アジア現地採用　あれやこれや

意識的にであれ、無意識にであれ、会社で社内ニートになると中々、メンタルの状態は厳しくなっていくかと思います。その原因は罪悪感です。この罪悪感を払拭するための考え方について語っています。

現地採用で働いていると、上司などから「我々日本人はしっかりしないといけない！」などという言葉を聞くことが、一度や二度はあるかと思います。海外に出て俄かナショナリストのようになり、日本人の代表みたいな矜持を持つことは個人の自由ではあります。しかしながら、価値観や仕事観は会社からは押し付けられたくないものです。

会社でのサバイバルの方法の一つに、滅私奉公という手法があります。これは一生やらなくてはいけないわけではなく、一定期間の期間限定のパフォーマンスです。これをやれば同じような滅私奉公型の上司や社長からの受けは良くなります。

中途入社の注意点です。現地採用でとくに営業マンとして入社すると、社内外の人から認められるのに最低2年は見ておいた方が良いというお話です。

どこかの会社に入社が決まったとします。でも、焦って専門書を購入して勉強する事を私はおススメしません。勉強するならインターネットで得られる無料コンテンツを中心にやっていきましょう。

タイ現採リーマンさんとの雑談。海外就職、バックパッカーの今昔。これから経済成長が期待できるエリアはどこか。

タイ現採リーマンさんのインタビューの第5回です。これから東南アジアで人材エージェントになりたい人へのアドバイスをお聞きしました。

サラリーマンと酒は切っても切れないものかと思います。楽しい酒を飲んだ翌日はゆっくり朝寝をしたいものですが、それでも定時に出社し、何食わぬ顔をして仕事しなければなりません。ポーカーフェイスが出来る人がサラリーマンとして最強だと思います。

現地採用をしていて保険の話はあまり出てきません。おそらく、現地の国の社会保険にのみ加入し、何かあったら自腹で私立病院に行く人も多いでしょう。

今回の話はキャリア戦略にも関わる話です。すなわち、どこかの国で働き始めたら、その国の言葉を中心に勉強していくと思います。言語の習得は時間がかかるものなので、最初の東南アジア就職でどこの国で働き始めるかの決定は慎重にしたいものです。