Antiintuitiv - der Podcast für systemische Organisationsentwicklung

By Holger Schlichting, David Agert, Praxisfeld

Wie gelingt es, eine Organisation nicht nur am Leben zu halten, sondern erfolgreich weiterzuentwickeln? Organisationen sind keinen Maschinen, die man linear steuern kann, sondern soziale Systeme, die ... more

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Antiintuitiv - der Podcast für systemische Organisationsentwicklung episodes:

September 14, 2026 Agile Transformation der Sparkasse Remscheid
Sparkasse Remscheid: mehr Selbstorganisation, Agilität und Kundenzentrierung. Themen sind neue Entscheidungswege, Teamverantwortung, Kulturwandel und KI.
Holger Schlichting ist zu Besuch bei den beiden Vorständen Michael Wellershaus und Peter Hardebeck.
Wir sprechen über die Transformation der Sparkasse Remscheid und den Stand nach mehreren Jahren Veränderung. Im Mittelpunkt steht, wie die Entwicklung von einer stärker hierarchischen Organisation hin zu mehr Selbstorganisation und Agilität war. Dabei geht es auch um die Frage, warum diese Entwicklung nicht als Blaupause verstanden werden kann, sondern auf die eigene Organisation zugeschnitten ist.
Ein zentraler Punkt ist die strategische Neuausrichtung hin zu mehr Kundenzentrierung. Wir beschreiben, dass sich die Anforderungen der Kundinnen und Kunden durch Digitalisierung und eine komplexere, schnellere Umgebung verändert haben. Daraus leiten wir ab, dass Entscheidungen näher an den Kundinnen und Kunden getroffen werden sollen und nicht unnötig über Hierarchiestufen laufen müssen.
Ein weiterer Schwerpunkt ist die Veränderung von Entscheidungs- und Führungsstrukturen. Wir sprechen darüber, wie Verantwortung stärker an Mitarbeitende und Fachbereiche zurückgegeben wird, wie Prozesse verschlankt wurden und wie Beschlüsse deutlich reduziert werden konnten. Dazu gehört auch, dass Rollen neu zugeschnitten wurden, etwa durch geteilte Führung mit klaren Schwerpunkten für People Lead, Functional Lead und Strategic Lead.
Wir besprechen außerdem, wie Mitarbeitende und Führungskräfte schrittweise an die neue Arbeitsweise herangeführt wurden. Dazu gehören Workshops, klare Zielbilder, regelmäßige Retrospektiven und die bewusste Einübung von Vertrauen und Fehlerlernen. Auch kleine sichtbare Veränderungen, etwa geöffnete Türen oder vereinfachte Vorgaben, spielen dabei eine Rolle.
Im Bereich Zielmanagement und OKR war PRAXISFELD ebenfalls an dem Prozess in Remscheid beteiligt.
Zum Schluss geht es um Personal, Kultur und zukünftige Themen wie Künstliche Intelligenz. Wir hören, dass heute andere Haltungen und Fähigkeiten gesucht werden, als das früher gefragt war. Eine stärkere Betonung liegt z.B. auf Mut, Flexibilität und Veränderungsbereitschaft. Zugleich wird auch deutlich, dass der Wandel Zeit kostet, nicht überall gleich weit ist und als fortlaufender Prozess verstanden werden muss.
00:00:29 Transformation beginnt bei der Kundenzentrierung
00:06:05 Strategie braucht neue Spielregeln
00:11:26 Loslassen schafft Tempo und Verantwortung
00:14:33 Vertrauen wächst durch gelebte Lernkultur
00:18:36 Geteilte Führung gegen den Flaschenhals
00:24:26 Abstimmung und Retros als Routine
00:30:36 Kleine Schritte, große Prozessvereinfachung
00:35:50 Neue Menschen, neues Mindset
00:42:01 KI und die Zukunft der Arbeit
00:44:33 Transformation kostet Zeit und Kraft
00:47:33 Reifegrad erreicht, Reise geht weiter
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51min
August 26, 2026 DSO - Dynamic Shared Ownership - das agile Selbstorganisationskonzept bei Bayer
Gelingt der Wandel von hierarchischen Strukturen zu mehr Selbstorganisation? Themen sind veränderte Entscheidungswege, Führung und Teamarbeit sowie erste Beobachtungen zu KI, Bewertung und Vergütung.
Markus wird auch als Teilnehmer an der Panel-Diskussion unserer Zukunftstagung am 18.09.2026 dabei sein. An dem Tag dreht sich alles um "Führung zwischen Hierarchie und Selbstorganisation". Nähere Infos hier:
https://www.praxisfeld.de/akademie/zukunftstagung-2026
Offizielles zu DSO
https://www.bayer.com/de/de/dynamic-shared-ownership
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45min
July 22, 2026 Verantwortung zu übernehmen heißt, trotz fehlenden Wissens zu entscheiden
Unterschied zwischen Verantwortung und Verantwortlichkeit in Organisationen, unklare Zuständigkeiten in Teams und die Rolle von Führung bei klaren Rahmen und konstruktivem Umgang mit Fehlern.
Zum Hören der 40. Folge von „Antiintuitiv – der Podcast für systemische Organisationsentwicklung“ laden die systemischen Berater Holger Schlichting, Sabine Kröhn und David Agert ein.
Hier geht es zu Sabines neuem Buch, "42 systemische Hacks" das im Podcast zur Sprache kommt und mit dem man den geschilderten Organisationsphänomenen auf die Spur kommen kann.: https://www.carl-auer.de/42-systemische-hacks
PRAXISFELD entwickelt gemeinsam mit Menschen und Unternehmen Strategien für Zukunftsfähigkeit und Innovation.
