Das Verhältnis zum Arbeitgeber kann aus vielerlei Gründen aus den Fugen geraten. So ist es denkbar, dass

• der Arbeitgeber Mobbing/Diskriminierungen gegen Arbeitnehmer duldet,
• Arbeitnehmer zu Unrecht abgemahnt hat,
• einen Aufhebungsvertrag angeboten oder
• eine Kündigung ausgesprochen hat.

In all diesen Fällen - und natürlich auch in anderen Situationen - bist Du auf die Unterstützung eines Anwalts für Arbeitsrechts angewiesen. Doch wie kann ein Arbeitnehmer, wie kannst Du einen guten Arbeitsrechtler finden?

In dieser Episode dreht sich alles um die Suche nach dem richtigen Anwalt für Arbeitsrecht. Wir hier insbesondere auch auf die Möglichkeiten des Internets und die dortigen Bewertungen ein. Sind die Rezensionen im Internet (zum Beispiel auf Google) ein verlässlicher Indikator für die Qualität eines Anwalts?

Welche Alternativen gibt es für Arbeitnehmer, einen guten Anwalt für Arbeitsrecht zu finden? Alle Deine Fragen hierzu werden in dieser Episode beantwortet.
Viel Spaß bei dieser Episode!
Viele Grüße

Raphael Lugowski
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Kontakt

Smart Arbeitsrecht
Adresse: Alsterufer 33, 20354 Hamburg
E-Mail: [email protected]
Tel.: 040 533 089 520

Webseite

www.smart-arbeitsrecht.de

Immer wieder bekomme ich Anfragen von Arbeitnehmern, die eine Kündigung in der Probezeit oder in einem Kleinbetrieb erhalten haben. Das sind Fälle, in denen das Kündigungsschutzgesetz grundsätzlich keine Anwendung findet.

Muss ich den Arbeitnehmern dann immer dazu raten, die Kündigung auf sich beruhen zu lassen? Und damit auf eine Kündigungsschutzklage zu verzichten? Nein, denn im Einzelfall kann ein Vorgehen gegen die Kündigung durchaus Sinn machen. Dies vor allem dann, wenn

• wenn die Probezeitkündigung oder Kündigung im Kleinbetrieb aus sonstigen Gründen unwirksam ist,
• der Arbeitgeber bei der Kündigung formale Fehler begangen hat,
• der Arbeitnehmer die Möglichkeit hat, die Unwirksamkeit der Kündigung durch rechtsgestaltende Erklärungen herbeizuführen.

Um diese Themen soll es in der vorliegenden Episode gehen. Ich zeige Dir, weshalb es durchaus Sinn macht, auch bei einer Kündigung in der Probezeit ganz genau hinzuschauen. Du solltest Dir deshalb den Weg zum Anwalt niemals sparen, sondern immer auf Nummer sicher gehen.
Viel Spaß bei dieser Episode!
Viele Grüße

Raphael Lugowski
Fachanwalt für Arbeitsrecht

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Informationen zum Kündigungsschutz

Kündigungsschutz von Arbeitnehmern

Die Homeoffice-Pflicht ist ausgelaufen. In vielen Unternehmen werden die Arbeit im Homeoffice, mobile Arbeit oder hybrides Arbeiten wichtiger Bestandteil bleiben. Doch es gibt auch Unternehmen, die Homeoffice ablehnen. Etwa, weil sie damit schlechte Erfahrungen gemacht haben.

Solche Unternehmen verlangen von ihren Mitarbeitern, dass sie die Arbeit nach Auslaufen der Homeoffice-Pflicht im Büro fortsetzen. Doch haben Arbeitgeber das Recht, dies von Mitarbeitern zu verlangen? Oder könnte es sein, dass Arbeitnehmer mittlerweile sogar einen Anspruch auf die Arbeit im Homeoffice haben?

Diese Fragen beschäftigen gerade die Arbeitsgerichte. Darum ist es höchste Zeit, dass wir das Thema "Anspruch auf Homeoffice" einmal rechtlich beleuchten.

Viel Spaß bei dieser Episode!
Viele Grüße

Raphael Lugowski
Fachanwalt für Arbeitsrecht

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Kann der Arbeitgeber bei sich im Betrieb einfach so die 2G-Regel einführen und von den Arbeitnehmern verlangen, dass sie sich impfen lassen oder einen Genesenennachweis vorzeigen? Mehr noch: Kann der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer kündigen, weil er sich nicht impfen lässt und lieber Testnachweise vorlegen möchte?

Das sind rechtliche Fragen, mit denen sich das Arbeitsgericht Berlin befassen musste. Die Entscheidung des Arbeitsgerichts ist hochinteressant, weil sie eine sehr praxisrelevante Fragestellung betrifft. Doch auch in rechtlicher Hinsicht hat das Urteil des Arbeitsgerichts einiges zu bieten.

In dieser Podcast-Episode nehmen wir das Urteil des Arbeitsgerichts Berlin rechtlich unter die Lupe. Ist das Gericht bei der Kündigung zu einer rechtlich vertretbaren Entscheidung gelangt - vor allem auch mit Blick auf das aktuelle Infektionsgeschehen?

