Hast Du schon mal von der betrieblichen Übung gehört? Nein, damit meine ich nicht die morgendlichen Gymnastikübungen, die im asiatischen Raum teilweise Tradition sind. Vielmehr meine ich die betriebliche Übung im Arbeitsverhältnis.

Eines solltest Du wissen: Nicht alle Ansprüche von Arbeitnehmern sind im Arbeitsvertrag enthalten. Einige Ansprüche sind nicht mal in einer Neben- oder Ergänzungsvereinbarung verschriftlicht. Ja, es ist nicht einmal erforderlich, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer über den Anspruchsgegenstand ausdrücklich gesprochen haben.

Betriebliche Übung ist so ein Fall der Anspruchsentstehung, ohne dass die Arbeitsvertragsparteien eine entsprechende Vereinbarung abgeschlossen hätte. In dieser Episode will ich Dir zeigen,

• was betriebliche Übung ist,
• unter welchen Voraussetzungen betriebliche Übung entsteht,
• was Gegenstand einer betrieblichen Übung sein kann und
• welche Rechtsfolgen die betriebliche Übung hat.

Viel Freude bei dieser Episode!
Viele Grüße

Raphael Lugowski
Fachanwalt für Arbeitsrecht

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Adresse: Alsterufer 33, 20354 Hamburg
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Wenn Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerinnen erstmals auf mich zukommen, ist das einer ersten Sätze: "Ich habe eine Rechtsschutzversicherung." Wer eine Rechtsschutzversicherung hat, wenn es darauf ankommt, ist natürlich in einer komfortablen Position. Nur: Wer weiß schon, ob es jemals erforderlich sein wird, die Rechtsschutzversicherung in Anspruch zu nehmen?

Ich möchte Dir in dieser Episode aufzeigen, wie ich als Fachanwalt für Arbeitsrecht zum Thema Rechtsschutzversicherung stehe. Ich erkläre Dir, welche finanziellen Risiken im Arbeitsgerichtsprozess bestehen, wenn Du keine Rechtsschutzversicherung abschließt.

Auch gehe ich darauf ein, wie Du eine Rechtsschutzversicherung strategisch abschließen kannst. Doch Vorsicht: Das hat durchaus etwas mit Pokern zu tun. Ich werde Dir außerdem erklären, auf was Du beim Abschluss einer Rechtsschutzversicherung achten solltest.

Jedenfalls wirst Du nach dieser Episode wissen, ob Du eine Rechtsschutzversicherung abschließen solltest und welche Gründe dafür sprechen.
Viel Freude bei dieser Episode!
Viele Grüße

Raphael Lugowski
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Was meinst Du: Wie viele Überstundenklagen haben vor den Arbeitsgerichten am Ende Erfolg? Antwort: Viel weniger, als Du vielleicht glaubst. Denn den meisten Arbeitnehmern gelingt es einfach nicht, die hohen Hürden der Rechtsprechung bei der Präzisierung von Überstunden zu erfüllen.

Das ist schade, denn in den allermeisten Fällen ist es ja nicht so, dass Arbeitnehmer Überstunden freiwillig leisten würden. Vielmehr haben die geleisteten Überstunden fast immer eine betriebliche Ursache. Und dem Arbeitgeber ist die Leistung von Überstunden häufig ganz recht.

Damit Du im Fall von Überstunden im Fall eines Prozesses nicht leer ausgehst, solltest Du bei der Leistung von Überstunden einige Regeln der Rechtsprechung beachten. In dieser Episode zeige ich Dir, wie du im Fall der Fälle für eine Überstundenklage gut aufgestellt bist. Ich verrate Dir,

• wie Du mit Überstunden umgehen solltest,
• auf welche Weise Du Überstunden festhalten solltest,
• wie die Kommunikation mit dem Arbeitgeber aussehen sollte.

Wenn Du die Tipps und Hinweise beherzigst, hast Du schon mal eine gute Grundlage gesetzt, um vor dem Arbeitsgericht erfolgreich zu sein.
Viel Spaß bei dieser Episode!
Viele Grüße

Raphael Lugowski
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Ich werde als Fachanwalt für Arbeitsrecht häufig von Arbeitnehmern kontaktiert, weil sie sich im Arbeitsverhältnis ungleich behandelt fühlen. Es ist dann meine Aufgabe als Anwalt, einen Verstoß gegen den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz zu prüfen.

