Arbeitsrecht Inside

Weiterbildungen sind im Trend. Sowohl der Wunsch nach individueller Entfaltung wie auch die fortschreitende Digitalisierung und die damit verbundenen Veränderungen der Anforderungen auf dem Arbeitsmarkt führen zu gut besuchten Lehrgängen.

Aber gibt es ein Recht auf Weiterbildung? Und falls ja – woraus leitet sich dieses Recht ab? Kann eine Arbeitnehmerin auch zu einer Weiterbildung verdonnert werden, die sie gar nicht absolvieren will? Hat die Arbeitnehmerin also auch eine Pflicht, sich regelmässig weiterzubilden?

Fakt ist, dass das Thema «Weiterbildungen» im Obligationenrecht sehr spärlich geregelt ist. Wichtig ist deshalb auch eine gute Kenntnis der Rechtsprechung.

Vor allem in Bezug auf die Kosten stellen sich Fragen: Wie soll der finanzielle Mehraufwand der Weiterbildung (Kurskosten, Anreise, Unterlagen Bücher) getragen werden? Gibt es allenfalls eine bewährte Aufteilung aus der Praxis? Und wie verhält es sich mit der Lohnzahlung während der Weiterbildung? Sinnvoll ist es auch, bereits im Vorfeld in einer sog. Rückzahlungsklausel zu regeln, wer im Falle einer Kündigung die Kurskosten übernimmt.

Im Podcast «Arbeitsrecht Inside» klären wir, was alles in einer Weiterbildungsvereinbarung enthalten sein soll, wann und wie sie abgeschlossen werden muss und wie sie erfolgreich umgesetzt werden kann.

Möchtest Du eine Weiterbildung absolvieren?

Gute Idee! Aber vorher gibt’s noch ein paar rechtliche Fragen zu klären:

Wichtig ist eine gute Weiterbildungsvereinbarung. Aber was zeichnet eine solche aus? Im Podcast «Arbeitsrecht Inside» sprechen wir genau darüber und klären die wichtigsten rechtlichen Aspekte.

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Im Podcast «Arbeitsrecht Inside» diskutiert Prof. Dr. Roger Rudolph von der Universität Zürich mit MLaw Milena Ragaz über relevante, interessante und auch überraschende Urteile aus dem Jahr 2024 und stellt sie in einen Gesamtkontext.

Das wohl wichtigste Urteil wurde vom Bundesgericht gefällt und befasst sich mit der sog. «arbeitsplatzbezogenen Arbeitsunfähigkeit». Darf die Arbeitgeberin in solch einer Situation kündigen oder greift der Kündigungsschutz?

Spannende Entscheide zum Thema Kündigung wurden aber auch auf kantonaler Ebene gefällt. So hatte beispielsweise das Kantonsgericht Fribourg über die Zulässigkeit einer Verdachtskündigung zu urteilen. Das Kantonsgericht Wallis befasste sich zudem mit einem Fall, in welchem ein Mitarbeiter zwei Arbeitskollegen zur Kündigung anstiftete. War das aus Sicht des Gerichts zulässig?

Nebst der Kündigung beschäftigten aber auch andere Themen aus dem Arbeitsrecht die Gerichte in der Schweiz. So beispielsweise die Pflicht zum Ausstempeln bei WC-Pausen und die Frage, ob ein Arbeitnehmer mit einer Zeugnisklage auch einen konkreten Text für sein Arbeitszeugnis verlangen kann.

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Relevante, interessante und auch überraschende Urteile aus dem Jahr 2024.

Wir sprechen über das wohl prägendste Urteil zum Thema «arbeitsplatzbezogene Arbeitsunfähigkeit». Wir diskutieren aber auch über zahlreiche weitere spannende Urteile, z.B. über WC-Pausen und ob man währenddessen wirklich ausstempeln muss und wie Überstunden vom Arbeitnehmer konkret bewiesen werden müssen.

