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這集要來聊一個自我探索者都好奇的問題：「MMT天賦解讀到底怎麼運作？看懂自己的風火水土能量比例，會發現什麼隱藏的天賦？年度策略又該怎麼規劃？」

辛辛邀請好朋友琦東——MMT發展系統業務總監，現場真實示範辛辛本人的MMT天賦解讀，完整公開風火水土能量配置、雙11號權威者人格特質與2027十年大運年度策略。

你是不是也常有以下這些狀況？��
✅ 做過很多測驗（MBTI、DISC），結果還是不知道怎麼用？
✅ 想了解自己的天賦，卻不知道從哪個面向切入？
✅ 一直在發揮某個優勢，卻懷疑那真的是自己的天賦嗎？
✅ 想知道未來幾年該怎麼規劃，但找不到方向？

🎯 本集三大重點：

📌 風火水土能量比例完整公開
辛辛的能量分布：風37.5%、火25%、水25%、土12.5%，三高一低的特殊配置。

📌 雙11號權威者人格特質解讀
表意識+潛意識完全11號的學霸認證，黑白分明的道德潔癖。

📌 從正向天賦到2027十年大運年度策略
9號穿透者、10號顯化者：7月後新機會、新方向、運氣大爆發。
2027-2028連續好年。對應紫微流年十年大運的精準吻合。

🎧 本集還會聊到：
✨ 琦東自己57.1%風能量的學完就用衝動
✨ 辛辛Role Model追尋
✨ 辛辛社交使用說明書的守護者邊界感
✨ 抽獎好康：留言抽3位送個人報告（價值680元）

💬 聽完這集，歡迎在留言區分享：
你最想了解自己哪一個天賦面向？

讓我們一起對焦、一起成長，用MMT天賦解讀與正向天賦發揮，打造你的人生年度策略！
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這集要來聊一個自我探索者都該思考的問題：「你真的認識自己嗎？你以為的優勢，其實只是社會化的你？你的第一強天賦，可能從來沒有發揮過？」

辛辛邀請好朋友琦東——MMT發展系統業務總監，完整公開整合型發展系統的4大風格、SCA理論3步驟、天賦發掘與領導風格的覺察心法。

你是不是也常有以下這些狀況？👇
✅ 做過很多測驗（MBTI、DISC）但結果常常變動？
✅ 一直在發揮某個優勢，卻不知道是否真的適合？
✅ 想更愛自己卻不知道從哪開始認識自己？
✅ 想了解別人卻常常用錯方式造成誤會？

🎯 本集三大重點：

📌 認識MMT整合型發展系統的4大風格
風火水土的四種風格分類。結合統計學、占星、榮格心理學的整合系統。

📌 SCA理論3步驟啟發個人潛能
S = See 看見自己有什麼隱藏天賦。C = Connect 連連看天賦是否真的有發揮。A = Adjust 改變調整找到新的可能性。

📌 從天賦發掘到領導風格的識人應用
金融業務員顯化者覺醒：從專業到人脈連結。主管的領導風格自我覺察。
老闆的使用說明書讓部屬帶心的智慧。

🎧 本集還會聊到：
✨ 琦東從財富自由桌遊到天賦自由的轉折
✨ 前10年財富自由、後10年天賦自由
✨ 加薪反而讓部屬生氣的真實案例
✨ 預告下集：琦東解讀辛辛的MMT

💬 聽完這集，歡迎在留言區分享：
你最想發掘自己的哪一個隱藏天賦？

讓我們一起對焦、一起成長，用MMT天賦發掘與SCA理論，建立能更愛自己的識人邏輯！
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很多人以為財富自由就是有花不完的錢，但郝哥這本《財富自由心理學》指出這是一個迷思。書中用五個馬桶的比喻說明邊際效應遞減：多一個馬桶不會帶來五倍幸福感，只是數字的增加。郝哥提出一個公式：自由等於能力減掉慾望。能力有限但慾望很大，再多錢都不夠；能力穩定成長同時懂得管理慾望，反而更容易得到自由。

🎯 三個重點：

📌 金錢焦慮機制：為什麼我們常落入有趣的賠錢陷阱
正向回饋讓大腦產生短線追逐的爽感，損失厭惡讓人衝動賣出，匱乏心態讓判斷力下降。看懂這三種心理機制，才能跳出焦慮循環。

