Мы слишком рано перестаём воспринимать новые знания, утрачивая навык к учёбе. Старайтесь как можно дольше держать мозг в тонусе.

Ваши шансы получить работу выше, если разговор строится не вокруг тех денег, которые получите вы, а вокруг затрат нанимателя.

Когда маячит кризис, важно иметь действенный способ сбрасывать психическое напряжение.

Способность договариваться, идти на компромиссы, находить разные варианты и признавать свои ошибки – вот неотъемлемые качества смелого и решительного сотрудника.

При собеседовании пробуйте «разговорить» нанимателя! Какая по-настоящему важная проблема побудила его искать сотрудника? И сколько на самом деле он готов заплатить за её решение?

Человек при непосредственном общении способен вызвать больше доверия, чем при взаимодействии через удаленные средства коммуникации. Что же с этим делать?

Механизм власти компетентности работает только на конкретном рабочем месте. Стоит сотруднику сменить компанию – и приходится всё начинать сначала.

Отличный способ управления коллективом через соревнования либо между отделами, либо между отдельными сотрудниками. Одна беда: начальники не любят проигрывать.

Хрестоматийный пример использования руководителем власти беззащитности.

Если вас заинтересовала интересная вакансия в хорошей компании, попробуйте отправить в её адрес не электронное, а бумажное резюме.