1. กระทรวงแรงงานขอความร่วมมือ อย่าส่งเสียงดังรบกวนการพักผ่อนของคนอื่นในยามค่ำคืน
มีแรงงานจำนวนหนึ่งร้องเรียนว่า ช่วงกลางดึกมีคนเล่นการพนันและพูดคุยส่งเสียงดังในหอพัก รบกวนความสงบสุขและการพักผ่อนของคนอื่น ต่อปัญหานี้ กรมพัฒนากำลังแรงงานขอความร่วมมือมายังแรงงานต่างชาติในหอพัก ช่วยกันรักษาความเงียบสงบ เพื่อให้ทุกคนได้นอนหลับพักผ่อนเต็มที่ ในยามค่ำคืนต้องหลีกเลี่ยงการส่งเสียงดัง ร้องเพลงคาราโอเกะหรือทำกิจกรรมใด ๆ กระทำความอื้ออึง หรือก่อให้เกิดเสียงอึกทึกครึกโครม โดยไม่มีเหตุอันสมควร จนเป็นเหตุรบกวนหรือทำให้ผู้อื่นตกใจ เดือดร้อนในยามวิกาล มีโทษปรับไม่เกิน 6,000 เหรียญไต้หวัน.
สื่อประชาสัมพันธ์ไม่ส่งเสียงดังรบกวนการพักผ่อนของคนอื่นในยามค่ำคืน จัดทำโดยกรมพัฒนากำลังแรงงาน
2. ชาวเน็ตไต้หวันเตรียมชุมนุมประท้วงการนำเข้าแรงงานอินเดีย เรียกร้องปรับปรุงสวัสดิการด้านแรงงานก่อน กระทรวงแรงงานวอนอย่าเหยียดเชื้อชาติ รับจะคัดกรองและเปิดอย่างค่อยเป็นค่อยไป
กระทรวงแรงงานไต้หวันแถลงก่อนหน้านี้ เตรียมลงนามบันทึกข้อตกลงความร่วมมือ (MOU) กับอินเดียอย่างเร็วสุดภายในสิ้นปีนี้ อนุญาตให้นายจ้างไต้หวันทยอยนำเข้าแรงงานอินเดียในปีหน้า สื่อต่างประเทศรายงานพาดหัวข่าวนี้ว่า ไต้หวันอาจนำเข้าแรงงานอินเดียประมาณ 100,000 คน ชาวเน็ตไต้หวันนำประเด็นนี้ไปโพสต์ในห้องสนทนาในเว็บบอร์ดชื่อดังของไต้หวัน ในหัวข้อเปิดให้นำเข้าแรงงานอินเดีย 100,000 คน ไต้หวันจะกลายเป็นเกาะที่มีคดีข่มขืนมากที่สุด มีผู้แสดงความเห็นคัดค้านการนำเข้าแรงงานจากอินเดียจำนวนมาก เตรียมจะชุมนุมประท้วงในวันอาทิตย์ที่ 3 ธันวาคมนี้ พวกเขาให้เหตุผลว่า สังคมอินเดีย ไม่ให้เกียรติผู้หญิง ทำให้คดีข่มขืน เป็นปัญหาระดับชาติที่รัฐบาลอินเดียยังแก้ไม่ตก โดยเฉลี่ยทุก 15 นาทีจะมีผู้หญิงในอินเดียถูกข่มขืน 1 คน ทั้งนี้ เป็นคดีข่มขืนที่มีการแจ้งความเท่านั้น ดังนั้นการที่กระทรวงแรงงานจะเปิดให้นำเข้าแรงงานอินเดีย จึงหวั่นความปลอดภัยของผู้หญิงและอาจสร้างความปั่นป่วนให้แก่สังคมไต้หวัน เสนอให้แสดงความเห็นในเว็บไซต์นโยบายสาธารณะของรัฐบาลก่อนเปิดให้นำเข้าแรงงานจากอินเดีย
แรงงานอินเดียในไซต์งานก่อสร้างอาคารของ Allahabad University มหาวิทยาลัยในภาคเหนือของอินเดีย (ภาพจาก AP)
Una แกนนำรณรงค์การชุมนุมประท้วงครั้งนี้กล่าวว่า พวกเราไม่ได้ต่อต้านแรงงานอินเดีย แต่คัดค้านกระทรวงแรงงานที่ยังไม่มีรายงานการประเมินนำเข้าแรงงานชาติใหม่ ก็จะเปิดให้นำเข้าแรงงานจากประเทศใหม่แล้ว ขณะที่ปัญหาแรงงานต่างชาติเดิมยังแก้ไม่ได้ ทำไมจึงเร่งรีบนำเข้าเข้าแรงงานจากประเทศที่มีวัฒนธรรมแตกต่างจากไต้หวันอย่างมากเช่นอินเดีย