PRAXISFELD ist Spezialist für Change Management und Führungskräfte-Entwicklung und bildet systemische Organisationsentwickler:innen mit TÜV Rheinland Zertifizierung aus. Hier Lent man all die Dinge, die im Podcast besprochen werden.
https://www.praxisfeld.de/akademie/weiterbildung-systemische-organisationsentwicklung
Anregungen? Fragen? [email protected]
Produktion: Holger Schlichting
IMPRESSUM
PRAXISFELD GmbH
Karlstr. 2
42897 Remscheid
Tel. +49 2191 46455-0
[email protected]
www.praxisfeld.de
Geschäftsführer: Holger Schlichting
Registergericht: Amtsgericht Wuppertal
Registernummer: HRB 23161 USt.ID DE206277859
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20min
May 19, 2026 Sabine Kröhn bei Carl-Auer Sounds of Science
Sabine Kröhn | Systemische Hacks für unerwartete Lösungen, im Gespräch mit Matthias Ohler
Das Buch gibt es hier: https://www.carl-auer.de/42-systemische-hacks
Folgt auch den anderen Podcasts von Carl-Auer:
autobahnuniversität
www.carl-auer.de/magazin/autobahnuniversitat
Cybernetics of Cybernetics
www.carl-auer.de/magazin/cybernet…s-of-cybernetics
Formen (reloaded) Podcast
www.carl-auer.de/magazin/formen-reloaded-podcast
Heidelberger Systemische Interviews
www.carl-auer.de/magazin/heidelbe…ische-interviews
Zusammen entscheiden
www.carl-auer.de/magazin/zusammen-entscheiden-2
Release date:
29 April 2026
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35min
April 24, 2026 42 systemische Hacks - Einführung und Einblick
Unerwartete Lösungen für Führung und Organisationsentwicklung
Das Buch ist hier erhältlich: https://www.carl-auer.de/42-systemische-hacks
Das Book-Release Event findet am 05.05.2026 statt: https://www.praxisfeld.de/42-systemische-hacks
Das Seminar zum Buch hier: https://www.praxisfeld.de/akademie/weiterbildung-systemische-hacks
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25min
March 08, 2026 Organisations- und Psychodynamiken bei knappen Ressourcen
Wenn der Gürtel enger wird: Wie Führung und Teams handlungsfähig bleiben
Zum Hören der 38. Folge von „Antiintuitiv – der Podcast für systemische Organisationsentwicklung“ laden die systemischen Berater Holger Schlichting und Sabine Kröhn ein.
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36min
February 15, 2026 Softwareeinführung aus systemischer Sicht
An der Nichtnutzung sind nicht die Nichtnutzer schuld
Zum Hören der 36. Folge von „Antiintuitiv – der Podcast für systemische Organisationsentwicklung“ laden die systemischen Berater Holger Schlichting, Svenja Buckow und Tim Bohlen ein.
Gefällt dir der Podcast? Dann ist vielleicht auch unser Buch etwas für dich: 42 systemische Hacks – für Führung & Organisationsberatung https://www.carl-auer.de/42-systemische-hacks
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1h 33min
December 11, 2025 Hierarchie ordnet, Selbstorganisation bewegt – was gute Führung verbindet
Keine Organisation ohne Selbstorganisation – und keine Selbstorganisation ohne Hierarchie
Zum Hören der 35. Folge von „Antiintuitiv – der Podcast für systemische Organisationsentwicklung“ laden die systemischen Berater Holger Schlichting und und David Agert ein.
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Das Paper von Olfen und Romme findet sich hier: https://www.researchgate.net/publication/254821737TheRoleofHierarchyinSelf-Organizing_Systems
Die Ideen von Dirk Baecker zum Thema Störung kann man gut hier anlesen: https://beckassets.blob.core.windows.net/product/readingsample/9135076/9783518296127excerpt001.pdf?
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1h 11min
November 24, 2025 Zukunftspsychologie für Organisationen mit Prof. Dr. Thomas Druyen
Warum wir die Zukunft kennen – und sie trotzdem ignorieren
Zum Hören der 34. Folge von „Antiintuitiv – der Podcast für systemische Organisationsentwicklung“ laden die systemischen Berater Holger Schlichting und Tobias van Bebber von der Organisationsberatung PRAXISFELD ein. Zu Gast: Prof. Dr. Thomas Druyen
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Hier geht es zur Webseite von Thomas Druyen: https://druyen.de/
Aktuelle Buchempfehlung “Aus der Zukunft Lernen”: https://bit.ly/3Kmn7Fd
Buchempfehlung “Zukunftspädagogik ab Februar 2026: https://bit.ly/3LVa26i
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1h 14min
November 12, 2025Change-Management in der Energiewirtschaft – Zwischen Fachberatung und systemischer Organisationsentwicklung
Wenn Change zur Daueraufgabe wird
Zum Hören der 33. Folge von „Antiintuitiv – der Podcast für systemische Organisationsentwicklung“ lädt der systemische Berater Holger Schlichting von der Organisationsberatung PRAXISFELD ein. Zu Gast: Andreas Wanke und Manuel Monien von der c.con Management Consulting GmbH
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www.zeitraum.rs
ccon.com
Holger Schlichting, Gründer, Unternehmer und Geschäftsführer von PRAXISFELD, Certified Management Consultant CMC/BDU
Manuel Monien, Geschäftsführer c.con
Andreas Wanie, Geschäftsführer c.con
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