Doch mal einen Schritt zurück. Was ist eigentlich der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz? Wann greift er ein und wo liegen seine Grenzen? Ich möchte Dir in dieser Episode Klarheit verschaffen. Du sollst wissen, wann und unter welchen Voraussetzungen ein Verstoß gegen den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz vorliegen könnte.

Außerdem gehe ich auf die Themen Diskriminierung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz sowie auf die Entgeltgleichheit nach dem Entgelttransparenzgesetz ein.
Viel Spaß bei dieser Episode!
Viele Grüße

Raphael Lugowski
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Gerade in kleineren und mittelständischen Unternehmen führt der Antrag eines Arbeitnehmers als Teilzeitarbeit nicht selten zu allergischen Reaktionen. Viele Arbeitgeber stehen Teilzeitarbeit kritisch gegenüber und lehnen diese komplett ab.

Doch Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind darauf angewiesen, in Teilzeit arbeiten zu können. Deshalb stellt sich die Frage, ob Arbeitgeber einem hier einfach Steine in den Weg legen können.

In dieser Folge zeige ich Dir, dass Arbeitgeber es sich häufig zu einfach machen. Es ist rechtlich eben nicht möglich, einen Teilzeitantrag einfach so abzulehnen. Nur weil der Arbeitgeber keine Teilzeitarbeit möchte.

Und ich gebe Dir einige wertvolle taktische Hinweise und Tipps zum Teilzeitantrag, so etwa

• zur Form des Antrags,
• den erforderlichen Angaben im Antrag,
• den Fristen und
• möglichen rechtlichen Ablehnungsgründen durch den Arbeitgeber.

Viel Spaß bei dieser Episode!
Viele Grüße

Raphael Lugowski
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Kennst Du vielleicht Arbeitnehmer, die häufiger aus Gründen einer Erkrankung ausfallen oder langzeitkrank sind? Vielleicht hast sogar Du mit gesundheitlichen Problemen zu kämpfen und fürchtest nun um Deinen Arbeitsplatz.

Im Fall einer Erkrankung könnten Arbeitgeber berechtigt sein, eine krankheitsbedingte Kündigung auszusprechen. Die Voraussetzungen für die Rechtmäßigkeit einer solchen Kündigung unterscheiden sich danach, ob es sich um häufige Kurzerkrankungen oder langwierigere Erkrankungen handelt.

In dieser Episode möchte ich Dir zeigen, bei welchen Krankheitszeiten eine solche krankheitsbedingte Kündigung rechtmäßig sein kann. Nur eines vorweg: Ganz so schnell verlieren Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz nicht, wenn sie krank sind. Die Hürden sind durchaus hoch.
Viel Spaß bei dieser Episode!
Viele Grüße

Raphael Lugowski
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Weitere Informationen zur krankheitsbedingten Kündigung

Ratgeber krankheitsbedingte Kündigung

Nahezu alle Unternehmen entscheiden sich irgendwann mal dazu, Stellen abzubauen. Es mag sein, dass das Unternehmen umstrukturiert wird oder Abteilungen geschlossen werden. In diesen Fällen steht den Arbeitnehmern eine betriebsbedingte Kündigung bevor.

Im Fall einer betriebsbedingten Kündigung werde ich als Fachanwalt für Arbeitsrecht immer wieder von Arbeitnehmern gefragt, ob es sich lohnt, gegen eine betriebsbedingte Kündigung vorzugehen. In Betracht kommt insofern eigentlich nur die Einlegung einer Kündigungsschutzklage.

Aus diesem Grund habe ich mich dazu entschlossen, der betriebsbedingten Kündigung eine gesonderte Episode zu widmen. Denn es gibt typische Angriffspunkte gegen eine betriebsbedingte Kündigung. Nicht selten ist die Kündigung z.B. unwirksam, weil die Sozialauswahl nicht oder fehlerhaft durchgeführt worden ist.

