“Ils font partie des murs”

Oui, les premiers collaborateur·rices d’une entreprise, c’est un peu le ciment de la boîte. Parce que c’est aussi grâce à eux que l’on co-construit des valeurs et une culture d’entreprise forte. Et pour en parler, on a réuni deux pros du sujet :

👋 Et Sophie Brac, fondatrice de Healshape, une start-up lyonnaise de médecine régénérative qui reconstruit les tissus après un cancer du sein.

👋 Nicolas Acerbis, Manager au pôle Talent au sein du Hub de Bpifrance, qui accompagne les boîtes investies par bpifrance à trouver leurs talents.

Alors ensemble, ils nous expliquent comment recruter ses premiers salariés en nous racontant un cas très concret : le recrutement d’une office manager pour Healshape quand Sophie cherchait un peu le mouton à cinq pattes ! Au programme :

👉 Pourquoi les premiers salariés posent les fondations de toute la boîte

👉 Comment attirer les bons profils quand on n’a pas encore les moyens du CAC40

👉 Les qualités indispensables pour intégrer et survivre en startup?

👉 Et un cas concret : le recrutement d’une office manager (plus proche du couteau suisse que de la fiche de poste parfaite)

Bonne écoute !

Et pour retrouver :

💙 Le profil LinkedIn de Nicolas : https://www.linkedin.com/in/nicolas-acerbis/

💙 Et celui de Sophie : https://www.linkedin.com/in/sophiebrac/

🤝 Le lien vers l’Icebreakery : https://icebreakery.app/fr/

🎙️ Et pour écouter l’épisode #62 - Recruter des profils atypiques c’est chic ? - Émilie Labrousse

Bonne écoute !

Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌

Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊

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