Viel Spaß bei dieser Episode!
Viele Grüße

Raphael Lugowski
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Beitrag

2G-Modell im Betrieb - Fehlende Impfung rechtfertigt Kündigung

Müssen nicht geimpfte Arbeitnehmer in der Gesundheitsbranche ab sofort mit einem Beschäftigungsverbot rechnen? Dies wird zumindest derzeit intensiv zwischen Juristen diskutiert.

Hintergrund ist eine gesetzliche Regelung im Infektionsschutzgesetz, die Arbeitgeber dazu anhält, Mitarbeiter ohne Impfnachweis weder zu beschäftigen noch ihnen den Zutritt zur Arbeitsstätte zu gewähren. Doch bezieht sich diese Verpflichtung nur auf neue Mitarbeiter oder auch auf Bestandsarbeitnehmer?

Das ist die interessante Frage, die sich hier stellt. Eine Geltung auch für Bestandsmitarbeiter hätte natürlich potenziell weitreichende Folgen. Das Bundesarbeitsministerium und auch das Bundesverfassungsgericht haben zuletzt zu dieser Frage Stellung bezogen.
 
Diese Episode will Dich diesbezüglich auf den neusten Stand bringen und Dir die verschiedenen rechtlichen Positionen aufzeigen. Viel Spaß! 
Viele Grüße

Raphael Lugowski
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Beitrag

"Teil-Impfpflicht" - Beschäftigungsverbot für Arbeitnehmer ab 16. März 2022?

Immer wieder treten Arbeitgeber an Arbeitnehmer heran und bieten ihnen den Abschluss eines Aufhebungsvertrages an. In einem solchen Aufhebungsvertrag werden in der Regel die Eckpunkte einer einvernehmlichen Beendigung festgelegt.

Doch nicht immer geht es dabei für den Arbeitnehmer fair zu. Manchmal sind die Rahmenbedingungen für Arbeitnehmer sogar so unfair, dass das Bundesarbeitsgericht einen Verstoß gegen das sogenannte Gebot fairen Verhandelns annimmt.

Eine aktuelle Entscheidung des Bundesarbeitsgericht zum Gebot fairen Verhandelns zeigt auf, unter welchen Voraussetzungen von einer Verletzung des Gebots auszugehen ist. Und sie verdeutlicht außerdem, in welchen Fällen ein Verstoß gegen das Gebot fairen Verhandelns ausscheidet.

Nach dieser Episode wirst Du ganz genau wissen,

• was das Gebot fairen Verhandelns ist,
• unter welchen Voraussetzungen der Arbeitgeber dagegen verstößt,
• welche rechtlichen Folgen eine Verletzung nach sich zieht und
• in welchen Fällen kein Verstoß vorliegt.

Ich wünsche Dir viel Spaß dabei! Bei Fragen kannst Du gerne auf mich zukommen. Die Kontaktdaten findest Du weiter unten.

Viele Grüße

Raphael Lugowski
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Lesenswerter Beitrag zum Gebot fairen Verhandelns

Wenn Arbeitnehmer eine Kündigung erhalten haben, begehen Sie immer wieder die gleichen schwerwiegenden Fehler. Diese haben dann wirklich gravierende nachteilige rechtliche Konsequenzen. Dabei gibt es nur einige wenige Grundregeln, die Arbeitnehmer nach einer Kündigung zu beachten haben.

Deshalb geht es in dieser Episode um die größten Fehler bei einer Kündigung, die Du (oder einer Dir nahestehende Person) unbedingt vermeiden solltest. Dies zumindest dann, wenn Du deinen Arbeitsplatz zurück erhalten oder - wie so oft - eine Abfindung realisieren möchtest.

Die Themen dieser Episode:

• Kündigungsschutzklage
• Klagefrist bei einer Kündigung
• Abwicklungsvertrag
• Zurückweisung einer Kündigung
• Falsche Signale an den Arbeitgeber
• Nutzen eines Fachanwalts für Arbeitsrechts
• Abfindungspotenzial

Diese Episode dient Dir als "Fahrplan", der Dich bei einer Kündigung in sicheren Fahrwassern halten soll. Damit Du deine Chancen auf ein Ergebnis wahrst, das vollumfänglich in Deinem individuellen Interesse liegt.

Viel Spaß dabei!

Viele Grüße

Raphael Lugowski
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Wertvolle Hinweise zur Kündigung

Hier kommt Dein Podcast für Arbeitsrecht. Wenn Du Arbeitnehmer bist, bekommst Du hier wertvolles Wissen im Arbeitsrecht vermittelt. Hier erwarten Dich interessante wie praxisrelevante arbeitsrechtliche Themen, die für Dich fachgerecht und lebhaft aufbereitet werden.

In dieser Episode stelle ich Dir meinen neuen Arbeitnehmer-Podcast vor. Höre doch gerne mal herein, um zu erfahren, was Dich in diesem Podcast genau erwartet.

Viel Spaß dabei!

Viele Grüße

Raphael Lugowski
Fachanwalt für Arbeitsrecht

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