AMASING FIELD PODCAST (Deutsch)

Nachhaltiger Wohlstand entsteht, wenn innere Ausrichtung das finanzielle Handeln leitet – nicht, wenn Zahlen für sich allein stehen.

Diese Episode richtet sich an Führungskräfte, Unternehmer und Berater, die mit Geld, Verantwortung und langfristiger Wirkung arbeiten.

Sie beleuchtet die Spannung zwischen rein rationaler Finanzplanung und dem Verlust von Vertrauen, Klarheit und Richtung, der oft daraus folgt.

In dieser Episode erforschst du:

• Warum Form und Sinn allen finanziellen Ergebnissen vorausgehen

• Wie Vertrauen und innere Ausrichtung die Qualität finanzieller Entscheidungen verändern

• Einen bodenständigen Weg, Intuition mit konkretem finanziellen Handeln zu verbinden

Mit Johannes Christa, einem Finanzmentor, der innere Ausrichtung und Finanzstrategie verbindet.

Wähle innerhalb der nächsten 24 Stunden eine finanzielle Entscheidung und halte inne, um zu prüfen, ob sie vor dem Handeln eher mit Vertrauen als mit Angst übereinstimmt.

Sieh dir die Videoversion dieser Episode unter https://www.amasing-people.com/de/episode/59979692/ an.

Wenn dich Bildschirme schneller machen, bremst dich Handschrift gerade genug ab, um wieder in Ordnung zu kommen.

Diese Episode ist für Führungskräfte, Coaches und Praktiker, die in Umgebungen mit hohem Druck und ständiger Reizüberflutung arbeiten. du willst Klarheit und Stabilität in täglichen Entscheidungen, aber das Tempo des modernen Lebens zieht dich immer wieder in Unruhe und Zersplitterung. Der Kernkonflikt: du brauchst einen verlässlichen Weg zurück zu dir selbst – nicht noch eine Technik, die zusätzliche Anstrengung verlangt.

In dieser Episode erkundest du:

• Warum „es aufzuschreiben“ nicht mit Schönschrift zu tun hat, sondern damit, zu lösen, was in dir feststeckt

• Wie Kalligrafie als Ordnungsprinzip wirkt: ein einfacher Weg, um wieder in innere Stimmigkeit einzudocken

• Eine praktische Mikro-Methode: eine einzige Form mit Finger oder Augen nachzuzeichnen, um den Fokus in Echtzeit zurückzusetzen

Mit Martin Veigl, einem Praktiker im Bereich psychische Gesundheit, der mit Selbstregulation in Schulen, Unternehmen und im Coaching arbeitet.

Wähle innerhalb von 24 Stunden ein Wort, das für deine aktuelle Arbeit wichtig ist (z. B. Dankbarkeit), und schreibe es 3 Minuten lang langsam von Hand, während du wahrnimmst, was sich in dir beruhigt.

Sieh dir die Videoversion dieser Episode unter https://www.amasing-people.com/de/episode/41109648/ an.

In Unsicherheit bedeutet Führung nicht, auf Gewissheit zu warten – sondern eine Richtung zu wählen und Verantwortung zu übernehmen.

Diese Episode ist für CEOs, Führungskräfte und Unternehmer, die Entscheidungen mit echten Konsequenzen tragen.

Vielleicht schiebst du Entscheidungen auf, weil du auf mehr Daten, mehr Meetings oder den „richtigen Moment“ wartest.

Wir sprechen über die versteckten Kosten des Aufschiebens: Teams verlieren Orientierung, Märkte ziehen weiter, und Klarheit erodiert.

In dieser Episode erkundest du:

• Warum die eigentliche Aufgabe nicht ist, „recht zu haben“, sondern eine klare Richtung zu geben, mit der Menschen vorankommen können.

• Wie sich Entscheiden von Methode zu Identität verschiebt: zuerst innere Stabilität, dann Werkzeuge (einschließlich KI).

• Einen praktischen Weg, um nicht weiter aufzuschieben: Mach den Entscheidungszeitpunkt nicht verhandelbar und passe danach strategisch an.

