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Aujourd’hui, on parle d’un piège dans lequel tombent beaucoup de femmes après une promotion :
continuer à fonctionner comme une excellente exécutante… alors que leur rôle exige désormais de piloter.
Clara, nous écrit :
« J’ai récemment été promue à un poste de direction, mais je suis noyée dans l’opérationnel. J’ai l’impression de faire mon ancien job et le nouveau en même temps. Comment prendre enfin ma place de leader ? »
Cette situation est extrêmement fréquente chez les femmes brillantes.
Pourquoi ?
Parce qu’on nous apprend souvent à prouver notre valeur par le travail acharné, le perfectionnisme et le fait d’être indispensable.
Le problème, c’est que cette stratégie peut devenir un frein dès qu’on accède à des postes de pouvoir.
Au programme de cet épisode :
Comprendre pourquoi l’excellence opérationnelle peut empêcher d’incarner pleinement un rôle de leader.
Identifier le piège de la “bonne élève” et son impact sur votre posture de direction.
Découvrir 3 leviers concrets pour passer de celle qui fait à celle qui pilote
L’objectif : arrêter d’être uniquement reconnue pour ce que vous faites… et commencer à être reconnue pour votre vision et votre leadership.
🎧 Bonne écoute !
Ma formation express ! : Réussir sa prise de poste en 5 jours
-
Je suis Kaouthar Trojette, coach exécutive et experte en dynamiques de pouvoir, ensemble pulvérisons le plafond de verre, un épisode à la fois !
-
Si ce podcast t'a plu, tu peux :
Le noter 5 étoiles sur Apple Podcasts ⭐⭐⭐⭐⭐
Le Partager à quelqu'un qui en aurait besoin 💌
-
🌐 Retrouvez moi également :
Site : kaouthartrojette.com
Newsletter : Toutes Puissantes !
Instagram : @Kaouthar.trojette
Linkedin : https://www.linkedin.com/in/kaouthar-trojette-coach/
-
🎬 Agence de podcasts : Into The Wave studio
📷 Visuel : Astrid Amadieu
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
By Kaouthar TrojetteAujourd’hui, on parle d’un piège dans lequel tombent beaucoup de femmes après une promotion :
continuer à fonctionner comme une excellente exécutante… alors que leur rôle exige désormais de piloter.
Clara, nous écrit :
« J’ai récemment été promue à un poste de direction, mais je suis noyée dans l’opérationnel. J’ai l’impression de faire mon ancien job et le nouveau en même temps. Comment prendre enfin ma place de leader ? »
Cette situation est extrêmement fréquente chez les femmes brillantes.
Pourquoi ?
Parce qu’on nous apprend souvent à prouver notre valeur par le travail acharné, le perfectionnisme et le fait d’être indispensable.
Le problème, c’est que cette stratégie peut devenir un frein dès qu’on accède à des postes de pouvoir.
Au programme de cet épisode :
Comprendre pourquoi l’excellence opérationnelle peut empêcher d’incarner pleinement un rôle de leader.
Identifier le piège de la “bonne élève” et son impact sur votre posture de direction.
Découvrir 3 leviers concrets pour passer de celle qui fait à celle qui pilote
L’objectif : arrêter d’être uniquement reconnue pour ce que vous faites… et commencer à être reconnue pour votre vision et votre leadership.
🎧 Bonne écoute !
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Je suis Kaouthar Trojette, coach exécutive et experte en dynamiques de pouvoir, ensemble pulvérisons le plafond de verre, un épisode à la fois !
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