📌 慢富哲學：無聊的賺錢勝過有趣的賠錢
巴菲特和查理蒙格很少頻繁交易，選對好公司後長期持有，讓時間發揮複利。財富永遠是我們沒有花掉的錢，儲蓄率比收入高低更關鍵。

📌 隱藏財富資產與意識養成
真正的財富不只在銀行帳戶，還包含時間、健康、注意力與人際關係。財富自由最終是一種心理狀態——管理慾望、長期投資、穩定成長。

💬 聽完這集，歡迎在留言區分享：
你心中的財富自由，是什麼樣子？

讓我們一起對焦、一起成長，用慢富哲學與意識養成，活出真正想要的人生！

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每次對孩子發脾氣之後，你有沒有停下來問過自己：我氣的真的是孩子嗎？子玲老師這本《你氣的是孩子，還是自己》，陪伴過7,000個家庭後淬煉出的親子教養智慧，就從這個問題開始。

你是不是也常有以下這些狀況？👇
✅ 對孩子發完脾氣之後，懊悔自己怎麼又失控了？
✅ 明明很愛孩子，親子關係卻越來越疏遠？
✅ 想給孩子好的教養，卻不知道從哪裡開始改變？
✅ 覺得自己的情緒常常被孩子的行為牽著走？

🎯 本集三大重點：

📌 親子教養三把鑰匙：醒覺、連結、調節
情緒碰撞讓家庭關係越拉越遠的真實困境。

📌 震撼故事：玩具劍媽媽與珍珠奶茶事件
書中媽媽用玩具劍抽打女兒、女兒默默換長袖衣服的心碎畫面。

📌 照顧好內在小孩才是幸福的起點
一個好童年療愈你的一輩子，但我們常常用一輩子療愈童年。
身體覺察→情緒覺察→自我提問的內在訊號三步驟。

💬 聽完這集，歡迎在留言區分享：

你上一次對孩子發脾氣，氣的是孩子還是自己？

讓我們一起對焦、一起成長，用三把鑰匙與自我覺察，照顧好內在小孩，找回幸福的起點！
子玲老師新書推薦：《你氣的是孩子？還是自己？》

官網內還有子玲老師的Podcast和許多教養文章喔

https://ziling-parenting.com/book

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企業講師的進場門檻，12年前跟現在完全不同。盧世安首度完整公開舊三高與新三高的框架，以及甲方思維四種利害關係人的深度拆解。

你是不是也常有以下這些狀況？👇
✅ 想進企業B端卻不知道自己有沒有達到門檻？
✅ 建立個人品牌卻不確定方向是否符合企業需求？
✅ 進了企業內訓卻不知道如何讓甲方滿意？
✅ 想把講師走成長期事業但課程只有一兩門？

🎯 本集三大重點：

📌 首度公開企業講師新舊三高進場門檻
舊三高：資歷、學歷、認證高。新三高：流量、主題印象、個人品牌高。兩者兼具就是無敵星星開掛。12年前到現在市場的演變與機會。

📌 甲方思維拆解HR培訓四種利害關係人
大甲方老闆、小甲方HR、單位主管藏鏡人、培訓學員最難搞定。課後問卷是驗屍報告，督課才是領先指標。讓HR有Credit才是長期合作的關鍵。

📌 從企業內訓潛規則到個人品牌長線佈局
企業內訓最大成本是學員的機會成本不是講師費。你的權威在能力不在口氣。課程要有產品線思維不只一門課。學習是為了有效產出而非累積知識。

🎧 本集還會聊到：
✨ 年輕講師「憑什麼這口氣」的震撼案例
✨ 金融業HR預估課程4.7分的經驗錨定法
✨ 空熱鬧vs有效學習的本質差異
✨ Cynthia親身驗證甲方思維的實際心得

💬 聽完這集，歡迎在留言區分享：
你目前有哪些舊三高和新三高？最想補強哪一個？

讓我們一起對焦、一起成長，用甲方思維與新舊三高框架，打造無敵星星的B端講師競爭力！

盧世安老師，是台灣最大人資社群「人資小周末」創辦人

把在人資、企業顧問、職涯輔導、講師培訓與企業內訓現場看到的真實問題，系統化整理給更多正在走講師、顧問、培訓與專業服務道路的朋友。

歡迎有志成為知識自雇者，成為職業講師顧問的群友們閱讀學習~~~

新書下載 : 甲方思維 ~ 職業講師業務開展的必修課 ~ 作者 : 盧世安

對折優惠碼 BOOK50VIP20260617

https://hrlearning.com.tw/digital-downloads/book20260617

*教育產業和經驗資料會持續更新並提供給購買的夥伴

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台灣最大人資社群「人資小週末」創辦18年，盧世安用一個初心做一件事：讓HR少踩雷、多機會、走得更遠。

