5050 by OMR

Mina Saidze ist Datenexpertin, Gründerin und Autorin. Sie steht für eine inklusive Tech-Branche, in der Big Data, KI und Diversity in Tech demokratisiert werden. In ihrem neuen Buch „FairTech: Digitalisierung neu denken für eine gerechte Gesellschaft“ spricht sie über die Ursachen und Folgen einer männerdominierten Technologie-Branche, die sie mit ihrer Aufklärungs- und Beratungsarbeit ordentlich umkrempeln will. Isa und Kira sprechen mit Mina über das Phänomen Women in Tech, warum es bis heute noch viel zu wenige von ihnen gibt und was in Zukunft passieren muss, damit eine inklusive und demokratische Tech-Branche möglich wird. Wieso sind unterschiedliche Lebenserfahrungen so wichtig bei der Entwicklung von Tech-Produkten? Warum kann Technologie dazu führen, dass bestimmte Türen für einige Menschen verschlossen bleiben? Und wie könnte der Einstieg in die Tech-Branche für sozial diverse Gruppen erleichtert werden? Es geht um die ethische Dimension hinter KI, Big Data und Co., um Vermarktungsstrategien und hinderliche Narrative in Film und Fernsehen und um die Auswirkungen einer diversen Tech-Branche auf unsere Gesellschaft.

Mehr von 5050 findet ihr hier:

Zu Minas Buch FairTech: Digitalisierung neu denken für eine gerechte Gesellschaft

Saralisa Volm ist Schauspielerin, Regisseurin, Filmproduzentin und Autorin. In ihrem neuen Buch „Das ewige Ungenügend“ erzählt sie die Geschichte ihres ambivalenten Verhältnisses zum eigenen Körper und damit auch die Geschichte vieler anderer Frauen. Isa und Kira gehen auf Saralisas feministische Auseinandersetzung mit dem Thema Körper ein, auf den Kampf von Frauen gegen sich selbst, die Stellung des weiblichen Körpers in der Gesellschaft und auf die nötige Emanzipation des Mannes. Wer trägt die Schuld am gesellschaftlichen Schönheitsdilemma? Wie viel passiert durch Social Media, wie viel durch Konzerne und wie viel auch durch uns selbst? Wie können Frauen diesem Bewertungssystem entkommen? Es geht um die orgasm gap, um Gleichberechtigung in der Sexualität, ums Grenzenziehen und darum, wie wir lernen können, den Bedürfnissen unseres Körpers mehr und mehr gerecht zu werden.

Alex Nicolaus ist Gründer von MSTRY Berlin. Mit seinen Statement-Socken will er auf gesellschaftliche Themen wie Gleichberechtigung, Sexualität, Mental Health und Klimaschutz aufmerksam machen. Alex schafft es mit Produkten wie den „La Dolce Vulva“-Socken Menschen in Austausch über die Diversität von Vulven zu bringen, hat die ersten Blindenschriftsocken der Welt entwickelt und betreibt auch rund um die Produkte viel Aufklärungsarbeit. Er zeigt, wie man als Unternehmer von Anfang an Impact mitdenken kann und wie auch privilegierte Männer sich positionieren und alle Menschen mit einbeziehen können. Isa und Kira sprechen mit Alex über unternehmerischen und privaten Gegenwind, darüber, worin die Schwierigkeiten in der Führung eines sozialen Unternehmens bestehen und wie viel es Käufer*innen tatsächlich um soziales Engagement statt nur um modisches Aussehen geht.

Mehr von 5050 findet ihr hier:

Zur den Produkten von MSTRY.

Prof. Dr. Jutta Allmendinger ist Soziologin und Präsidentin des Wissenschaftszentrums Berlin für Sozialforschung. In der Vermächtnisstudie des WZB, infas und der Zeit setzt sie sich mit der übergeordneten Frage auseinander, welches Vermächtnis die Deutschen an zukünftige Generationen weitergeben wollen. Es werden bspw. folgende Fragen beantwortet: Wo stehen wir zwischen Beruf und Privatleben, Unabhängigkeit und Familienwunsch, Materiellem und Lebenserfüllung? Was wird von uns übrig bleiben?

Mehr von 5050 findet ihr hier:

Zur Vermächtnisstudie.

Louisa Schneider ist Journalistin und Klimaaktivistin mit der Mission, die Dringlichkeit von Klimaschutz aufzuzeigen. Aktuell arbeitet sie mit Greenpeace im Rahmen des Projekts grad.jetzt zusammen. Isa und Kira sprechen mit ihr darüber, wie und welche Ungleichheitsdimensionen im Zusammenhang mit der Klimakrise stehen. Wie werden Geschlechterungerechtigkeiten, Diskriminierung und soziale Ungleichheiten durch die Klimakrise verstärkt? Wer ist am meisten betroffen? Aus welchem Grund können Umweltkatastrophen nie losgelöst von den Milliardengewinnen in Unternehmen betrachtet werden? Es geht um globale Kipppunkte, die Klimakreditkarte sowie um die Bedeutung von Klimaschutz als Frauenschutz. Außerdem thematisieren die drei fehlenden politischen Willen und Möglichkeiten, globale Klimalösungen sozial und ökologisch gerecht zu gestalten.

