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Ausbilder*in 4.0
Ausbilder*in 4.0 episodes
- #72 Azubis als InfluencerEinsatz von internen Influencer*innen in der Berufsausbildung
Influencerinnen als Teil des Azubi-Marketings müssen nicht unbedingt externe Personen sein. Auch in den eigenen Reihen finden sich potentielle Influencerinnen. Sowohl Ausbildungsverantwortliche, Auszubildende oder Mitarbeiter*innen können diese Rolle einnehmen.
Claudia Schmitz spricht in diesem Beitrag darüber, wie Influencer-Marketing mithilfe von Azubis am besten angegangen und umgesetzt werden kann.Weitere Infos
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https://www.instagram.com/Intercommotion13 min - #71 Influencer in der BerufsausbildungWarum es sich lohnt Influencer in der Berufsausbildung einzusetzen
Lohnt es sich in der Berufsausbildung Influencerinnen im Social Media Marketing einzusetzen?
Influencerinnen haben durch die sozialen Medien und ihre hohe Reichweite Möglichkeiten, die sich Ausbildungsbetriebe zu Nutze machen können. Davor sollte aber vor allem geklärt werden, wofür geworben werden soll. Außerdem muss eine Zielgruppe definiert und ein/e Influencer*in mit geeignetem Profil gefunden und engagiert werden.In diesem Beitrag gibt Claudia Schmitz Tipps und Anregungen zum Thema Influencer in der Berufsausbildung.
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https://www.instagram.com/Intercommotion10 min - #70 Im Stich gelassen - Ausbildungsbeauftragte allein im BetriebBessere Unterstützung für Fachausbilder
Ausbildungsbeauftragte haben umfangreiche Aufgaben und viel Verantwortung, umso wichtiger ist es, dass wir sie unterstützen, wo wir können. Viele fühlen sich allerdings von ihren Vorgesetzten im Stich gelassen.
In diesem Beitrag geben wir einen Einblick, mit welchen Herausforderungen die Ausbildungsbeauftragten zu kämpfen haben und auf welche Weise wir ihnen in ihrer Arbeit unter die Arme greifen können.Weitere Infos
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https://www.intercommotion.de/2021/06/29/ausbildungsbeauftragte-im-stich-gelassen/Außerdem interessant:
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Es ist so weit - der Ausbildungsstart steht vor der Tür. Und damit stellt sich auch die Frage, wie man die Einstiegstage für die neuen Azubis gestalten möchte. Dazu haben wir unsere Tipps und Erfahrungen aus der Praxis zusammengetragen.
Als Starthilfe bietet sich zum einen unser Seminar "fit for customers" an und zum anderen "Der Survival Guide für Azubis". Die Links dazu weiter unten in der Beschreibung.
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https://www.instagram.com/Intercommotion11 min - #68 Azubiauswahl mal andersEin Interview mit Jonas Rodenberg (DSW21)
Sind unsere Bewerbungsprozesse eigentlich noch zeitgemäß?
Die DSW21 haben ihre Azubiauswahl neu überdacht und sich dazu entschlossen ihre Bewerbungen so gut es geht barrierefrei zu gestalten. Unter anderem haben sie sich dazu entschieden das Anschreiben aus dem Prozess zu streichen.
Jonas Rodenberg - kaufmännischer Ausbilder bei der DSW21 - berichtet, was genau sie verändert haben und wie ihre Azubiauswahl heute abläuft.Weitere Infos
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https://www.instagram.com/Intercommotion42 min - #67 Was bedeutet Digitalisierung in der Ausbildung?Einflüsse, die mit der Digitalisierung einhergehen
Ausbildungsbetriebe zu digitalisieren bedeutet neben der Anschaffung von neuen Tools und Geräten auch, sich mit den Einflüssen der Digitalisierung zu befassen. Mit der Digitalisierung gehen zahlreiche Veränderungen einher, die Auswirkungen auf Industrie und Wirtschaft haben. Unsere Aufgabe ist es dabei, diese Veränderungen zu erkennen und zu überlegen, wie wir die Neuerungen unterstützend in unserem Betrieb einsetzen können.
