Minu seekordseks vestluspartneriks on Andero Keronen, ettevõtte No Bananas tegevjuht, kes jagab ausalt ja mõtestatult oma kogemusi inimeseks ja juhiks kasvamise teekonnalt. Anderoga räägime sellest, kuidas sisemised äratundmised ja julgus iseendaga aus olla loovad eeldused tegelikuks muutuseks – nii inimese kui juhina. Arutleme, miks juhtimise kvaliteet sõltub eneseteadlikkusest, kuidas toime tulla määramatuse ja haavatavusega ning miks eneseareng ei alga mitte muutmisest, vaid märkamise oskusest.

💬 “Ma arvan, et kogu juhtimine algab sellest, kui aus ma saan juhina iseenda vastu olla. Kui hästi ma teadvustan oma tugevusi ja nõrkusi – ja kas ma olen valmis endale neid tunnistama ning siis ka teistele välja ütlema. Juht elab piiratud vaateväljas. Kui minu kolleegid ei julgeks peegeldada seda, mida nad tajuvad, siis mitte midagi ei muutu. Mina ju elan oma peas, ma ei näe ise kõike. Mõningate kogemuste näitel on mul ikka väga raske endale otsa vaadata ja aktsepteerida, et näed, niimoodi tegin. Jube raske. Aga ma usun, et ma jõuan sinna.” – Andero Keronen

Kui sind huvitab inimlik, aus ja sisekaemuslik vaade juhtimisele ja arengule, siis see episood on sulle. 🎧

🎥 Vaata ka podcasti audio-visuaalset versiooni YouTube’ist: https://www.youtube.com/watch?v=7QgwbT86smE