Mehr von 5050 findet ihr hier:

Zum Projekt von Louisa und Greenpeace grad.jetzt

Annahita Esmailzadeh ist Leiterin des Bereichs Customer Success Account Management bei Microsoft. Kira und Isa sprechen mit ihr heute jedoch über ihre Arbeit als Speakerin, Business Influencerin und Autorin. Annahita setzt sich in ihrem aktuellen Buch mit unconscious Biases auseinander, unbewussten Vorurteilen, die jede*r von uns in sich trägt. Sie beschreibt die tiefgreifenden Konsequenzen dieses Schubladendenkens in der Arbeitswelt und geht auf unterschiedliche Effekte ein, die dazu führen, dass Diversität nicht ausgebildet und Diskriminierung in Unternehmen sogar fest verankert werden kann. Was können Unternehmen gegen unbewusste Vorurteile machen? Wie sehr müssen Führungskräfte das eigene Bewusstsein für diese stärken, um richtige Personalentscheidungen treffen zu können? Und weshalb sollten wir alle auch die negative Konnotation des “alten weißen Mannes” überdenken?

Mehr von 5050 findet ihr hier:

Zu Annahitas Buch ["Von Quotenfrauen und alten weißen Männern

Emre Çelik ist Gründer, Menschenrechtsaktivist, Antidiskriminierungsexperte, zudem Speaker und Content Creator. Emre setzt sich mit seiner Arbeit dafür ein, das Bewusstsein für Themen wie Empathie, Gleichberechtigung und Inklusion zu schärfen. Emres Vision: Eine Welt ohne Ausgrenzung und Diskriminierung, in der sich alle zugehörig fühlen. Und das kommt nicht von ungefähr, denn Emre hat am eigenen Leib erfahren, wie es ist, vorverurteilt, angefeindet und ausgegrenzt zu werden. Heute tritt Emre dagegen als Sprachrohr für Menschen in ähnlichen Situationen ein. Im Gespräch mit Kira und Isa erzählt Emre von den Identitätsschwierigkeiten, verschiedenen Projekten, mit denen Emre die Antidiskriminierungsarbeit in Deutschland vorantreibt und inwiefern wir alle mehr als nur einen ökonomischen Wert haben.

Mehr von 5050 findet ihr hier:

Mehr Infos zu Emre Celik findet ihr hier.

Mirna Funk ist Schriftstellerin, Journalistin und Drehbuchautorin. Sie polarisiert insbesondere durch ihre feministische Haltung. Mirna ist davon überzeugt, dass Gleichberechtigung ohne ökonomische Unabhängigkeit nicht möglich ist und Emanzipation nicht in Teilzeit funktionieren kann. Heißt konkret: Es bräuchte mehr Frauen, die Vollzeit arbeiten und die Welt verändern wollen. Isa und Kira wollen sich mit dieser kritischen Perspektive auseinandersetzen und sprechen mit Mirna über das Patriarchat, Politik vs. Individuum sowie über Intersektionalität und die Diversitätsdimension Ost- und Westdeutschland. Weshalb entscheidet sie sich bewusst für ein Leben, das so viel Angriffsfläche bietet? Wieso liegt es ihrer Meinung nach nur in individueller Hand, tradierte Rollenbilder aufzulösen? Was führt wirklich zu gesellschaftlicher Veränderung und wieso würde es uns vielleicht sogar ganz guttun, wenn Politiker*innen durch KIs ersetzt würden?

Mehr von 5050 findet ihr hier:

Mehr Infos zu Mirna Funk findet ihr hier.

Aljosha Muttardi ist Aktivist für Veganismus und Queerness, Arzt und Podcasthost. Außerdem ist er Teil der Netflix-Serie Queer Eye Germany. Dass Formate wie diese abgesetzt werden, ist in seinen Augen nicht nur unverständlich, sondern vor allem unverantwortlich. Denn Aljosha ist davon überzeugt, dass sie dazu beitragen, eine neue Normalität zu schaffen und sogar Menschenleben zu retten. Mit Kira spricht er darüber, welche große Rolle die Medien in Bezug auf Sichtbarkeit von Queerness spielen und weshalb wir niemals aufhören dürfen, über Coming Outs zu reden. Welche Konsequenzen hat das wachsende Geltungsbedürfnis auf Social Media und wie beeinflussen Zahlen und Likes unsere Welt mehr denn je? Wo müssen wir unser Ego zurückstecken und was können wir auch unter- und füreinander für mehr Gerechtigkeit tun?

Mehr von 5050 findet ihr hier:

Zu Aljoshas Podcast "Out and About"

Nachhaltigkeit ist im Leben der meisten Yogis sehr präsent, doch viele hatten vermutlich jahrelang Yogamatten zu Hause, die unter schwierigen Bedingungen produziert wurden. Sophie Zepnik hat vor einigen Jahren die erste closed-loop Yoga Brand hejhej gegründet. Seitdem entwickeln sie Yogamatten, die sowohl lokal als auch im Rahmen der Kreislaufwirtschaft produziert werden. Nach und nach haben sie bemerkt, wie homogen und wenig divers die Yoga-Branche aufgestellt ist und versuchen, in ihren Angeboten Diversität ganzheitlich mitzudenken. Das bedeutet: barrierefreies Yoga für alle Menschen. Wie sieht hejhejs Kommunikationsstrategie aus? Welche Rückschläge gab es und welches Feedback hat Sophie mit hejhej bekommen? Gibt es Konkurrenzunternehmen in Deutschland? Und was hat ein pinkes Logo damit zu tun, dass sie sich dazu entschieden haben, sich selbst zu finanzieren?

Mehr von 5050 findet ihr hier:

Mit dem Code „hejomr“ bekommt ihr 15% Rabatt auf alle hejhej Produkte.