MIMIGURIの濱脇さんに、組織デザイン、CULTIBASE School、能力定義表、報酬・評価制度との関連などについて語っていただいたエピソードです。

話したネタ

• 組織デザインとは何か？
• 組織のハード面とソフト面は表裏一体
• なぜ組織デザインは重要なのか？
• 組織課題の捉え方、言語化のためのアプローチ
• CULTIBASE School 組織デザインコースの感想
• 組織デザイン研修の裏にある想いとは？
• 学びを抑圧しない研修進行
• 組織デザインコースの到達点とは？
• 能力定義表とは何か？
• スキルマップ
• 能力定義・報酬・評価制度はなぜ分けて考えるべきか？
• なぜ能力定義表が誕生するのか？
• 職能ごとのアンフェアさをどう解消するか？
• 能力定義表から事業戦略・中期経営計画までの背骨を通す
• 戦略・人員計画について、従業員全員が納得する必要があるのか？
• 能力定義表が上手く運用されている企業の特徴は？
• 能力定義表の見直し、はどのように進めるのか？
• 能力定義表へのValueの組み込み
• CULTIBASE School
• イベント: ヒトと組織に強い経営人材になるための『新時代の組織づくり』

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