En este episodio nos acompaña Adriana Caballero, CEO y Co-fundadora de Yeira E-learning. Nos cuenta sobre su experiencia y cómo dio con la idea de escribir el libro Modelo EXD. Guía para diseñar experiencias de e-learning.

Recursos:

Web: https://www.yeira.training/

IG Yeira E-learning: @yeiraelearning

IG Adriana Caballero: @adycabal

eBook: Modelo EXD. Guía para diseñar experiencias de e-learning

Modelo EXD

YouTube: Elearning en serio

En Latinoamérica el aprendizaje digital se esta haciendo cada vez más fuerte. Es un mercado al que tanto las instituciones educativas, empresas y productores de contenido le están apostando. La buena noticia es que Latinoamérica ha sido cuna de algunos EdTech startups, que están brindando soluciones adaptadas tanto a la academia y a la empresa y sus necesidades de aprendizaje.

Empresas y plataformas mencionadas: Ubits (Colombia), Eidos Global (Argentina), Platzi (Colombia), Koideas (Colombia), Crehana (Perú), Bedu (Mexico), Colegium (Chile), Edoome (Chile), Q10 (Colombia), Forward Learning (Puerto Rico), Paradiso LMS (Colombia), Yeira (Mexico)

En este episodio hablaremos del tercer paso dentro de la selección de un LMS, en donde se hace una lista de requisitos funcionales, técnicos y de precio para seleccionar el mismo. Aquí discutimos las características que un sistema de este tipo debe tener (must-haves).

En este episodio hablaremos del Sistema de Gestion de Aprendizaje o Learning Management System, mejor conocido como LMS, por sus siglas en ingles. Con tanto potencial de crecimiento debido a que más personas se quedan en casa y se esta viendo menos aprendizaje en aulas o salones de conferencias, los sistemas de gestión del aprendizaje se están convirtiendo en una de las herramientas en línea más buscadas y utilizadas por las empresas, incluso, individuos que quieren llevar su capacitación online al próximo nivel.

Recursos mencionados:

Buscador de LMS de Capterra

Con un nuevo año, llegan desafíos y tendencias. Arranquemos este año y nueva temporada de Aprendizaje Moderno con las tendencias para el 2021 en cuanto a aprendizaje y creación de cursos para adultos, específicamente en el ámbito corporativo se refiere. Así que si quieres que tu curso y tus ofrecimientos estén al día, ¡este es el episodio a escuchar!

Estudios citados: LinkedIn, Learning Guild

Tecnología citada: Miro, Mural, Kahoot

En este episodio discutimos los dos últimos pasos de EXD, que se llaman Lanzar y Medir.

En este episodio hablamos del cuarto paso de EXD, que se llama “Crear” o “Creación”. Aquí debemos producir o crear los recursos digitales que queremos usar en el curso en el paso de Selección. Te voy a compartir algunas herramientas de muy bajo costo (la mayoría gratis) que he usado para crear recursos digitales en orden de mención.

Plantilla para crear guiones: Biteable

Edición de video: Magisto, Adobe Premier Pro, Final Cut Pro, Camtasia

Imágenes: Unsplash, Pexels, Kaboom pics, Free photos.cc, Pixabay

Edición de imágenes: Polarr, Adobe Lightroom

Remover trasfondo de imagen: RemoveBG

Creación de infográficos: Canva

Colores de identidad del curso: Adobe Color

Herramienta para accesibilidad de colores: Vischeck

Animaciones: Vyond, Doodly

Captura de pantalla (screen recording): Snagit

Herramientas de autoría: Adobe Captivate, Articulate 360

Recursos adicionales curados: Padlet

Enlace IG: @mbonkosky

Hoy discutimos el tercer paso de EXD, que se trata de Selección. Aquí se seleccionamos los recursos digitales (video, audio, etc) y la tecnología de soporte técnico, pedagógico y administrativo. Estas ultimas tres se pueden ver a través de un sistema de gestión de aprendizaje (LMS, por sus siglas en inglés), y hablamos de las funciones y algunas opciones disponibles.

LMS mencionados: eDX, Udemy, SAP SuccessFactors, TalentLMS, Docebo, Cornerstone, Yeira, Bloom.

Más información en EXD.

Hoy discutimos el segundo paso de EXD, que se trata de Definir o Definición. Aquí se definen los objetivos del curso, se diseña el temario, se va organizando el contenido creado para el curso, así como material de otros cursos, si esta disponible, y por supuesto, definir la duración del mismo.

En este episodio estaremos explicando más en detalle el modelo de EXD utilizando un ejemplo de necesidad de adiestramiento en una empresa. Comenzamos con Empatía para entender nuestra audiencia.

Recursos sugeridos:

Brechas de aprendizaje

Análisis de necesidades de aprendizaje

Learner Persona

Plantilla para Learner Persona