Arbeitnehmer Podcast Arbeitsrecht

Nach einer Kündigung stehen viele Arbeitnehmer vor der Frage, ob und wie sie sich wehren können. Die Kündigungsschutzklage ist dabei das zentrale Instrument. Doch Fristen laufen, Kosten entstehen und der Verfahrensablauf wirft Fragen auf.

Raphael Lugowski, Fachanwalt für Arbeitsrecht, ordnet in dieser Folge die fünf wichtigsten Aspekte der Kündigungsschutzklage ein. Er erklärt, warum die Dreiwochenfrist so entscheidend ist, wann der gesetzliche Kündigungsschutz greift und welche Möglichkeiten auch Arbeitnehmer im Kleinbetrieb haben. Außerdem gibt er einen Überblick über den typischen Verfahrensablauf am Arbeitsgericht und beleuchtet die Kostenfrage.

Kapitel:
0:00 – Kündigungsschutzklage: Die wichtigsten Schritte
2:36 – Wann greift Kündigungsschutz?
6:32 – So läuft das Verfahren ab
11:59 – Was kostet die Klage?
14:37 – Lohnt sich die Klage?

Die in dieser Folge besprochenen Inhalte dienen der allgemeinen Information und ersetzen keine individuelle Rechtsberatung. Für eine Einschätzung Ihres konkreten Falls wenden Sie sich bitte an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.

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Raphael Lugowski
Hamza Gülbas
Adresse: Max-Brauer-Allee 81, 22765 Hamburg
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Manchmal wirkt eine Kündigung juristisch sauber – der Arbeitgeber hat einen Grund, das Schreiben ist formell korrekt. Doch bei genauerem Hinsehen zeigen sich Schwachstellen, die das gesamte Konstrukt ins Wanken bringen können. In dieser Folge geht Raphael Lugowski fünf solcher versteckten Unwirksamkeitsgründe durch, die in der Praxis immer wieder auftauchen und Arbeitgebern zum Verhängnis werden.

Wer eine Kündigung erhalten hat, erfährt hier, worauf es sich lohnt, genauer hinzuschauen.

Kapitel:
0:00 Einleitung
0:40 Fehler 1: Kündigung ohne Vollmacht (§ 174 BGB)
2:53 Fehler 2: Unkündbarkeit nach Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung
5:09 Fehler 3: Sonderkündigungsschutz übersehen
10:13 Fehler 4: Fehlerhafte Betriebsratsanhörung
13:28 Fehler 5: Massenentlassungsanzeige fehlerhaft

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Abfindung nach Kündigung – ein Thema, bei dem sich hartnäckige Irrtümer halten. In dieser Folge ordnet Fachanwalt für Arbeitsrecht Raphael Lugowski die Rechtslage ein und erklärt, warum der vielbeschworene Abfindungsanspruch in den meisten Fällen gar nicht existiert. Gleichzeitig wird deutlich, warum in der Praxis dennoch regelmäßig Abfindungen fließen und welche Mechanismen dazu führen, dass Arbeitgeber am Ende doch zahlen.

Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Frage, wovon die Höhe einer Abfindung abhängt. Welche Faktoren dabei eine Rolle spielen und warum eine sorgfältige Prüfung der Kündigung so entscheidend ist, wird anhand konkreter Erfahrungen aus der anwaltlichen Praxis erläutert.

Kapitel:
0:00 – Abfindung nach Kündigung: Was steht zu?
1:47 – Abfindung in speziellen Fällen
3:55 – Höhe der Abfindung verstehen
8:45 – Faktoren für die Abfindungshöhe
9:35 – Bedeutung der Kündigungsschutzklage
10:53 – Steuerliche Aspekte der Abfindung

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Die Kündigung liegt im Briefkasten - und dann? Viele Arbeitnehmer fühlen sich in dieser Situation überrumpelt. Gerade diese ersten Tage entscheiden aber darüber, welche Rechte gewahrt bleiben und welche finanziellen Nachteile sich abwenden lassen.

In dieser Folge nimmt Raphael Lugowski, Fachanwalt für Arbeitsrecht, die wichtigsten Weichenstellungen unter die Lupe. Es geht um Dokumente, die der Arbeitgeber nach der Kündigung häufig vorlegt, um Fristen, die still im Hintergrund laufen, und um die Frage, worauf es bei der anwaltlichen Prüfung einer Kündigung tatsächlich ankommt. Am Ende steht ein strukturierter Fahrplan für die ersten Tage nach einer Kündigung - verständlich erklärt und konsequent aus Arbeitnehmersicht.

Kapitel:
00:05 – Kündigung erhalten – was jetzt?
01:28 – Wichtige Fristen nach der Kündigung
03:11 – Meldung bei der Agentur für Arbeit
04:42 – Fachliche Unterstützung suchen
07:16 – Prozessstrategie festlegen und anpassen

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Eine betriebsbedingte Kündigung wirkt auf den ersten Blick oft alternativlos. Der Arbeitgeber beruft sich auf wirtschaftliche Gründe, Stellen fallen weg - und der Arbeitnehmer steht vor vollendeten Tatsachen. Doch in der Praxis passieren bei betriebsbedingten Kündigungen erstaunlich viele Fehler, die weitreichende Konsequenzen haben.

In dieser Folge geht Fachanwalt Raphael Lugowski fünf zentrale Fehlerquellen systematisch durch. Ein praxisnaher Überblick, der zeigt, wo Arbeitnehmer genau hinsehen sollten.

