アジア現地採用　あれやこれや

現地採用でタイにいる人は特に、タイにいたい理由を他人から尋ねられることがあるかと思います。世間に対して通りの良い理由のある人は良いですが、中には遊びたいからタイにいる人もいるかもしれません。その事の是非について論じています。

楽をしたいルート営業マンにとっては技術革新は大敵です。なぜなら、技術革新により新しい事を覚えなければならないからです。理想的なのは、転職後数年ほどの業務に関する勉強により、一生メシを食っていける事です。変化の早い業界を選ぶと常にトレンドを追いかけていないといけないので大変です。

タイ現地採用の年齢について話しています。私の意見としては出来るだけ若いうちに行った方が良いと思います。とくに、平均年齢の若い国に行くと、自分の年齢が若い方が現地の人とも仲良くなりやすかったりするからです。

タイ現地採用の人材の需要のトレンドについて人材エージェントをやっているタイ現採リーマンさんのお話を聞きました。

タイ現地採用で法人営業の仕事を探す際のアドバイスですが、工場向けの消耗品の販売は顧客からのクレームが少なくオススメです。

タイで働いている人はタイ語のスキルアップもしたいと考える人もいるかと思います。コツコツとタイ語を座学するのも大事ですが、仕事場で、実践しながら覚えるのも効率の良い勉強法になります。いくつかのコツについて話しています。

誰しもホームグラウンドの国、場所はあるかと思います。東南アジアで職を転々としつつも、メインになる国はあるでしょう。私の場合はタイになります。

現地採用として東南アジアで働いていると現地人と同じ土俵で戦う事になります。現地人の中には好意的でなく、相手により態度をコロコロ変える人間もいます。それでも現地採用として働き続けるなら、語学の勉強は不可欠かと思います

これは特にルート営業であることかもしれません。上司によっては、お客さんから宿題をもらうようにと部下にアドバイスすることもあるでしょう。営業マンの宿題について持論を述べています。

面接官の人柄云々は当てにならないと思います。面接の場は狐と狸の化かし合いでもあります。