I detta avsnitt dyker vi ner i rekryteringens kluriga värld – där både magkänslan och de system vi bygger för att undvika bias kan spela oss spratt. Dick reflekterar över hur vi ofta försöker vara objektiva genom att skapa poängsystem, case och strukturer – men att dessa verktyg i sig kan vara färgade av våra egna fördomar. Vi pratar om meta-bias, sunk cost fallacy och hur lätt det är att fastna i en dålig process bara för att vi lagt tid på de

Här hittar ni Framtidens organisationers patreon:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.patreon.com/framtidensorganisationer