Eine Kündigung ist häufig ein Schock für Arbeitnehmer. "Was kann ich gegen die Kündigung unternehmen?", ist dann meist die Frage, die an uns herangetragen wird. Als Anwälte für Arbeitsrecht prüfen wir zunächst, ob die Kündigung voraussichtlich wirksam ist. Das ist eine relativ kleinteilige und umfangreiche Prüfung, denn Fehler können auf verschiedenen Ebenen passieren.

In dieser Folge erfährst Du, auf welche Punkte wir zu Beginn der Prüfung insbesondere unser Augenmerk legen. Es sind drei bis vier Themen, die wir immer als erstes prüfen, da sie grundlegend sind und die weitere Vorgehensweise maßgeblich prägen.

Wir wünschen dir viel Spaß mit der Folge.

Hast Du ein Anliegen im Arbeitsrecht? Wir laden Dich herzlich ein, mit uns Kontakt aufzunehmen.
Viele Grüße

Raphael Lugowski und Hamza Gülbas
Rechtsanwälte bei Smart Arbeitsrecht

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Wenn ein Arbeitnehmer oder eine Arbeitnehmerin eine Kündigung erhalten hat, ist die erste Frage, die ich stelle, immer die gleiche:

(1) Seit wann bist Du beim Arbeitgeber beschäftigt?
(2) Wie viele Arbeitnehmer arbeiten im Betrieb?

Von diesen Fragen hängt ab, ob das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet. Und damit bestimmen diese Punkte darüber, ob Du Kündigungsschutz hast oder nicht.

Wenn das nicht der Fall ist, hast Du im Fall einer Kündigung ganz grundsätzlich schlechte Karten. Die Flinte also ins Korn werfen? Nicht so schnell, denn Kündigungen leiden häufig auch an anderen Mängeln, die sie unwirksam machen.

Ein solcher Mangel kann sich aus einer fehlenden oder fehlerhaften Betriebsratsanhörung ergeben. Darum geht es in dieser Folge schwerpunktmäßig. Ich erkläre Dir, inwiefern die Betriebsratsanhörung einen Angriffspunkt gegen eine Kündigung bieten kann.
Viele Grüße

Raphael Lugowski
Fachanwalt für Arbeitsrecht

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Als Fachanwalt für Arbeitsrecht stelle ich immer wieder fest, dass das Interesse von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zum Thema Urlaub ziemlich groß ist. Und dass es viele grundsätzliche Annahmen gibt, die in rechtlicher Hinsicht nicht immer haltbar sind.

Und dann gibt es noch eine hohe Dynamik in diesem Rechtsgebiet, sodass es Laien schwer fällt, beim Urlaub den Überblick zu erhalten. Deshalb habe ich mich dazu entschlossen, diesem in der anwaltlichen Beratungspraxis wichtigen Komplex im Arbeitsrecht eine Folge zu widmen. In dieser Folge

• vermittle ich Dir das kleine 1x1 des Urlaubsrechts,
• erkläre Dir, welche wichtige Unterscheidung beim Urlaub getroffen werden muss,
• zeige ich Dir die neusten Entscheidungen des Bundesarbeitsgericht zum Urlaubsrecht.

Ich kann damit zwar nicht alle Fragen des Urlaubsrechts klären. Doch wenigstens bekommst Du einen guten Überblick über diesen wichtigen Themenkomplex.
Viele Grüße

Raphael Lugowski
Fachanwalt für Arbeitsrecht

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In meiner vorherigen Podcast-Folge ging es um eine neue Rechtsprechung, die womöglich dazu führt, dass die Abfindungspotenziale sinken. Arbeitnehmer könnten sich womöglich leichter dem Vorwurf ausgesetzt sehen, anderweitigen Verdienst böswillig unterlassen zu haben. Und damit ihrer Schadensminderungspflicht gegenüber dem Arbeitgeber nachzugehen.

Dies gilt jedenfalls dann, wenn die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer sich nicht, unzureichend oder nicht ernsthaft genug um zumutbare Beschäftigung bewirbt. Doch was wird von Beschäftigten eigentlich verlangt, damit sie sich kein böswilliges Unterlassen anderweitigen Verdienstes vorwerfen lassen müssen?

In dieser Folge will ich der Entscheidung des Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg noch einmal unter diesem Blickwinkel nachgehen. Und Dir aufzeigen, was die Rechtsprechung von den Beschäftigten konkret verlangt.
Viele Grüße

Raphael Lugowski
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Wenn ein Arbeitnehmer oder eine Arbeitnehmerin nach einer Kündigung zu mir kommt, geht es nicht immer darum, den Arbeitsplatz unbedingt wieder zurückzuerhalten. Die Kündigung führt nämlich häufig dazu, dass das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kippt.

In einem solchen Fall geht es dann darum, wirtschaftlich das Beste aus der unangenehmen Situation zu machen. Und dazu gehört es insbesondere, eine möglichst hohe Abfindung zu erzielen.

Entsprechend haben Arbeitgeber in der Vergangenheit teilweise gute Abfindungen gezahlt, um eine rechtssichere Beendigung zu erhalten. Damit sollten auch die finanziellen Risiken abgemildert werden.