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Im Januar sind viele Arbeitnehmende knapp bei Kasse. Die Weihnachtseinkäufe mussten finanziert werden und nun geht’s noch lange bis zum nächsten Lohn. Aber auch Arbeitgeberinnen können gerade im ersten Monat des Jahres in finanzielle Schwierigkeiten geraten. Dies beispielsweise, wenn das Weihnachtsgeschäft schlecht gelaufen ist. Wir besprechen, wie man als Arbeitnehmerin reagieren sollte, wenn Lohnzahlungen der Arbeitgeberin ausbleiben. Darf man da ohne Risiko zuwarten oder muss man sofort intervenieren und die Arbeitgeberin mahnen? In welchen Fällen darf man in solch einer Situation gar die Arbeit niederlegen und nach Hause gehen?

Im Januar können nebst den finanziellen Schwierigkeiten aber auch ganz andere Probleme auftreten. So beispielsweise, wenn ein Unternehmen, das im Gartenbau oder in der Baubranche tätig ist, im Januar schlicht über zu wenig Arbeit für die Arbeitnehmerin verfügt. Darf sie diesfalls die Arbeitnehmerin telquel nach Hause schicken? Und wie soll darauf bestenfalls reagiert werden? Müssen Arbeitnehmerinnen tolerieren, dass sich bei ihnen im Januar auch Minusstunden anhäufen? Welche Möglichkeiten hat die Arbeitgeberin, um Knatsch zu vermeiden?

Zudem werden im Januar oft auch die Jahresgespräche durchgeführt. Wir diskutieren über die Rechte und Pflichten von Arbeitgeberinnen und Arbeitnehmern bei diesen Gesprächen. Spricht man da auch über Lohnerhöhungen und haben Arbeitnehmerinnen grundsätzlich einen Anspruch darauf?

Im Podcast «Arbeitsrecht Inside» besprechen wir alles rund ums Januarloch - aus rechtlicher Sicht - und wagen auch einen Ausblick auf die Ferien- und Feiertage im 2025. Dabei erläutern wir, auf welche Tage man einen rechtlichen Anspruch hat und wie man mit den sog. Brückentagen aus rechtlicher Sicht umzugehen hat.

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Hallo Januarloch! Die Festtage sind vorbei, das Geld ist entsprechend ausgegeben und es ist kalt draussen. Auch in arbeitsrechtlicher Hinsicht ist der Januar kein einfacher Monat – gibt es doch immer wieder Knatsch rund um bestimmte Themen zum Jahreswechsel.

Wie reagiere ich, wenn mir meine Arbeitgeberin meinen Lohn nicht bezahlt? Kann ich meinem Arbeitnehmer im Januar weniger Arbeit zuweisen? Muss eine Arbeitgeberin jeweils zwingend ein Jahresgespräch durchführen?

In der neusten Episode von «Arbeitsrecht Inside» besprechen wir alles rund um das Januarloch – selbstverständlich nur aus rechtlicher Sicht.

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Der umstrittene Bonus – aus arbeitsrechtlicher Sicht

Zuerst einmal die grosse Enttäuschung: Die schillernde Entschädigungsform «Bonus» - umgangssprachlich auch als Prämie oder Incentive bekannt - ist nirgends im Gesetz (OR) geregelt. Stattdessen hat die Gerichtspraxis die Handhabung dieser spezifischen Entschädigungsform massgeblich geprägt. So viel vorweg: Zu beachten sind immer jeweils der Einzelfall und die konkreten Umstände.

Wenn die Arbeitgeberin eine zusätzliche Geldsumme auszahlt, gilt es aus arbeitsrechtlicher Sicht deshalb immer als erstes zu prüfen, um was für eine Entschädigung es sich hierbei handelt. Handelt es sich bei dieser Auszahlung immer noch um Lohn oder aber um eine grundsätzlich freiwillige Sondervergütung? Dieser erste Prüfschritt ist von grosser Relevanz, denn die Rechtsfolgen unterscheiden sich stark. Falls es sich immer noch um Lohn handeln würde, dann ist die Summe grundsätzlich geschuldet – auch beispielsweise bei einem unterjährigen Austritt aus dem Unternehmen (Anspruch pro rata temporis).

Falls es sich tatsächlich aber um eine Sondervergütung handeln sollte, stellt sich die Frage, ob die Arbeitnehmerin den Erhalt der Vergütung an bestimmte Bedingungen knüpfen darf. Ist es beispielsweise erlaubt, den Bonus nur auszuzahlen, wenn das Geschäftsergebnis «gut» ist? Oder darf der Bonus auch «in Abhängigkeit einer guten Performance» gestellt werden? Wenn der Mitarbeiter also schlecht arbeiten würde, könnte ihm die Auszahlung des Bonus verweigert werden.

