Поиск работы часто сводится к примитивному отбору вакансий, подходящих лишь по финансовым критериям, без внимания к культуре внутри компании и к её внутренним правилам.

Восстановление после личностного кризиса проходит быстрее, если вы находите в себе силы тренировать свои зеркальные нейроны.

Собеседование проходит тем успешнее, чем проще и нагляднее ваш способ донести до другой стороны свою самую сильную черту.

Автор не перестаёт раскрывать всю изнанку и истинную суть так называемых «инфоцыган», псевдо-коучей и как-бы-бизнес-тренеров.

Начальник может себе позволить отдавать распоряжения с помощью голосовых сообщений, чтобы управленческая мысль не успевала ускользнуть в процессе текстового набора.

Сверхкраткая самопрезентация не обязательно должна состоять из слов. Иногда лучшее, что можно сделать – это не рассказать, а показать.

Большая ошибка – читать описание вакансии или текст чьего-то резюме, при этом фантазируя и додумывая детали, которых на самом деле нет.

О том, как на самом деле можно выявить по-настоящему компетентного сотрудника, от действий которого порой зависит целый отдел.

Туго приходится тому руководителю, который стесняется задеть тонкую душевную психику своих подчинённых.

Многие, имея аккаунты в различных соцсетях и мессенджерах, не уделяют должного внимания ни наполнению, ни даже приветственной фотографии. А зря.