Angesichts der Änderung der Umstände (gute Arbeitsmarktlage, neue Rechtsprechung) stellt sich jedoch die Frage, ob heute eine gute Abfindung immer noch "drin ist". Darum geht es in dieser Folge, in der ich ausführlich auf das Thema eingehen werde.
Viele Grüße

Raphael Lugowski
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Schon viel früher hätte die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung im Arbeitsverhältnis Einzug finden müssen. Doch nun ist sie da: Ab dem 01.01.2023 ist die eAU für Arbeitgeber verbindlich.

Für Arbeitnehmer ergeben sich in diesem Zusammenhang einige Fragen:

• Welche Änderungen ergeben sich durch die elektronische AU-Bescheinigung?
• Muss ich die AU-Bescheinigung nun elektronisch an den Arbeitgeber übersenden?
• Welche Pflichten haben Arbeitnehmer auch nach Einführung der eAU weiterhin?
• Welche Arbeitnehmer sind von den Änderungen durch die eAU ausgenommen?

All diese Fragen und noch viel mehr kläre ich für Dich in dieser Podcast-Folge. Nachdem Du diese Folge gehört hast, wirst Du wissen, welche Rechte und Pflichten Du hast.
Viele Grüße

Raphael Lugowski
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Wie informierst Du dich im Arbeitsrecht, wenn du zum Beispiel ein Problem mit dem Arbeitgeber hast? Wahrscheinlich wirst Du deine Frage zunächst einmal googlen, bevor Du weitere Schritte unternimmst - etwa zum Fachanwalt für Arbeitsrecht gehst.

Doch nicht selten ist der Rechtsanwalt nicht die nächste Anlaufstelle für Arbeitnehmer. Stattdessen wenden sie sich an andere Personen und Stellen, in der Hoffnung, dass diese ihnen weiterhelfen können.

Dass ein solches Vorgehen im Arbeitsrecht nach hinten losgehen kann, verdeutlicht ein jüngeres Urteil eines Arbeitsgerichts. Dort hatte der Arbeitnehmer auf die Auskunft einer Person vertraut, die eigentlich - so denkt man zumindest - über eine ausreichende Rechtskunde verfügen müsste.

Doch weit gefehlt...mit fatalen Konsequenzen. Ich spreche in dieser Folge über diesen Fall und gebe Dir Hinweise dazu, an wen Du dich bei Problemen im Arbeitsrecht wenden kannst.
Viele Grüße

Raphael Lugowski
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Manchmal kommen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer auf mich zu und wollen Ansprüche durchsetzen, die schon relativ alt sind. "Alt" bedeutet, dass sie bereits vor Monaten (oder gar Jahren) entstanden sind. Und nicht selten muss ich diesen Beschäftigten dann mitteilen: "Tut mir leid, Sie sind leider zu spät dran."

Denn in vielen Fällen gibt es Ausschlussklauseln im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag. Diese führen dazu, dass Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis nach ihrer Entstehung mit einer relativ kurzen Frist verfallen. Vorausgesetzt, die Ausschlussklausel ist auch wirksam.

In dieser Folge möchte ich Dich für das Thema der Ausschlussklauseln sensibilisieren. Und damit verhindern, dass deine Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis vorzeitig verfallen. 

Das Thema der Ausschlussklauseln ist mit das wichtigste, über das Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Bescheid wissen sollten.
Viel Freude bei dieser Folge!
Viele Grüße

Raphael Lugowski
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"Der Arbeitgeber darf meine personenbezogenen Daten nur verarbeiten, solange ich damit einverstanden bin." Trifft diese Annahme zu? Darf der Arbeitgeber tatsächlich Deine Daten nur verarbeiten, wenn Du deine Zustimmung dazu gegeben hast?

Im Bereich des Beschäftigtendatenschutzes herrschen viele Missverständnisse. In dieser Folge möchte ich Dir aufzeigen, welche Regeln insofern im Arbeitsverhältnis Anwendung finden und nach welchen Maßstäben sich die Zulässigkeit der Verarbeitung personenbezogener Daten beurteilt.

Vor komme ich auch auf ein paar Beispiele zu sprechen, in denen die Verarbeitung von personenbezogenen Daten im Arbeitsverhältnis eher zulässig bzw. unzulässig ist.
Viel Freude bei dieser Folge!
Viele Grüße

Raphael Lugowski
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Das Geschäftsjahr ist gelaufen und die Zahlung des Bonus eigentlich fällig. Eigentlich - denn die Zahlung lässt auf sich warten. So ergeht es vielen Arbeitnehmern in Unternehmen. Nicht selten stützt sich der Arbeitgeber auch die Unternehmensergebnisse, die die Zahlung des Bonus nicht zulassen.

Häufig liegen den Bonuszahlungen aber Zielvereinbarungen und Zielvorgaben zugrunde. Und nicht selten unterlassen es Arbeitgeber, Ziele mit dem Arbeitnehmer zu vereinbaren oder entsprechende Vorgaben zu machen. Was dann?

In dieser Episode zeige ich Dir die rechtlichen Grundlagen zu Zielvereinbarungen und Zielvorgaben. Du erfährst hier, welche Pflichten Arbeitgeber insofern haben. Und vor allem wie Du dich verhalten solltest, wenn der Arbeitgeber einfach nicht aus dem Quark kommt.
Viel Freude bei dieser Episode!
Viele Grüße

Raphael Lugowski
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