你是不是也常有以下這些狀況？👇
✅ 想轉職人資卻不知道從哪開始系統性學習？
✅ 是HR但覺得自己的培育路徑還不夠完整？
✅ 想找企業講師卻不知道如何評估真實水平？
✅ 身為講師想提升市場能見度卻沒有方向？

🎯 本集三大重點：

📌 人資社群18年的創辦初心與HR培育智慧
選育用留展開就有十幾個主題。弱連結才是職涯轉換最大的機會。8,000元四個月線上新人團：課程、導師、講座、個案QA完整架構。

📌 企業百大講師的品牌心佔率設計秘辛
與福哥天雷勾動地火的合作緣起。用品牌資產調查邏輯設計HR推薦加權指數，讓好講師真正被市場看見。

📌 直播十年淬煉出來的講師底蘊觀察
一小時直播比課前90秒更能看出講師真實水平。HR把節目當trial sample資料庫。口條、反應、深度，現場才看得出來。

🎧 本集還會聊到：
✨ AI時代HR彎道超車的職涯關鍵
✨ 台灣企業內訓市場年規模80-100億
✨ 課前對焦90秒與直播一小時的真實落差
✨ 下集預告：新書《甲方思維》完整解析

💬 聽完這集，歡迎在留言區分享：
你現在的職涯位置在哪裡？想問盧世安老師什麼？

讓我們一起對焦、一起成長，用18年人資社群智慧與企業百大講師的眼光，打造職涯發展的最強生態系！

盧世安老師，是台灣最大人資社群「人資小周末」創辦人

把在人資、企業顧問、職涯輔導、講師培訓與企業內訓現場看到的真實問題，系統化整理給更多正在走講師、顧問、培訓與專業服務道路的朋友。

歡迎有志成為知識自雇者，成為職業講師顧問的群友們閱讀學習~~~

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羨慕愛莉莎莎什麼都能賣？I 人千萬別學！？網紅靠流量，個人品牌的核心卻是「懂得拒絕」。本集邀請《活成一道光》作者 Cynthia，揭秘內向者專屬的「吸引力行銷」，不用陌生開發也能讓客戶主動找上門 ！

🎙 本集來賓：《活成一道光》作者黃馨儀

時間軸：
＃01:25 - 04:33
什麼原因願意面對人群，如何克服
04:33 - 07:09
選平台
07:09 - 08:27
面對酸民
08:27 - 11:15
觀點選邊站比較好？
11:15 - 13:46
產文的規律化
＃13:46 - 15:45
(選主題)與平率
#15:45 - 17:44
選主題與(平率)
＃17:44 - 24:43
找到屬於自己的標籤
24:43 - 26:53
找到自己的典範
26:53 - 29:44
熱情還是專業
29:44 - 31:38
I人成功案例
＃31:38 - 36:06
個人品牌和網紅差別
36:06 - 37:25
拒絕邀約
37:25 - 40:18
鑽石五力
＃40:18 - 46:23
冒牌者症候群
46:23 - 57:04
案例解析
＃57:04 - 59:09
數字的意義
59:09 - 64:48
I人的航道終點
64:48
結尾
《活成一道光：打造個人品牌的偉大航道》
https://supr.link/H1INP

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這集訪談邀請到個人品牌教練 Cynthia 黃馨儀，
她曾是標準的「學霸」，13 歲讀高中、27 歲拿到博士學位，並在外商行銷領域擔任高階主管。
然而，光鮮亮麗的職涯背後，是自律神經失調、顏面神經麻痺等嚴重的健康警訊。
直到一次在家辦公時，女兒意外從床上摔落，讓她驚覺自己不想再當個「缺席的媽媽」。
訪談中，Cynthia 真誠分享了她如何面對失去頭銜後的財務焦慮，
以及如何運用「自信的謙遜」克服心魔，這是一段從過度努力中覺醒，
最終透過經營個人品牌找回人生主導權 !


