Mitarbeitende hatten einen Kollegen beschuldigt, er habe sich gegenüber anderen sehr abfällig geäußert. Daraufhin hat der Arbeitgeber den betroffenen Mitarbeiter zunächst angehört und dann abgemahnt. Allerdings ohne den Namen der Kollegen zu nennen, die sich beschwert hatten. Der abgemahnte Mitarbeiter zog daraufhin vor das Arbeitsgericht Düsseldorf. Er wollte, dass der Arbeitgeber die Abmahnung aus der Personalakte entfernen muss. Zu Recht?

Urteil des Arbeitsgerichts Düsseldorf vom 12. Januar 2021, Az. 7 Ca 1347/23.

Eine grundlegende Einführung zur Abmahnung gibt es in der neunten Episode dieses Podcasts.

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Zählt das An- und Ausziehen von Dienstkleidung als Arbeitszeit? Oder das Waschen oder Desinfizieren zu Beginn der Arbeit? Welche Rüstzeiten gelten als Arbeitszeit, gerade in der Pflege? Die Antwort gebe ich in dieser Podcastfolge. Und auch, wie es mit den Zeiten der "Abrüstung" aussieht.

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Um die Krankschreibung ranken sich viele Irrtümer. Die wichtigsten vier kläre ich in dieser Podcastfolge auf. Unter anderem geht es um die Frist für die Krankmeldung. Und auch, ob man trotz Krankschreibung zur Arbeit erscheinen darf, wenn man sich wieder gesund fühlt.

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Das Jahr 2024 hat bereits begonnen. Und es hat einige Änderungen im Arbeitsrecht mit sich gebracht. Zum Beispiel zum Mindestlohn, zur Inflationsausgleichsprämie und zu Krankschreibung und Kinderkrankengeld. Darüber berichte ich in dieser Podcastfolge. Und über einige Vorhaben, die noch im Werden sind, die aber bald auf uns zukommen können.

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Am 15. Dezember wurde das Pflegestudiumstärkungsgesetz (PflStudSG) im Bundesgesetzblatt veröffentlicht. Damit steht fest: Nicht nur der Ausbildungsvertrag zieht in die hochschulische Ausbildung ein. Sondern auch eine Ausbildungsvergütung. In dieser Podcastfolge erläutere ich kurz, inwiefern sich das Pflegeberufegesetz ändert. Aber ich möchte Ihnen vor allem die Regelungen zum Ausbildungsvertrag in der Pflege vorstellen. Gleich, ob die berufliche oder die hochschulische Ausbildung betroffen ist.

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Am vergangenen Mittwoch hat das Bundesarbeitsgericht ein Urteil veröffentlicht, das ich in dieser Podcastfolge erläutere. Es ging um einen Notfallsanitäter, der sich geweigert hatte, nach Dienstschluss auf sein Handy zu schauen. Der Arbeitgeber hatte regelmäßig Kurznachrichten zu Dienstplanänderungen versandt. Diese hat der Mitarbeiter wegen seiner Weigerung zu spät oder gar nicht erhalten. Das Bundesarbeitsgericht musste also die Frage beantworten, ob der Mitarbeiter verpflichtet war, auch nach Dienstschluss noch auf sein Handy zu schauen.

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Die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts gibt es hier: https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/5-azr-349-22/

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In der letzten Podcastfolge habe ich über die Form eines Zeugnisses gesprochen. Heute soll es um den Inhalt gehen. Und zwar um solche Bestandteile eines Arbeitszeugnisses, die für Pflegekräfte besonders wichtig sind.

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Darf ein Arbeitszeugnis geknickt oder gelocht werden? Geht der Ausdruck im Format DIN A5 in Ordnung? Oder muss das Arbeitszeugnis über sämtliche Seiten auf dem Geschäftspapier des Arbeitgebers ausgedruckt werden? Um die letzte Frage ging es in einer Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Köln (Urteil vom 12. September 2023, Az. 4 Sa 12/23). Der Arbeitgeber hatte die zweite Seite auf neutralem Papier erstellt. In dieser Podcast-Folge erläutere ich alles rund um die äußere Form eines Zeugnisses - und gebe wie immer Tipps für Arbeitnehmende und Arbeitgeber.

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Eine Arbeitnehmerin bringt Zwillinge zur Welt. Da sie Alleinerziehende ist, fällt es ihr schwer, alles unter einen Hut zu bekommen. Um die Versorgung ihrer Kinder organisieren zu können, verlangt sie von ihrem Arbeitgeber, in einer bestimmten Schicht eingesetzt zu werden. Doch der spielt nicht mit. Deswegen musste das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern in zweiter Instanz entscheiden (Urteil vom 13. Juli 2023, Az. 5 Sa 139/22). Ich erläutere das Urteil - und gebe wie immer Tipps für Arbeitnehmende und Arbeitgeber.

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Zum 1. Mai 2023 wird der Mindestlohn in der Pflege angehoben. Doch wo ist der eigentlich geregelt? Und welche Unternehmen bzw. welche Beschäftigte werden von der Regelung erfasst. Ganz praktisch: In der gleichen Vorschrift steht auch der Mehrurlaub für Pflegekräfte. Also erläutere ich gleich mal beides.

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