Aus rechtlicher Sicht lauern nicht nur bei der Qualifikation des Bonus, sondern auch bei der Auszahlung einige Fallstricke. Arbeitgeberinnen sollten es sich beispielsweise gut überlegen, ob und wie sie einen Bonus mehrere Male hintereinander auszahlen. Ausserdem ist die Höhe des Bonus relevant und kann der Arbeitgeberin unter Umständen Kopfzerbrechen bereiten. Auch darauf wird im Podcast näher eingegangen.

Im Podcast «Arbeitsrecht Inside» diskutieren Prof. Dr. Roger Rudolph und MLaw Milena Ragaz über rechtliche Fragen rund um das Thema «Bonus» und schaffen Klarheit.

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Aus arbeitsrechtlicher Sicht ist das Thema «Bonus» ziemlich komplex und bietet einiges an Zündstoff.

Aber wo ist das Thema «Bonus» überhaupt im Obligationenrecht geregelt? Wir gehen darauf ein und beantworten auch folgende Fragen:

Darf die Arbeitgeberin den Erhalt eines Bonus an bestimmte Bedingungen knüpfen? In welchen Fällen hat eine Arbeitnehmerin einen Anspruch auf den Bonus? Müssen aufgrund der Gleichbehandlung alle Teammitglieder einen Bonus erhalten?

In der neusten Episode von «Arbeitsrecht Inside» geben wir praktische Empfehlungen rund um den «Bonus» - sowohl aus Arbeitgeberinnen wie Arbeitnehmersicht!

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Der Sinn und Zweck der Probezeit besteht primär darin, dass sich die beiden Parteien – der Arbeitnehmer und die Arbeitgeberin– gegenseitig besser kennenlernen können, bevor es dann wirklich ernst wird. Sprich: In dieser Zeit ist eine Trennung einfacher möglich als zu einem späteren Zeitpunkt.

Um diese schnelle Trennung zu ermöglichen, gibt es im Obligationenrecht (OR) besondere Bestimmungen zur Probezeit, die sowohl von Arbeitgeberinnen wie auch Arbeitnehmerinnen zu beachten sind. So beträgt beispielsweise die Kündigungsfrist während der Probezeit gemäss Art. 335b Abs. 1 OR lediglich sieben Tage. Die Probezeit kann aber auch, falls gemeinsam so gewollt, ganz wegbedungen werden. Bei einer Verlängerung ist jedoch Vorsicht geboten, da das Gesetz hier Grenzen setzt.

Unsicherheiten rund um die Probezeit sind in der Praxis keine Seltenheit. Dazu gehört beispielsweise schon die Frage, wann die Probezeit denn überhaupt konkret beginnt – also ob das Datum im Vertrag oder aber der effektive Arbeitsantritt gilt. Im Weiteren stellen sich weitere grundsätzliche Fragen: Wie lange ist die Maximaldauer einer Probezeit? Können mehrere Probezeiten hintereinander vereinbart werden? Kann bei einem Funktionswechsel innerhalb des gleichen Unternehmens allenfalls eine neue Probezeit vereinbart werden? Ist es erlaubt, während der Probezeit Ferien zu nehmen? Darf einer Arbeitnehmerin während der Probezeit ein Konkurrenzverbot auferlegt werden? Darf der Lohn während der Probezeit tiefer angesetzt werden als der effektive Lohn nachher?

Nebst all diesen spezifischen Fragen beschäftigt uns vor allem auch das Thema «Probezeit und Kündigung». So stellt sich beispielsweise die Frage, ob die Arbeitgeberin kündigen darf, wenn die Arbeitnehmerin in der Probezeit krank wird, einen Unfall erleidet oder schwanger wird.

Im Podcast «Arbeitsrecht Inside» diskutieren Prof. Dr. Roger Rudolph und MLaw Milena Ragaz über die relevanten gesetzlichen Bestimmungen über die Probezeit und geben einfache und verständliche Antworten.

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Was für Rechte und Pflichten hat eine Arbeitnehmerin in der Probezeit?

In der neusten Episode von «Arbeitsrecht Inside» diskutieren wir alles rund um die Probezeit - eine wichtige Phase im Arbeitsverhältnis.

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