Delegar não é só dividir trabalho. É construir pertencimento.

Quando você delega igual pra todo mundo, parece justo.

Mas, na prática, é injusto.

Porque cada pessoa tem maturidade, ritmo e motivação diferentes.

Delegar sem personalização cria ressentimento.

Delegar com personalização cria engajamento.

Nesse episódio da #ProvocaçãoDoDia eu mostro por que eficiência real nasce quando o líder para de tratar pessoas como peças iguais e começa a reconhecer o que cada uma precisa para dar o melhor de si.

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