Mit Simona Deckers, einer Leadership-Beraterin, die mit CEOs und Top-Führungskräften an entschlossener, menschlicher Führung arbeitet.

Wähle innerhalb von 24 Stunden eine Entscheidung aus, die du aufgeschoben hast, schreibe „Entscheidung“ in die nächste passende Meeting-Einladung und lege dich darauf fest, dieses Meeting mit einer klaren Richtung zu verlassen.

Sieh dir die Videoversion dieser Episode unter https://www.amasing-people.com/de/episode/35769258/ an.

Wenn Intimität zurückgehalten wird, liegt das eigentliche Problem oft bei Respekt – nicht bei Technik.

Diese Folge ist für Gründer, Führungskräfte und Mentoren, die Verantwortung tragen, während ihre Partnerschaft still und leise austrocknet.

Vielleicht lebst du in einem unausgesprochenen „Monogamie-Vertrag“, der noch gilt, obwohl sich die Bedingungen verändert haben.

Wir schauen uns an, wie Schweigen, Machtverhältnisse und verlorener Selbstrespekt Sex in ein Schlachtfeld verwandeln.

In dieser Folge erkundest du:

• Warum „Sexentzug“ oft auf einen tieferen Bruch von Respekt und Vereinbarung hinweist.

• Den Vertragsmechanismus: alte Verpflichtungen werden eingehalten, neue Bedingungen werden ignoriert.

• Einen praktischen Neustart: kläre deine echten Werte und benenne, was nicht verhandelbar ist – ohne zu versuchen, deinen Partner zu manipulieren.

Mit Marina Deluca, die Einblicke in männlich geprägte Führungskulturen hat und mit Paaren unter Druck arbeitet.

Schreibe innerhalb von 24 Stunden deine 5 wichtigsten gelebten Werte auf (nicht die geerbten) und benenne eine klare Grenze oder Bitte, die du in einem ruhigen Satz aussprechen kannst.

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In Transformation wächst Resilienz aus Offenheit: du siehst das echte Problem, ohne Panik oder Verdrängung.

Für Führungskräfte, Coaches und Systemgestalter, die in organisationalem Wandel und unter kulturellem Druck arbeiten.

Wenn Zeiten instabil werden, ist der Reflex, dich aus Sicherheitsgründen zu verschließen.

Diese Episode beleuchtet die Spannung zwischen „Einbunkern“ als Resilienz und Offenheit als dem eigentlichen Ermöglicher von Resilienz.

In dieser Episode erkundest du:

• Warum Offenheit nicht Optimismus ist, sondern ein klarer, unvoreingenommener Blick auf die Realität

• Wie persönliche Verantwortung „das Problem“ in umsetzbare Klarheit verwandelt – statt Schuldzuweisung oder Opferhaltung

• Eine einfache Arbeitsmethode: Definiere zuerst das echte Problem, dann mache kleine Schritte, die die Situation verbessern

Mit Elisabeth Raffaseder, Praktikerin für organisationale Offenheit und Kulturentwicklung.

Wähle innerhalb von 24 Stunden ein konkretes Thema aus deiner Arbeit, schreibe das Kernproblem in einem Satz auf und entscheide dich dann für eine kleine Handlung, die es wirklich verringert.

Sieh dir die Videoversion dieser Episode unter https://www.amasing-people.com/de/episode/61516189/ an.

Du kannst ein ambitionierter Unternehmer sein, ohne dir ein Leben zu erschaffen, das dich ausbrennt.

Diese Folge ist für Kleinunternehmer, Coaches und Dienstleistungsunternehmer, die ihre Arbeit lieben, sich aber in einem ständigen Hustle gefangen fühlen. Wir schauen uns an, was passiert, wenn du dem Burnout im Angestelltenjob entkommst, nur um ihn in deinem eigenen Business neu zu erschaffen. Gemeinsam erforschen wir, wie du deine Arbeit und dein Leben aus klaren Werten und innerer Ausrichtung heraus gestaltest – und nicht aus übernommenen Erwartungen.

