Munkaerő megtartás, munkaerő tervezés, elkötelezettség növelés, munkatársi elégedettség, munkahelyi konfliktusok kezelése, jogviták megelőzése, vállalati kultúra formálása, munkáltatói márka építés - több más mellett ezért is fontos az, hogy legyen legalább külső HR-es csapata egy-egy cégnek ma Magyarországon. Arról, hogy melyek a főbb kihívások ezen a területen Penzt Edinát, az RSM bérszámfejtési vezetőjét, és Bohács Bernadettet, az RSM HR szolgáltatások üzletágának vezetőjét kérdezzük.