Bienvenue dans ce nouvel épisode de New Work City que nous avons choisi de consacrer à la bienveillance en entreprise. 
Je sais ce que vous pensez : la bienveillance, c'est un truc de Miss France, c'est trop idéaliste... mais détrompez-vous.
La bienveillance est non seulement un moteur de performance, mais c'est aussi une compétence qui se développe et s'installe dans notre quotidien.
Pour discuter de cette approche managériale positive et durable qui renforce la qualité de vie au travail, et pour éclairer sur les conséquences pour une entreprise qui néglige ces fondamentaux, j'ai le plaisir d'accueillir deux expertes en la matière, et non, elles ne sont pas Miss France : <a href="https://www.linkedin.com/in/elisabeth-peronnin-67b39814/" target="_blank">Elisabeth Peronnin</a>, CEO/ DRH chez ClubFunding Group, et <a href="https://www.linkedin.com/in/marion-stumm-b0481a91/?originalSubdomain=fr" target="_blank">Marion Stumm</a>, Avocate à la Cour.
"New Work City" est un podcast du label Orso Media. Vous avez une question ?  Vous souhaitez devenir partenaire ? Ecrivez-nous ici <a href="https://orsomedia.io/#contact">https://orsomedia.io/#contact</a>  Hébergé par Audiomeans. Visitez <a href="https://www.audiomeans.fr/politique-de-confidentialite">audiomeans.fr/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.

Bienvenue dans ce nouvel épisode de New Work City que nous avons choisi de consacrer à la bienveillance en entreprise. Je sais ce que vous pensez : la bienveillance, c'est un truc de Miss France, c'est trop idéaliste... mais détrompez-vous. La bienveillance est non seulement un moteur de performance, mais c'est aussi une compétence qui se développe et s'installe dans notre quotidien. Pour discuter de cette approche managériale positive et durable qui renforce la qualité de vie au travail, et pour éclairer sur les conséquences pour une entreprise qui néglige ces fondamentaux, j'ai le plaisir d'accueillir deux expertes en la matière, et non, elles ne sont pas Miss France : Elisabeth Peronnin, CEO/ DRH chez ClubFunding Group, et Marion Stumm, Avocate à la Cour. "New Work City" est un podcast du label Orso Media. Vous avez une question ? Vous souhaitez devenir partenaire ? Ecrivez-nous ici https://orsomedia.io/#contact Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue dans ce nouvel épisode de New Work City que nous avons choisi de consacrer à la bienveillance en entreprise.&nbsp;
Je sais ce que vous pensez : la bienveillance, c'est un truc de Miss France, c'est trop idéaliste... mais détrompez-vous.
La bienveillance est non seulement un moteur de performance, mais c'est aussi une compétence qui se développe et s'installe dans notre quotidien.
Pour discuter de cette approche managériale positive et durable qui renforce la qualité de vie au travail, et pour éclairer sur les conséquences pour une entreprise qui néglige ces fondamentaux, j'ai le plaisir d'accueillir deux expertes en la matière, et non, elles ne sont pas Miss France : <a href="https://www.linkedin.com/in/elisabeth-peronnin-67b39814/" rel="noopener noreferrer">Elisabeth Peronnin</a>, CEO/ DRH chez ClubFunding Group, et <a href="https://www.linkedin.com/in/marion-stumm-b0481a91/?originalSubdomain=fr" rel="noopener noreferrer">Marion Stumm</a>, Avocate à la Cour.
"New Work City" est un podcast du label Orso Media. Vous avez une question ? &nbsp;Vous souhaitez devenir partenaire ? Ecrivez-nous ici <a href="https://orsomedia.io/#contact" rel="noopener noreferrer">https://orsomedia.io/#contact</a> &nbsp;Hébergé par Audiomeans. Visitez <a href="https://www.audiomeans.fr/politique-de-confidentialite" rel="noopener noreferrer">audiomeans.fr/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.

#42 - La bienveillance au bureau : peut-on être trop gentil ?

