Соискатели, проходя через большое количество безрезультатных собеседований, порой напрасно изматывают свою психику.

Чем отличается власть идеи от власти идеологии? Прежде всего - тем количеством людей в группе, которая находится в вашем подчинении.

Сейчас, когда все стремятся получить "объективные данные" о своих сотрудниках, попробуйте стать субъективным начальником! Когда вы сможете видеть в людях не только цифры, вы сможете им доверять и получать взамен их доверие - а значит, лучше управлять.

Биологические виды власти - это инструментарий, данный каждому из нас природой. И эти инструменты можно развивать и оттачивать.

Почему бывает так, что человек, пройдя собеседование и устроившись на работу, может быстро и внезапно уйти с неё?

У нас царит культура негатива. Если научиться дарить похвалу, можно резко изменить отношение к себе – и в том числе повысить производительность труда.

Сотрудники для подтверждения своей компетентности получают дипломы, сертификаты, другие бумажки... Но клиенту это не нужно. Ему нужен волшебник для быстрого и надежного решения его проблемы.

Листая перед сном экран смартфона, вы думаете, что таким образом ускорите приход сна. Это неверно. Новая информация не даёт мозгу отключиться.

Сплетни, слухи, мифы меняют наш мир, они влияют на всю нашу жизнь намного сильнее, чем мы думаем.

Ваш наниматель мучается выбором. Идеальный выбор стоит дорого, а дешёвый заменитель вряд ли справится с обязанностями. Станьте для такого нанимателя "разумным выбором".