragen zu diesem Thema haben, lass uns gerne darüber sprechen. Wir freuen uns sehr über eine Nachricht von dir: [email protected]. 

Weitere Kontaktmöglichkeiten und Informationen über dieses Format und unsere Webinare und Veranstaltungen findest du hier: https://www.praxisforen.de  

Weitere Kontaktmöglichkeiten und Informationen über dieses Format und unsere Webinare und Veranstaltungen findest du hier: https://www.praxisforen.de

#podcast #podcasttipps #kommunikation #unternehmen #kmu

Was ist eigentlich New Talent Management? In dieser Folge erklärt Dr. Friederike Gerlach, Wirtschaftspsychologin bei D4People Consulting, wie Talent Management funktioniert.

Julie spricht mit Friederike unter anderem über folgende Fragen:

• Was ist der Unterschied zwischen klassischem und New Talent Management?

• Passt New Talent Management auch zu KMU?

• Was müssen Führungskräfte heute leisten?

• Ist New Talent Management eine Antwort auf Fluktuation?

• Wie kann ich Schlüsselstellen nachhaltig besetzen?

… und vieles mehr.

Julie spricht mit der Expertin über wichtige Aspekte rund um Talent Management. Dabei betrachten wir die unternehmerische Perspektive genauso wie die der Beschäftigten. Im Podcast geht es um die ganz konkrete Umsetzung. Wie immer gibt es wichtige Praxistipps.

Psychologische Sicherheit im Podcast „Wie Motivation im Job Entwicklungspotenziale hebt“ mit Prof. Scheffer: https://open.spotify.com/episode/1gXwcBTlhMxeUYAfOqXbbF?si=ZAK-wbp2QdKzQtynjXg-cQ

Dr. Friederike Gerlach: Team - Home DE | d4people consulting GmbH

Solltest du Anmerkungen oder Fragen zu diesem Thema haben, lass uns gerne darüber sprechen. Wir freuen uns sehr über eine Nachricht von dir: [email protected].

Dr. Friederike Gerlach ist erreichbar über: Team - Home DE | d4people consulting GmbH

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#personal #HR #newtalentmanagement #talente #recruiting #retention