アジア現地採用　あれやこれや

会社員生活は誰が上司になるかによって、その明暗は分けられると思います。東南アジアでは上司にしてはいけない人が、人材不足ゆえに上司になるケースが多いです。

現代人は沈黙を嫌うと思います。安直で理解しやすいコミュニケーションが尊ばれていますが、それが行き過ぎると、多様性を損なうことになるでしょう。

ラオス就労の昔話をします。ラオスにいると癒されるのですが、その理由を考えてみました。

サラリーマンの仕事に付き物なのは会議ですが、中には眠くてつまらない会議も多いかと思います。健全なサラリーマンとしてけの会議をどう捉えるかについて話します。

ベトナム転職で大事になるのは目指すべきエリア選びです。私的にはハノイで働く方が良いと思います。

会社での生き残りの話ですが、これは大抵、スキルで生き残るか人間関係で生き残るかの二者択一になります。オルタナティブが真剣に議論されることはあまりありません。しかし、真の意味でのダイバーシティの実現には、価値観についての議論が必要です。

現地採用で働くにも、ただ沈没するにもタイは魅力的な国です。ベトナムとラオスとタイを比較しながらその魅力を語ります。