Kapitel:
00:04 – Einführung in betriebsbedingte Kündigungen
01:25 – Fehlerquelle 1: Betriebliche Erfordernisse
03:10 – Fehlerquelle 2: Sozialauswahl
04:49 – Fehlerquelle 3: Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten
06:12 – Fehlerquelle 4: Betriebsratsanhörung
07:46 – Fehlerquelle 5: Formalitäten
10:28 – Zusammenfassung der Fehlerquellen

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Eine Kündigung ist häufig ein Schock für Arbeitnehmer. "Was kann ich gegen die Kündigung unternehmen?", ist dann meist die Frage, die an uns herangetragen wird. Als Anwälte für Arbeitsrecht prüfen wir zunächst, ob die Kündigung voraussichtlich wirksam ist. Das ist eine relativ kleinteilige und umfangreiche Prüfung, denn Fehler können auf verschiedenen Ebenen passieren.

In dieser Folge erfährst Du, auf welche Punkte wir zu Beginn der Prüfung insbesondere unser Augenmerk legen. Es sind drei bis vier Themen, die wir immer als erstes prüfen, da sie grundlegend sind und die weitere Vorgehensweise maßgeblich prägen.

Wir wünschen dir viel Spaß mit der Folge.

Hast Du ein Anliegen im Arbeitsrecht? Wir laden Dich herzlich ein, mit uns Kontakt aufzunehmen.
Viele Grüße

Raphael Lugowski und Hamza Gülbas
Rechtsanwälte bei Smart Arbeitsrecht

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Wenn ein Arbeitnehmer oder eine Arbeitnehmerin eine Kündigung erhalten hat, ist die erste Frage, die ich stelle, immer die gleiche:

(1) Seit wann bist Du beim Arbeitgeber beschäftigt?
(2) Wie viele Arbeitnehmer arbeiten im Betrieb?

Von diesen Fragen hängt ab, ob das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet. Und damit bestimmen diese Punkte darüber, ob Du Kündigungsschutz hast oder nicht.

Wenn das nicht der Fall ist, hast Du im Fall einer Kündigung ganz grundsätzlich schlechte Karten. Die Flinte also ins Korn werfen? Nicht so schnell, denn Kündigungen leiden häufig auch an anderen Mängeln, die sie unwirksam machen.

Ein solcher Mangel kann sich aus einer fehlenden oder fehlerhaften Betriebsratsanhörung ergeben. Darum geht es in dieser Folge schwerpunktmäßig. Ich erkläre Dir, inwiefern die Betriebsratsanhörung einen Angriffspunkt gegen eine Kündigung bieten kann.
Viele Grüße

Raphael Lugowski
Fachanwalt für Arbeitsrecht

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Als Fachanwalt für Arbeitsrecht stelle ich immer wieder fest, dass das Interesse von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zum Thema Urlaub ziemlich groß ist. Und dass es viele grundsätzliche Annahmen gibt, die in rechtlicher Hinsicht nicht immer haltbar sind.

Und dann gibt es noch eine hohe Dynamik in diesem Rechtsgebiet, sodass es Laien schwer fällt, beim Urlaub den Überblick zu erhalten. Deshalb habe ich mich dazu entschlossen, diesem in der anwaltlichen Beratungspraxis wichtigen Komplex im Arbeitsrecht eine Folge zu widmen. In dieser Folge

• vermittle ich Dir das kleine 1x1 des Urlaubsrechts,
• erkläre Dir, welche wichtige Unterscheidung beim Urlaub getroffen werden muss,
• zeige ich Dir die neusten Entscheidungen des Bundesarbeitsgericht zum Urlaubsrecht.

Ich kann damit zwar nicht alle Fragen des Urlaubsrechts klären. Doch wenigstens bekommst Du einen guten Überblick über diesen wichtigen Themenkomplex.
Viele Grüße

Raphael Lugowski
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In meiner vorherigen Podcast-Folge ging es um eine neue Rechtsprechung, die womöglich dazu führt, dass die Abfindungspotenziale sinken. Arbeitnehmer könnten sich womöglich leichter dem Vorwurf ausgesetzt sehen, anderweitigen Verdienst böswillig unterlassen zu haben. Und damit ihrer Schadensminderungspflicht gegenüber dem Arbeitgeber nachzugehen.

Dies gilt jedenfalls dann, wenn die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer sich nicht, unzureichend oder nicht ernsthaft genug um zumutbare Beschäftigung bewirbt. Doch was wird von Beschäftigten eigentlich verlangt, damit sie sich kein böswilliges Unterlassen anderweitigen Verdienstes vorwerfen lassen müssen?

In dieser Folge will ich der Entscheidung des Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg noch einmal unter diesem Blickwinkel nachgehen. Und Dir aufzeigen, was die Rechtsprechung von den Beschäftigten konkret verlangt.
Viele Grüße

Raphael Lugowski
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Wenn ein Arbeitnehmer oder eine Arbeitnehmerin nach einer Kündigung zu mir kommt, geht es nicht immer darum, den Arbeitsplatz unbedingt wieder zurückzuerhalten. Die Kündigung führt nämlich häufig dazu, dass das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kippt.

In einem solchen Fall geht es dann darum, wirtschaftlich das Beste aus der unangenehmen Situation zu machen. Und dazu gehört es insbesondere, eine möglichst hohe Abfindung zu erzielen.

Entsprechend haben Arbeitgeber in der Vergangenheit teilweise gute Abfindungen gezahlt, um eine rechtssichere Beendigung zu erhalten. Damit sollten auch die finanziellen Risiken abgemildert werden.

Angesichts der Änderung der Umstände (gute Arbeitsmarktlage, neue Rechtsprechung) stellt sich jedoch die Frage, ob heute eine gute Abfindung immer noch "drin ist". Darum geht es in dieser Folge, in der ich ausführlich auf das Thema eingehen werde.
Viele Grüße

Raphael Lugowski
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