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https://www.instagram.com/Intercommotion14 min - #66 Praktika trotz Corona-PandemieBerufsorientierung und Recruiting mit Praktika
Praktika werden nur selten angeboten, obwohl sie ein wichtiges Element in der Berufsorientierung von Schülern darstellen und auch beim Recruiting neuer Auszubildenden eine entscheidende Rolle spielen.
In unserem neuen Beitrag erklären wir, welche Vorteile das Anbieten von Praktika mit sich bringt und geben darüber hinaus Tipps, wie sie während der Corona-Pandemie konzeptioniert werden können.Weitere Infos
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https://www.instagram.com/Intercommotion14 min - #65 Digitale Fitness von AusbildungsverantwortlichenUnsere Tipps, um digital kompetenter zu werden
Wie digital fit sollten Ausbildungsverantwortliche eigentlich sein?
Damit digitale Vermittlung auch funktionieren kann, reicht es nicht aus den Ausbildungsbetrieb einfach mit Hard- und Software auszustatten, denn die Methodik spielt hierbei eine ganz entscheidende Rolle.
Als Ausbildungsverantwortlicher habe ich eine Vorbildfunktion, d.h. ich sollte mich mit den entscheidenden Themen auseinandersetzen und meinen Azubis erklären können, womit sie es zu tun haben. Darüber hinaus stellt sich besonders für Ausbilderinnen die Frage, wie sie Lerninhalte so aufbereiten können, dass sie digital vermittelt werden und vor allem verstanden werden können. Eventuell gehört auch dazu, sich mit zusätzlichen Themen zu befassen, die mich im Umgang mit Technik sicherer machen.Wir haben unser Wissen und unsere Tipps für euch in diesem Video zusammengefasst.
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https://www.instagram.com/Intercommotion18 min - #64 Digitale Kompetenzen bei AuszubildendenWas zeichnet digitale Kompetenz aus?
Die digitale Generation beweist ein ums andere Mal, wie fit sie im Umgang mit dem Smartphone ist und wie schnell sie technologische Zusammenhänge im Vergleich zu älteren Generationen versteht. Aber reicht das schon aus, um sie als digital kompetent zu bezeichnen?
In diesem Beitrag gehen wir der Frage auf den Grund, was überhaupt digitale Kompetenzen sind und was für Aspekte mit ihnen verbunden sind.
Mithilfe des Kompetenzrasters der europäischen Kommission können wir den sehr breiten Begriff der digitalen Kompetenz konkreter differenzieren.https://www.europass-info.de/fileadmin/user_upload/europass-info.de/PDF/Raster_Digitale_Kompetenzen.pdfMöchtest du dich zum Thema austauschen? Dann komm zu unserem Talk zum Podcast am 06.04.2021, 12 Uhr direkt auf Clubhouse.
Hier geht es zum Event: https://www.joinclubhouse.com/event/mabOr4AKWeitere Infos
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https://www.instagram.com/Intercommotion15 min - #63 Status Quo?! - Digitalisierung in der AusbildungEin Interview mit Eva Wolff (Netzwerk Q 4.0)
Ein Unternehmen mit Schweiß-Roboter ist nicht gleich digital aufgestellt - es braucht ihn nicht dazu. Zum Beispiel ist es hilfreich in digitale Kompetenzen seitens des Ausbildungspersonals oder die Bereitschaft in Soft- und Hardware zu investieren, um Home-Office für Azubis möglich zu machen.
Im Interview mit Eva Wolff vom Netzwerk Q 4.0 bespricht Claudia Schmitz, wie Digitalisierung in der Ausbildung umgesetzt werden kann und wie der Status Quo in den Ausbildungsbetrieben ist.Im Interview mit Eva Wolff vom Netzwerk Q 4.0 bespricht Claudia Schmitz, wie Digitalisierung in der Ausbildung umgesetzt werden kann und wie der Status Quo in den Ausbildungsbetrieben ist.
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Regelmäßig erscheinen auf dem Podcast mit Claudia Schmitz Folgen rund um die Themen, die Ausbildungsverantwortliche aktuell und in Zukunft beschäftigen.