アジア現地採用　あれやこれや

転職の際の判断材料に面接官の人柄というのは大きく作用してくると思います。しかし、自分のやりたい事やキャリアプランなどを曖昧なまま、とりあえず面接官の人柄が良さげだからこの企業に進もうというノリは危険です。

日本の企業社会には小うるさいビジネスマナーが存在します。日系企業に勤めるか、あるいは日系企業相手に仕事する際に、このビジネスマナーを無視することは困難です。

他人からの評価を気にしないという事が出来れば、自由に生きられるという意味で最高ですが、サラリーマンをやっているとそういう風に考えるのは難しいと思います。

本日に取り上げる本は奥城良治さんの著書、「強豪セールスの秘密」です。この本は個人・法人セールス問わず、参考になる本だと思います。

会社の中にいる仕事は大変だと思います。周囲の人の監視の目があるからです。とくに工場勤務は慣れが必要です。

人格を陶冶するのは果たして万人にとって可能かどうか疑問でありますが、今回は学生のアルバイトにて、自分を鍛えるべきか否かについて話しました。

アジア現地採用では製造業での求人が多くなりますが、今回は「ものづくりに生きる」という本を取り上げました。私自身はタイで初めて製造業に従事しましたが、日本の下町の工場の製造業を描いた本を読むと新たな発見が色々ありました。

2024年、最新のタイの就職事情などを語ってもらいました。

現地採用は差別されやすい存在です。とくに日系企業にいると駐在員と比較・差別されやすく、この事はある程度、覚悟して現地採用をやる必要があります。

バンコクで長期滞在のアパートを探すときはネットが便利です。ネットで下調べして実際に現地を見学すると良いでしょう。