Андрей Ващенко. Мысли вслух

Об отличиях в подходах к найму персонала у крупных западных компаний и у наших доморощенных фирм.

Как предъявить вещественные доказательства своего труда? Очень просто: в процессе работы вы оставляете цифровые и материальные следы: записи в календаре, объём набранного текста, количество строк кода и так далее.

Внимательно наблюдая за публичными персонами, иногда можно заметить признаки их профессионального обучения мастерству выступлений.

Автор рассуждает о двойственной природе власти мифов и сказок. У любой истории есть как приятная, так и нехорошая сторона.

О важности выработки у себя устойчивого навыка к перманентному познанию мира, новой работы, новых знаний, чтобы оставаться конкурентным и высокооплачиваемым сотрудником.

О силе мимики, жестов и моделей поведения в управленческом процессе.

В резюме или на собеседовании соискатель может говорить о больших проектах, в которых он участвовал. Но из него часто клещами не вытащить конкретику: каков был его личный вклад? Что именно он делал? Какой объем работы сделал лично он?

В нашей голове ежеминутно создаются всё новые и новые сомнения. А решений намного меньше. И мы должны стремиться к тем моделям мышления и поведения, в которых заложены наименьшие колебания.

Если вакансия подразумевает чрезмерно большую зарплату, несоразмерную с обязанностями - скорее всего, там есть какая-то большая проблема. Возможно, с головой начальника.

Всё, как в анекдоте про уборку рабочего места руководителя: мол, чего там убирать-то? - рот закрыл и пошёл...