Günlük zamanımızın çoğu işte geçiyor. İş yerlerinde en çok hangi tür çatışmalarla karşılaşılıyor? Bunlara dair arabuluculukla neler yapılabilir?

Anlaşmazlıkların özellikle iş yerlerinde karakter çatışmasından, güç farkına bir çok sebebi bulunuyor. Eğer bunlar yönetilmezse veya kötü yönetilirse, güven ve verim kaybı yaşanıyor. Kişilerin iş yerine adanmışlığı azalıyor. İş yerindeki çatışmalarda ne tür stratejiler izlenebilir?

Farklı cinsiyet kimliği ve cinsel yönelimin iş hayatında gündeme gelmemesi, LGBTİ bireylerin ayrımcılık yaşama korkusu nedeniyle kimliklerini gizlemesi ve bu tabuyu gay bir arabulucu olduğunu söyleyerek, yaşadıkları üstünden yıkmaya çalışan Frederick Way'in yazdıklarından bahsettim.

Anlaşmazlıkları yönetmek, aslında risk yönetmek anlamına geliyor. Risk yönetimi nedir; alternatif anlaşmazlık yöntemleriyle bağı nedir?

İşyerlerinde elemanlar arasında veya müdürler ve çalışanlar arasında bir sürü anlaşmazlık çıkıyor. Bunları işyeri içi bir mekanizma ile çözmek iş yeri atmosferini iyileştirip, işe bağlılığı artırabilir ve motivasyon sağlar. İşyeri arabuluculuğu bu yeni yöntemlerden.

Alternatif ihtilaf çözüm yöntemlerinden toplumsal, kamusal ve siyasi meselelerde bu yöntemlerden faydalanmak mümkün. İngiltere, AB'den çıkış müzakerelerinde bu prensipleri kullanmadığı için eleştirildi. Bir başka örnek, New York City'de mahkeme tarafından polis şiddetinden şikayet edenlerle şehir polisinden oluşan tarafları kolaylaştırıcılıkla biraraya gelme emri verilmesi.

Türkiye'de aile uyuşmazlıklarının bazılarında arabuluculuğa yer verilmesi düşünülüyor. Bu konuda çalışan komisyon üyesi Ayşe Dilek Ergüler gelişmeleri aktarıyor.

Vietnam Savaşı gazilerinin agent orange gazının etkileri nedeniyle kimya endüstrisine açtığı davalardan asbestos kurbanlarına, okullardaki silah şiddetine ve en sonunda 11 Eylül saldırılarına tazminat belirlerken de alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemlerinden yararlanılabilir. Ken Feinberg ile tanışın.

Bir müzakerede veya arabuluculukta masadan kalkabilmek seçeneklerinize bağlıdır. Acaba toplumsal cinisiyet rollerinin etkisi bu anlamda nedir? Erkeklerle kadınlar arasında arabuluculuk bakımından farklar olabilir mi? Bunlara ilişkin neler yapılabilir?

Türkler iş anlaşmalarını müzakere ederken nelere önem veriyor? Araştırma bulguları ve kültürel kodları neler? Son teklifleri gerçekten son mu; riski seviyorlar mı? Türkler'e nasıl hitap edilmeli; anlaşmalar nasıl yazılmalı?