Предсказуемость – отличный способ управления сотрудниками. Коллектив, наблюдая за начальником, постепенно учится предугадывать его типичное поведение, и это – серьезный инструмент для шефа.

Подкаст «Мысли вслух». Третий сезон.

Чем обычно начальник отвечает на любую просьбу? Отказом. Как правильно уговорить его повысить зарплату? Об этом – в текущем подкасте.

Подкаст «Мысли вслух». Третий сезон.

Автор поясняет механику работы техники сверх-краткой самопрезентации, которая основана на эмоциональном всплеске у человека, в результате чего он становится управляемым.

Подкаст «Мысли вслух». Третий сезон.

Как составить сверхкраткую самопрезентацию? Искусство техники «Elevator Pitch» зиждется на принципе великого скульптора, который отсекал всё лишнее и создавал шедевры.

Подкаст «Мысли вслух». Третий сезон.

Когда нет регламента, у сотрудников наступают муки выбора: куда распределить силы, что делать в первую очередь и как всё успеть. Типичный пример от автора про одинокую сотрудницу, с которой все требуют отчётность.

Подкаст «Мысли вслух». Третий сезон.

Если ваша парадная фотография на аватарке сильно отличается от реального образа в обычной жизни, у ваших коллег, партнеров и клиентов будет едва уловимое ощущение, что их, мягко говоря, обманывают.

Подкаст «Мысли вслух». Третий сезон.

Если просить у шефа премию уже после сделанной работы, это не очень продуктивно. Нет никакого желания что-то давать за уже сделанное вчера, когда сегодня уже новый день. Договариваться о награде надо ещё «на берегу», до начала трудового подвига.

Среди потока информации следует выбирать те новости, которые касаются вашей профессии. Только такие новости, забирая ваше время, дают взамен развитие.

Мифы про вас и сплетни про вас – это один и тот же инструмент, только с разными оттенками – положительным или отрицательным.

Полезно поддерживать имидж человека, у которого полно идей – это помогает двигаться по карьерной лестнице.