Sur le papier, la vie de bureau est un long fleuve tranquille, le cadre est bien délimité, les frontières sont définies, et les règles, fixées.
Mais dans la vraie vie, il n’en est rien. Le quotidien des entreprises n’est qu’une succession d’exceptions, et de cas particuliers que personne n’avait vu venir : ceux qui ne savent pas s’arrêter lors des pots au bureau, ceux qui ont du mal avec la notion de consentement, ceux qui ont un léger souci avec l’hygiène, ceux qui n’en foutent pas une mais qui savent y faire, ceux qui bossent beaucoup trop et que personne ne considère, ceux qui tirent la couverture, ceux dont les mains sont baladeuses, ceux qui abusent des émojis et envoient “à très bite” à un gros client.
Et ce sont souvent ces petits grains de sable dans les rouages, et leur gestion (bonne ou mauvaise), qui conditionnent notre niveau d’envie d’y retourner tous les matins. C’est dans ces interstices que se révèle la vraie nature des entreprises, des managers et des collaborateurs.
Il était donc temps d’en parler.
Dans New Work City, Julia Molkhou et ses invité-e-s explorent les sujets tabous de l’entreprise, les sujets qui fâchent et qu’on n’ose même pas évoquer à la machine à café.
L’objectif ? Vous aider à faire face à ces situations, sur le plan purement “légal”, mais aussi humain. Parce que le bureau, c’est aussi et surtout une aventure humaine.
Bonne écoute à tous !Hébergé par Audiomeans. Visitez <a href="https://www.audiomeans.fr/politique-de-confidentialite">audiomeans.fr/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.

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Sur le papier, la vie de bureau est un long fleuve tranquille, le cadre est bien délimité, les frontières sont définies, et les règles, fixées. Mais dans la vraie vie, il n’en est rien. Le quotidien des entreprises n’est qu’une succession d’exceptions, et de cas particuliers que personne n’avait vu venir : ceux qui ne savent pas s’arrêter lors des pots au bureau, ceux qui ont du mal avec la notion de consentement, ceux qui ont un léger souci avec l’hygiène, ceux qui n’en foutent pas une mais qui savent y faire, ceux qui bossent beaucoup trop et que personne ne considère, ceux qui tirent la couverture, ceux dont les mains sont baladeuses, ceux qui abusent des émojis et envoient “à très bite” à un gros client. Et ce sont souvent ces petits grains de sable dans les rouages, et leur gestion (bonne ou mauvaise), qui conditionnent notre niveau d’envie d’y retourner tous les matins. C’est dans ces interstices que se révèle la vraie nature des entreprises, des managers et des collaborateurs. Il était donc temps d’en parler. Dans New Work City, Julia Molkhou et ses invité-e-s explorent les sujets tabous de l’entreprise, les sujets qui fâchent et qu’on n’ose même pas évoquer à la machine à café. L’objectif ? Vous aider à faire face à ces situations, sur le plan purement “légal”, mais aussi humain. Parce que le bureau, c’est aussi et surtout une aventure humaine. Bonne écoute à tous ! Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Sur le papier, la vie de bureau est un long fleuve tranquille, le cadre est bien délimité, les frontières sont définies, et les règles, fixées.
Mais dans la vraie vie, il n’en est rien. Le quotidien des entreprises n’est qu’une succession d’exceptions, et de cas particuliers que personne n’avait vu venir : ceux qui ne savent pas s’arrêter lors des pots au bureau, ceux qui ont du mal avec la notion de consentement, ceux qui ont un léger souci avec l’hygiène, ceux qui n’en foutent pas une mais qui savent y faire, ceux qui bossent beaucoup trop et que personne ne considère, ceux qui tirent la couverture, ceux dont les mains sont baladeuses, ceux qui abusent des émojis et envoient “à très bite” à un gros client.
Et ce sont souvent ces petits grains de sable dans les rouages, et leur gestion (bonne ou mauvaise), qui conditionnent notre niveau d’envie d’y retourner tous les matins. C’est dans ces interstices que se révèle la vraie nature des entreprises, des managers et des collaborateurs.
Il était donc temps d’en parler.
Dans New Work City, Julia Molkhou et ses invité-e-s explorent les sujets tabous de l’entreprise, les sujets qui fâchent et qu’on n’ose même pas évoquer à la machine à café.
L’objectif ? Vous aider à faire face à ces situations, sur le plan purement “légal”, mais aussi humain. Parce que le bureau, c’est aussi et surtout une aventure humaine.
Bonne écoute à tous !Hébergé par Audiomeans. Visitez <a href="https://www.audiomeans.fr/politique-de-confidentialite" rel="noopener noreferrer">audiomeans.fr/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.

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