In dieser Folge wirst du entdecken:

• Die Veränderung von „Erfolg = 24/7-Grind“ hin dazu, dein Business bewusst so zu gestalten, dass es das Leben unterstützt, das du wirklich willst.

• Wie Klarheit über deine Werte, Grenzen und deine innere Stimme zu dem Rahmen wird, der dich aus dem Hamsterrad heraushält, aus dem du einmal ausgestiegen bist.

• Eine praktische Möglichkeit, neue Richtungen in kleinen, verbindlichen Experimenten zu testen, statt mit Alles-oder-nichts-Sprüngen.

Mit Maggie Perotin, Business- und Leadership-Coach für Inhaber kleiner Dienstleistungsunternehmen.

Innerhalb der nächsten 24 Stunden: Block dir 30 Minuten nur für dich, schreib auf, was du in deiner Arbeit nicht mehr tolerieren willst und wie dein Business dein Leben unterstützen soll. Entscheide dich dann für eine kleine Grenze oder Veränderung, die du in dieser Woche umsetzt.

Sieh dir die Videoversion dieser Episode unter https://www.amasing-people.com/de/episode/56758085/ an.

Selbstwirksamkeit wächst, wenn du deine Energie auf das richtest, was funktioniert, und auf Bereiche, in denen du Veränderung wirklich beeinflussen kannst.

Diese Folge ist für Führungskräfte, Mentoren und Unternehmer, die sich in andauernder Transformation und Unsicherheit bewegen.

Vielleicht fühlst du dich von Krisen ausgelaugt, die du nicht kontrollieren kannst, und von ständiger Problemsprache in deinem Umfeld.

Wir erkunden, wie eine lösungsfokussierte Haltung deine Handlungsfähigkeit und die Handlungsfähigkeit der Menschen, mit denen du arbeitest, wieder stärken kann.

In dieser Folge erkundest du:

• Den Wechsel vom Defizitfokus und Überwältigtsein hin dazu, deine bestehenden Erfolge als Grundlage echter Selbstwirksamkeit zu sehen.

• Wie eine lösungsfokussierte Haltung und der „Circle of Influence“ deine Aufmerksamkeit so strukturieren, dass Komplexität bearbeitbar statt lähmend wird.

• Praktische Wege, wie du Selbstwirksamkeit bei dir selbst und bei anderen stärken kannst – durch Vertrauen, kleine Schritte und indem du den Menschen, die du führst, ihre Lösungen nicht abnimmst.

Mit Susanne Bauer und Gabi Preßlinger-Bukovica, systemischen Business-Coaches, die mit Organisationen und Teams an lösungsfokussierter Entwicklung arbeiten.

Innerhalb der nächsten 24 Stunden: such dir eine herausfordernde Situation aus, notiere drei konkrete Handlungen, die in deinem realen Einflussbereich liegen, und geh dann den ersten Schritt.

Sieh dir die Videoversion dieser Episode unter https://www.amasing-people.com/de/episode/65860311/ an.

Wenn Arbeit sich unsicher anfühlt, gehen Teams in Deckung – und echte Leistung verschwindet.

Diese Episode ist für Führungskräfte, HR-Partner und Coaches, die starke Ergebnisse wollen, ohne menschen auszubrennen. Vielleicht spürst du, dass Angst, Höflichkeit und Rollenmasken offene Gespräche blockieren. Wir schauen uns an, wie man psychologische Sicherheit aufbaut, ohne Arbeit in Gruppentherapie zu verwandeln.

In dieser Episode erkundest du:

• Warum psychologische Sicherheit kein Luxus ist, sondern die Grundlage sowohl für hohe Leistungsfähigkeit als auch für gesundes Arbeiten.

• Die Abfolge von Bewusstsein über vereinbarte Verhaltensweisen hin zu einfachen Methoden, die Vertrauen und radikale Ehrlichkeit in Teams schaffen.

• Wie du mit tiefen Fragen, Kleingruppen-Gesprächen und klarem Feedback dein Team von Smalltalk zu echter Verbindung führst.

