アジア現地採用　あれやこれや

会社での社内コミュニケーションや気遣いは面倒くさいですよね。固定された人間関係に嫌気がさしてる人もいるかもしれません。そうした面倒な社内コミュニケーションから逃れる職種としての営業マンの話をします。

タイで営業マンをしているとゴルフはつきものかもしれません。ゴルフを実際にやった事がなくて、生半可な知識でお客さんのゴルフ談義に耳を傾けるのはしんどいものです。

技術営業で転職すると営業であっても制服を着なければならない場面はあるかと思います。人によっては制服や作業服の着用に抵抗がある人もいるでしょう。本エピソードでは、この制服の着用への捉え方、考え方について語ります。

法人営業は個人営業と異なり、個々の営業マンの業績がわかりにくい事が多いです。そのため、社内向け、社長向けに自己アピールをしっかりやっておくと良いでしょう。

試用期間での転職活動について語ります。メリット、デメリット、あるかと思います。転職市場で人材価値を下げないようにするという観点からもこの問題は考えた方が良いでしょう。

東南アジアの現地採用では、試用期間で切られるという事が頻繁に起こります。せっかく入る会社ですから出来るだけ試用期間を突破したいのは人情でしょう。しかし、入社前にこの辺りを判断するのは中々難しいです。面接でこれを担当者に聞いても正直には答えてくれないでしょう。

真面目な人ほど、社内ニートといえば、脱出しなきゃという考えに向かうかもしれません。その事の是非について考えます。

声量や話し方はサラリーマンにとって重要なことかと思います。個人的な好き嫌いは置いておいて、声の大きい人は出世もしやすいし、顧客も増やしやすいでしょう。このエピソードではその事の是非を問うのではなく、自身の体験から再度、検討を加えています。

タイローカル企業は一言で言えば人治主義です。日本で企業に対して期待できるようなことは、タイ企業には期待しにくいと思ったほうが良いでしょう。社長に好かれたら、会社での居心地は良くなるし、反対に好かれなかったら悲惨な会社員生活になるかと思います。

職を転々とする事のデメリットは世間でよく語られがちです。ここではその事のプラス面に焦点を当てて話します。