💖【本集精彩重點】

1. 從外商菁英到裸辭的覺醒時刻
Cynthia 坦言在外商工作的時薪換算下來並不高，且常需在深夜跨國開會，
甚至曾在女兒生病時因公務無法好好照顧女兒。
這份愧疚感加上後來一次因加班無法接送小孩的經歷，
讓她決定放棄高薪頭銜，尋找能兼顧家庭的職涯模式。

2. 克服「冒牌者症候群」的轉念心法
面對「我不夠專業」、「比我厲害的人很多」這類自我懷疑，
Cynthia 建議將焦點從「證明自己」轉移到「幫助學員」。
只要專注於解決對方的痛點與需求，就能減少內耗。
她也提倡正向復盤：先看自己做對了什麼，再思考下次如何優化，以此累積自信。

3. 保持「自信的謙遜」與建立支持系統
引用亞當·格蘭特的概念，
Cynthia 強調要擁有「自信的謙遜」（Confident Humility）：
相信自己做得到，但同時保持謙虛尋求更好的方法。
此外，她建議在創業路上尋找自己的「啦啦隊」（如伴侶或戰友），
透過正向回饋創造前進的動能，不讓自我懷疑阻礙發展。

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這集要來聊一個業務都會遇到的難題：「客戶喜歡你的產品卻說沒預算，這張單真的就死了嗎？范大用一個方法，不只成交還意外改變了自己的職涯。」

辛辛邀請頂尖銷售教練范大，深度拆解S博士造局案例，完整公開造局思維、主動顧問心法、老客戶經營的銷售策略，與AI時代不被取代的業務力。

你是不是也常有以下這些狀況？👇
✅ 客戶喜歡產品卻卡在沒有預算？
✅ 老客戶顧久了卻沒有持續加購、轉介紹？
✅ 永遠在等訂單而不是主動出擊？
✅ 擔心AI時代業務這個角色會被取代？

🎯 本集三大重點：

📌 造局思維：90萬無預算的逆轉案例
找出客戶供應商、用回饋邏輯三方造局。一張單意外帶來的職涯轉折。

📌 主動顧問：從被動等待變成預判客戶
聯電Chester一句話打醒范大的覺察。銷售是等、顧問才是主動規劃。

📌 老客戶經營的銷售策略與AI時代業務力
護城河理論：續約、加購、跨部門銷售。AI時代智力被抹平、志力才是解方。

🎧 本集還會聊到：
✨ 訂閱時代高中低價對應的接觸科技策略
✨ 手機裡幾個客戶可以約晚餐的關係測試
✨ Never give up的hunger精神

💬 聽完這集，歡迎在留言區分享：
你遇過客戶沒預算卻還是成交的經驗嗎？

讓我們一起對焦、一起成長，用造局思維與主動顧問心法，打造AI時代不被取代的業務力！

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這集要來聊一個讓所有人都該思考的問題：「為什麼有些業務年薪300萬，有些卻在原地踏步？頂尖業務跟一般業務最大的差別是什麼？怎麼從負債翻轉到總經理？」

辛辛邀請頂尖銷售教練范大——前科睿唯安台灣區/大中華區總經理，25年外商實戰經驗、服務超過1,000家企業，完整公開職涯轉折、業務思維與挖才實戰的銷售心法。

你是不是也常有以下這些狀況？👇
✅ 業務工作很努力業績卻始終上不去？
✅ 想轉職卻不知道自己的優勢在哪？
✅ 創業失敗想重啟卻不知從何開始？
✅ 想培養團隊但不知道怎麼選對人？

🎯 本集三大重點：

📌 從客家孩子到外商總經理的職涯轉折
創業倒閉負債200萬的低谷。參數科技震撼面試被洗臉的故事。「罵不會痛，不要跟錢過不去」的領悟。加50萬年薪變300萬的人生抉擇。

📌 頂尖銷售的業務思維底層邏輯
頂尖業務賣的不是產品，是方向與安全感。六百萬車案例：陪伴成功者vs在底下求買。「除了家人以外就是你了」的勳章時刻。身分認同的徹底轉換。

📌 選人邏輯與挖才實戰的銷售系統
不找相關科系的空杯理論。看態度與飢餓感的選人標準。「好的人才不會出現在求職欄，是去挖的」。三場景積極度判斷實戰。

🎧 本集還會聊到：
✨ 美國機場找華人遞名片的挖才實戰
✨ 每季飛香港訓練的共通語言
✨ 客戶不會主動買要fight back的精神

💬 聽完這集，歡迎在留言區分享：
你的職涯轉折故事是什麼？

讓我們一起對焦、一起成長，用范大的頂尖銷售心法，打造可複製的銷售系統！

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