กระประชุมสัมนาประเด็นการนำเข้าแรงงานอินเดียที่สภานิติบัญญัติ
กระทรวงแรงงานออกแถลงการณ์ระบุว่า ข่าวการเปิดให้นำเข้าแรงงานอินเดียทันที 100,000 คน เป็นข่าวปลอม ไต้หวันมีแผนการลงนามบันทึกข้อตกลงความร่วมมือกับอินเดียในหลายด้าน ในส่วนของแรงงาน จะเปิดให้ทยอยนำเข้าแรงงานอินเดีย บนพื้นฐานไม่ส่งผลกระทบต่อโอกาสทำงานของแรงงานท้องถิ่น โดยคำนึงถึงความมั่นคง ความสงบสุขของสังคมและค่อยเป็นค่อยไป ไม่ได้เปิดให้นำเข้าทันทีจำนวน 100,000 คนตามข่าวลือ กระทรวงแรงงานยังกล่าวว่า ปัจจุบัน ยอดจำนวนแรงงานอินเดียที่เดินทางไปทำงานกระจายตามประเทศต่าง ๆ ทั่วโลกกว่า 18 ล้านคน และทุกวันนี้ ในไต้หวันเองก็มีแรงงานชาวอินเดียที่มีทักษะฝีมือทำงานในตำแหน่งวิศวกรอยู่ถึง 2,700 คน ผลการทำงานของพวกเขาได้รับความชื่นชมจากนายจ้างเป็นอย่างมาก ดังนั้นจึงไม่ควรมีอคติหรือมีความคิดเหยียดเชื้อชาติต่อแรงงานชาติใดชาติหนึ่ง
กระทรวงแรงงานยืนยัน ข่าวการเปิดให้นำเข้าแรงงานอินเดียทันที 100,000 คน เป็นข่าวปลอม
ชาวเน็ตไต้หวันกล่าวเสนอวิธีแก้ปัญหาขาดแคลนแรงงานว่า ไม่ควรจะคิดเพียงช่วยนายจ้างลดต้นทุน นำเข้าแรงงานค่าจ้างต่ำ เพราะทุกวันนี้ หนุ่มสาวไต้หวันยังมีจำนวนไม่น้อยที่เดินทางไปทำงานในประเทศที่ได้รับค่าจ้างสูงกว่า เช่นออสเตรเลียเป็นต้น หากนายจ้างยอมจ่ายค่าจ้างที่เหมาะสม หนุ่มสาวไต้หวันก็น่าจะยินดีทำงานในประเทศมากขึ้น มีชาวเน็ตจำนวนหนึ่งกล่าวว่า ควรปรับสวัสดิการ สภาพแวดล้อมในการทำงานและค่าจ้างให้ได้มาตรฐาน จะดึงดูดแรงงานท้องถิ่น รวมถึงแรงงานต่างชาติที่เปิดให้นำเข้าอยู่แล้วทั้ง 4 ชาติเดินทางมาทำงานให้มากขึ้น เพราะหากไม่แก้ปัญหาต้นเหตุเหล่านี้ สักแต่ว่าเปิดให้นำเข้าแรงงานค่าจ้างต่ำจากประเทศผู้ส่งออกรายใหม่ ปัญหาการหลบหนีและปัญหาสังคมที่เกิดจากแรงงานต่างชาติจะยิ่งทับถมรุนแรงขึ้น
อินเดียแซงหน้าจีน กลายเป็นประเทศที่มีประชากรมากที่สุดในโลก (ภาพจาก AP)
3. แรงงานต่างชาติที่นำเข้าหลบหนีพุ่งถูกปิดเพียบ บจง. บ่นไม่ยุติธรรมและเตรียมตั้ง บจง. ใหม่สำรอง ยอดจำนวน บจง. ในปี 65 ลดเหลือ 1,680 ราย จากเดิมที่มี 3,513 ราย