In dieser Episode kläre ich Dich über die typischen Angriffspunkte der Kündigung auf. Damit wirst im Fall der Fälle wissen, ob Du Chancen hast, die betriebsbedingte Kündigung "zu knacken." Und damit eine angemessene Abfindung zu realisieren.
Viel Spaß bei dieser Episode!
Viele Grüße

Raphael Lugowski
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Weitere Informationen zur betriebsbedingten Kündigung

Ratgeber betriebsbedingte Kündigung

Als Fachanwalt für Arbeitsrecht wenden sich Arbeitnehmer immer wieder an mich, weil sie unsicher sind, ob und inwieweit sie an ein Wettbewerbsverbot gebunden sind. Ich berate auch Arbeitgeber regelmäßig zum Wettbewerbsverbot und stelle fest, dass es hier zum Teile erhebliche Wissenslücken gibt.

Kann ich als Arbeitnehmer im laufenden Arbeitsverhältnis Konkurrenztätigkeiten nachgehen? Und vor allem: Wie schaut es nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus? Gibt es automatisch ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot?

Hier gibt es klare rechtliche Maßstäbe, die Du kennen solltet. Und wenn Du sie kennst, wirst Du feststellen, dass etwaig vorhandene Befürchtungen, sich schadensersatzpflichtig zu machen, Abmahnungen zu riskieren etc. häufig unbegründet sind.

In dieser Episode werde ich für Dich die Grundlagen zum Wettbewerbsverbot darstellen. Dabei gehe ich auch auf Verschwiegenheitsverpflichtungen ein. Ich möchte, dass Du als Arbeitnehmer bei Deinen Tätigkeiten stets rechtssicher unterwegs bist.
Viel Spaß bei dieser Episode!
Viele Grüße

Raphael Lugowski
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Derzeit befinden wir uns in einem Arbeitnehmermarkt. Es verwundert daher nicht, dass Arbeitnehmer - womöglich mit besseren beruflichen Perspektiven incentiviert - häufiger den Arbeitsplatz wechseln. Doch ein neues Arbeitsverhältnis bedeutet vor allem auch eines: Ein neuer Arbeitsvertrag.

Da ich Anwalt für Arbeitsrecht bin, landen viele solcher Arbeitsverträge auf meinem Tisch. Und vielfach wird mir die Frage von Arbeitnehmern gestellt, ob sie beim Arbeitsvertrag in die Verhandlungen mit dem Arbeitgeber einsteigen sollten.

Und immer wieder kann ich hier nur die gleiche Antwort geben: Es kommt darauf an. Natürlich sollten Arbeitnehmer ihre Interessen vertreten. Doch es gibt Grenzen, die nicht überschritten werden sollten. Zumindest dann nicht, wenn man nicht gleich zu Beginn einen zweifelhaften Eindruck hinterlassen möchte.

In dieser Episode zeige ich Dir, inwieweit Du beim Thema Arbeitsvertrag verhandeln solltest. Und vor allem, welche Punkte Verhandlungsgegenstand sein sollten. Wichtiger noch, mache ich Dir klar, wo eine imaginäre Grenze bei den Verhandlungen liegen könnte.
Viel Spaß bei dieser Episode!
Viele Grüße

Raphael Lugowski
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Was ist aus Sicht von Arbeitgebern die beste Möglichkeit, das Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitnehmer (oder eine Arbeitnehmerin) zu beenden? Na klar, das ist der Abschluss eines Aufhebungsvertrages. Denn dadurch bekommt der Arbeitgeber eine im Regelfall rechtssichere Beendigung.

Doch wie ist das Thema des Aufhebungsvertrages aus Arbeitnehmersicht zu sehen? Zunächst einmal sollten Arbeitnehmer hier immer kritisch sein. Denn der Abschluss eines Aufhebungsvertrages kann erhebliche nachteilige rechtliche Konsequenzen haben. Dabei sind die sozialversicherungsrechtlichen Folgen nur die Spitze des Eisbergs.

Als Anwalt für Arbeitsrecht erlebe ich immer wieder, dass Arbeitnehmer beim Aufhebungsvertrag folgenreiche Fehler begehen. Diesen Fehlern möchte ich mit dieser Episode entgegentreten. Ich möchte, dass Du - wenn Du mal mit einer solchen Situation konfrontiert wirst - keine schwerwiegenden Fehler begehst.

Hier kommen fünf Fehler, die Du bei Deinem Aufhebungsvertrag unbedingt vermeiden solltest.
Viel Spaß bei dieser Episode!
Viele Grüße

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Weitere Informationen

Großer Ratgeber zum Aufhebungsvertrag