Cultura organizacional não é luxo.

É questão de vida ou morte.

Enquanto líderes debatem orçamentos e metas, a cultura está apodrecendo nos bastidores.

Resultado?

Talentos fogem.

Inovação morre.

Performance medíocre vira normalidade aceita.

Dados da Gallup: 85% dos colaboradores sentem que ambientes tóxicos destroem seu potencial.

Harvard Business Review: empresas com cultura forte crescem 202% mais que a concorrência.

Cultura não se conserta com palestra motivacional.

Cultura se reconstrói com coragem, verdade e liderança que enfrenta o desconforto.

No episódio de hoje da #ProvocaçãoDoDia, exponho por que cultura não é papo de RH é estratégia de sobrevivência.

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