ตามกฎหมายว่าด้วยการอนุญาตจัดตั้งและการบริหารจัดการบริษัทจัดหางานภาคเอกชน มาตราที่ 15-1 กำหนดว่า บริษัทจัดหางานใด นำเข้าแรงงานต่างชาติและภายใน 3 เดือนมีอัตราส่วนและจำนวนการหลบหนีเกินกว่ามาตรฐานกำหนด จะไม่สามารถต่อใบอนุญาตจัดหางาน ซึ่งต้องต่อทุก ๆ 2 ปี เท่ากับเป็นการบังคับให้ปิดบริษัทลงโดยปริยาย กฎหมายข้อนี้ ไม่ได้บังคับเฉพาะบริษัทจัดหางานในไต้หวันเท่านั้น บริษัทจัดหางานต่างประเทศที่จัดส่งแรงงานต่างชาติ หากเกิดสภาพการณ์ดังที่กล่าวมา จะไม่ได้รับอนุญาตให้จดทะเบียนทำธุรกิจจัดส่งแรงงานต่างชาติให้นายจ้างไต้หวันเช่นกัน เพียงแต่มาตรฐานของบริษัทจัดหางานในไต้หวันจะเข้มงวดมากกว่า กล่าวคือ หากนำเข้าแรงงานต่างชาติ 1-10 คน ภายใน 3 เดือนหลบหนี 1 คนขึ้นไป หรืออัตราส่วน 18.7% นำเข้า 11-100 คน หลบหนี 4 คนขึ้นไป นำเข้า 101-200 คน หลบหนี 7 คนขึ้นไป นำเข้า 201-300 คน หลบหนี 10 คนขึ้นไปและนำเข้า 301 คนขึ้นไป หลบหนี 25 คนขึ้นไป จะไม่สามารถขอต่อใบอนุญาตจัดหางานได้ เท่ากับถูกปิดไปโดยปริยาย
ตำรวจตรวจคนเข้าเมืองที่เกาสงส่งกลับแรงงานต่างชาติผิดกฎหมายเดือนเดียว 288 คน เป็นแรงงานไทย 22 คน
จากข้อมูลของกระทรวงแรงงาน ณ สิ้นปี 2565 ที่ผ่านมา ยอดจำนวนบริษัทจัดหางานในไต้หวันที่ได้รับอนุญาตประกอบธุรกิจจัดหา นำเข้าและบริการแรงงานต่างชาติ มีทั้งสิ้น 3,513 ราย ในจำนวนนี้ ปิดกิจการไปแล้ว 1,833 ราย เทียบกับปี 2564 เพิ่มขึ้น 43 ราย แต่ที่เพิ่มขึ้น ส่วนใหญ่เป็นบริษัทในเครือข่ายของบริษัทจัดหางานเดิมที่ตั้งขึ้นมาใหม่ ทดแทนบริษัทเดิมที่ถูกปิด เนื่องจากอัตราส่วนการหลบหนีของแรงงานต่างชาติที่นำเข้ามาใน 3 เดือน เพิ่มสูงขึ้น ไม่สามารถต่ออนุญาตจัดหางานซึ่งมีอายุ 2 ปีได้ เท่ากับถูกปิดไปโดยปริยาย มิเช่นนั้น จะไม่สามารถให้บริการนายจ้างและแรงงานต่างชาติที่ตนนำเข้าอีกต่อไป
แรงงานต่างชาติผิดกฎหมายเพิ่มจำนวนมากขึ้นเพราะมีที่ไป
บริษัทจัดหางานกล่าวว่า ในอดีต แรงงานต่างชาติหลบหนีส่วนใหญ่จะเป็นผู้อนุบาลเสียมากกว่า แต่ปัจจุบัน หลบหนีกันทุกสาขาอาชีพ อย่างภาคการผลิต ก่อสร้างและการเกษตร โดยเฉพาะแรงงานเวียดนามหลบหนีเยอะมาก และในปี 2565 บริษัทจัดหางานใดที่นำเข้าแรงงานเวียดนาม ส่วนใหญ่จะไม่รอด ถูกปิดกันเป็นแถว จนต้องจดทะเบียนบริษัทจัดหางานชื่อใหม่มารองรับ เพื่อให้บริการแก่นายจ้างและแรงงานต่างชาติได้อย่างต่อเนื่อง
ต่อกฎหมายข้อนี้ บริษัทจัดหางานส่วนใหญ่เห็นว่า การหลบหนีของคนงานต่างชาติในปัจจุบัน มีสาเหตุหลายอย่าง และค่อนข้างสลับซับซ้อน เช่น เกิดจากปัญหาส่วนตัว ความรัก หนี้สิน สภาพแวดล้อมในที่ทำงานหรือถูกเพื่อนชักชวนเป็นต้น ขณะที่บริษัทจัดหางานไม่มีอำนาจและไม่สามารถจะยับยั้งสถานการณ์เช่นนี้ได้ แต่กระทรวงแรงงานกลับโยนปัญหาให้เป็นภาระความรับผิดชอบของบริษัทจัดหางาน เป็นสิ่งไม่ยุติธรรม
ตำรวจตรวจคนเข้าเมืองทำงานอย่างหนัก เนื่องจากแรงงานต่างชาติผิดกฎหมายเพิ่มมากขึ้น