Mit Rebecca Hartmann, Wirtschaftspsychologin und Expertin für psychologische Sicherheit in Teams und Organisationen.

In deinem nächsten Austausch mit deinem Team: Teile einen ehrlichen Kontext dazu, wie es dir heute geht, lade die anderen ein, eine tiefere Frage zu beantworten – und beobachte, was sich verändert.

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Wenn Geld zur Folge innerer Fülle wird, bleibst du als Führungskraft auch in äußerem finanziellen Chaos stabil.

Diese Folge ist für Coaches, Führungskräfte und Mentoren, die sich von anhaltenden Krisen, sich ändernden Regulierungen und einem wachsenden Misstrauen in Finanzsysteme unter Druck gesetzt fühlen.

Wir schauen darauf, wie du Wert, Vertrauen und Flow mit Geld erschaffst, wenn die äußeren Strukturen instabil und von Mangel geprägt wirken.

In dieser Folge erkundest du:

• Die Veränderung von „Geld als deine Sicherheitsquelle“ hin zu „Geld als Konsequenz deines inneren Wertes und deiner Ausrichtung“.

• Wie Dankbarkeit, Vertrauen und kleine Kreise ehrlicher Beziehung ein echtes Wertesystem jenseits äußerer Regeln und Angst wieder aufbauen.

• Einen praktischen Weg, spielerischer und anders mit Geld umzugehen, indem du im Alltag in Entscheidungen und Gesprächen gezielt eine Fülle-Perspektive trainierst.

Mit Johannes Christa, Finanzschamane an der Schnittstelle von Geld und inneren Werten.

Nimm dir innerhalb der nächsten 24 Stunden eine finanzielle Situation in deinem Leben vor und rahme sie bewusst neu, indem du den inneren Wert benennst, den du einbringst, und einen konkreten Ausdruck von Dankbarkeit findest, bevor du über die Zahlen nachdenkst.

Sieh dir die Videoversion dieser Episode unter https://www.amasing-people.com/de/episode/25871742/ an.

Wenn Systeme Risse bekommen, beginnt die eigentliche Zukunft mit radikaler Ehrlichkeit darüber, wer du bist und wie du leben willst.

Diese Episode ist für Mentoren, Führungskräfte und Systemgestalter, die spüren, wie der Boden unter ihren Füßen ins Rutschen kommt, während endlose Krisen und Online-Polarisierung Vertrauen erodieren.

Gemeinsam schauen wir darauf, wie du dich orientieren kannst, wenn alte Strukturen zerfallen, wie du über „die Zukunft“ ohne Illusionen nachdenken kannst und wie du deine Autorschaft zurückgewinnst, statt auf bessere Systeme zu warten.

In dieser Episode erkundest du:

• Warum unser derzeitiger Weg entweder in Fragmentierung oder in totale Überwachung zu führen scheint – und wie ein dritter zivilisatorischer Attraktor aussehen könnte.

• Wie verwurzelte regionale Beziehungen und kleine „tribale“ Gemeinschaften, kombiniert mit einem global vernetzten Geist, echte Stabilität in unsicheren Zeiten schaffen.

• Einen radikalen, aber praktischen Weg innerer Klärung: zu untersuchen, welche Teile deines Lebens wirklich deine eigenen sind und welche du vom umgebenden System übernommen hast.

Mit Daniel Melle, Philosoph und KI-Systemdenker, der mögliche Pfade zukünftiger Zivilisationen erforscht.

Nimm dir innerhalb der nächsten 24 Stunden 20 Minuten offline, um alles in deinem jetzigen Leben aufzuschreiben, was sich als von der Gesellschaft „geerbt“ anfühlt, und alles, was sich wirklich wie deins anfühlt. Entscheide dich dann für einen kleinen, konkreten Schritt, mit dem du einen einzigen Punkt von der ersten Liste auf die zweite verschiebst.

Sieh dir die Videoversion dieser Episode unter https://www.amasing-people.com/de/episode/32363458/ an.