บริษัทจัดหางานหลายรายกล่าวว่า การจะสกัดไม่ให้คนงานต่างชาติหลบหนีเพิ่มมากขึ้น ทางการควรดำเนินการทางกฎหมายกับนายจ้างที่ว่าจ้างหรือให้ที่พักพิง แต่ที่ผ่านมา คนงานต่างชาติหลบหนี เมื่อถูกตรวจพบ โดยมากจะถูกส่งกลับเพียงแค่เสียค่าตั๋วเครื่องบินและค่าปรับฐานใบถิ่นที่อยู่หมดอายุ ยังไม่เคยได้ยินคนงานต่างชาติผิดกฎหมายถูกปรับ 30000-150000 เหรียญ ตามที่กฎหมายกำหนด นอกจากนี้ นายจ้างที่ว่าจ้างก็ถูกดำเนินคดีน้อยมาก ทำให้ไม่เกรงกลัว คนงานต่างชาติผิดกฎหมายยังมีที่ไป จึงทำให้ปัญหานี้แก้ไม่ได้และมีแนวโน้มรุนแรงขึ้น
ตำรวจตรวจคนเข้าเมืองตรวจตามร้านค้าที่ให้บริการแรงงานต่างชาติ หลังสถานีรถไฟเถาหยวน
4. สัมภาษณ์คุณวิกรม กรมดิษฐ์ นักธุรกิจและนักเขียนชาวไทย ผู้ก่อตั้งและประธานกรรมการบริหาร (CEO) บมจ. อมตะ คอร์ปอเรชัน ท่านจะมาเล่าให้ฟังถึงข้อเด่นข้อด้อยในการพัฒนาเศรษฐกิจระหว่างไทยและไต้หวัน
ไทยและไต้หวันต่างมีข้อเด่น กล่าวคือ ไต้หวันมีทรัพยากรคือบุคลากรที่มีคุณภาพ ขณะที่ไทยมีภูมิประเทศที่ได้เปรียบ แต่ทำไมไต้หวันถึงพัฒนาไปได้ไกลกว่า...ให้กำลังใจชาวไทยในไต้หวัน ในการปรับตัวและต่อสู้กับหน้าที่การงาน ใครที่ท้อแท้ สิ้นหวังคลิกอ่านหนังสือที่เขียนโดยคุณวิกรม กรมดิษฐ์ ในรูปแบบ E-Book ทั้ง 3 เล่มได้จากลิงก์ข้างท้าย
คุณวิกรม กรมดิษฐ์ (คนสวมหมวก) ผู้ก่อตั้งและประธานกรรมการบริหาร บมจ. อมตะ คอร์ปอเรชัน ให้การต้อนรับทีมงาน Rti ที่เดินทางไปเยี่ยมและสัมภาษณ์ถึงที่บ้านใน กทม.
ฟังคำให้สัมภาษ์ของคุณวิกรม กรมดิษฐ์ (ตอนที่ 1 ) จากรายการไขปัญหาแรงงาน (ช่วงครึ่งหลัง) ได้ที่ : https://th.rti.org.tw/radio/programMessagePlayer/programId/549/id/109093
ฟังคำให้สัมภาษ์ของคุณวิกรม กรมดิษฐ์ (ตอนที่ 2 ) จากรายการไขปัญหาแรงงาน (ช่วงครึ่งหลัง) ได้ที่ : https://th.rti.org.tw/radio/programMessagePlayer/programId/549/id/109133
หรือชมการสัมภาษณ์ได้ที่ : https://youtu.be/Urs1y0LFFjw?si=p31DefEBKIPgLPxR
คลิกอ่านหนังสือ E-Book เขียนโดยคุณวิกรม กรมดิษฐ์ 📚📚 ✍🏼✍🏼
ผมจะเป็นคนดี http://www.vikrom.net/wp-content/themes/vikrom/ebook/BAMTH/mobile/index.html#p=1✍🏼✍🏼
คิดรวยแบบวิกรม http://www.vikrom.net/wp-content/themes/vikrom/ebook/All%20WinTH/mobile/index.html#p=1✍🏼✍🏼
คิดถึงแม่ http://www.vikrom.net/wp-content/themes/vikrom/ebook/MM_TH/mobile/index.html#p=1✍🏼✍🏼
เชิญร่วมตอบแบบสำรวจความคิดเห็นจากการรับฟัง Rti Podcast ลุ้นรับของรางวัลพิเศษ! กรอกแบบสอบถามได้ที่ :https://2023appsurvey.rti.org.tw/th