Rentnerparadies Österreich! Wirklich? Richard Kaan ist Österreicher, Unternehmer, bezeichnet sich als "Experten für Senior Skills" und "Botschafter für das Tätigsein im Alter". Und Rentner ist er auch. Allerdings ein eher untypischer Pensionist - wie die Rentner dort heißen: er hat gerade eine Ausbildung für Bühnenauftritte abgeschlossen und zwei Bücher gleichzeitig veröffentlicht, in denen er sich mit dem Wert der "Alten" in der Arbeitswelt beschäftigt. Es geht um die Learnings aus rund zwei dutzend Interviews mit Arbeitgebern, Personalverantwortlichen, Dienstnehmenden - eine Österreichische Wortneuschöpfung für Arbeitnehmer - Gewerkschaftern, Unternehmern und Politikern. Die Bücher erheben nicht den Anspruch repräsentativ zu sein, aber erkenntnisreich und unterhaltsam, ebenso wie diese Episode ;-)

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Wir haben mehr als Fachkräftemangel, nämlich Arbeitermangel. Und das ist gut so...für Arbeitnehmende, weil es ihnen erstmals seit Jahrzehnten neue Chancen bietet. Das ist die zentrale These im neuen Buch der Demografie-Expertin Margaret Heckel. Wir sprechen darüber, wieso ein Vertriebsleiter Wurtstverkäufer wird oder ein 91jähriger zum Unternehmensgründer, über weitere Beispiele für berufliche Veränderungen im fortgeschrittenen Alter, über die großen Trends, die das ermöglichen und die kleineren, die gerade anlaufen sowie über Margarets ganz eigene Vorstellung von Arbeit und Alter.

Unser Gast ist Katharina Starlay. Die Berlinerin war eine der ersten Stilberaterinnen in Deutschland, sie ist seit vielen Jahren Mitglied des Knigge-Rats und dort zuständig für Auftreten, Kleidung und Nachhaltigkeit. Seit neuestem ist sie auch Karriereberaterin für den Ruhestand. Wir sprechen mit ihr über die Unterschiede zwischen Mode, Zeitgeist und Stil, über das Altern des Körpers und das Jungbleiben im Kopf, über Erfahrungslinien und Gourmetwölbungen, nicht optimale Brillen und was noch garantiert älter aussehen lässt.

Mehr zu Katharina Starlay:

Mehr über Babybooomer, Boomer, Best-Ager,60plus,60+, Älterwerden,Constanze und Stefan hier:

Viele Babyboomer sind Fachkräfte und noch sind viele im Arbeitsleben. Andererseits gehen gerade massenweise Babyboomer der Jahrgänge 1957-1959 in Rente und das vorzugsweise mit 63 Jahren. (Wie) könnte man sie bewegen, länger zu bleiben? Zwei Studien gehen der Frage nach: Die inzwischen dritte Best Ager Studie der Uni Augsburg unter Federführung von Prof. Erika Regnet und eine qualtitative Studie des Marktforscher-BWL-Duos Birgit Schön und Sergej Ladewig aus Baden-Würtemberg mit dem Arbeitstitel "Chancen 50plus" Alle drei kommen in dieser Episode zu Wort.

Studie: Regnet, E. (Hrsg.). (2024). Best Ager im Beruf. Potenzial im Fachkräftemangel? Augsburg. https://lnkd.in/dFPiQyPE

Kurzfassung der Chancen 50plus-Studie:

Mehr über Babybooomer, Constanze und Stefan hier: https://www.babyboomer-stories.de

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Er war Lobbyist der Wichtigen und fühlte sich selbst wichtig, bis...er etwas Wichtiges neu verstanden hat. Dr. Hubert Koch, Jahrgang 1950, hat es aus kleinen Verhältnissen nach ganz oben geschafft, in die Suiten der Top-Hotels und die Ledersitze der Spitzen-Limousinen. Wir sprechen über einen Managertyp, der eigentlich gar keine Zeit hat zum Aufhören, die Wirkung von Ego-Schmeichlern, den Unterschied zwischen Freunden und Netzwerk, die Unterscheidung von Funktion und Person, die Entzugserscheinungen nach dem persönlich erlebten "Rentenschock" und den Wert von Fotos mit Promi, die lebenslangen Freuden des Motroradfahrens. Christian Lindner kommt gewissermaßen am Rande vor, wie auch anderer Prominente. Inzwischen ist Hubert Koch sicher, "Ruhestand ist der stärkste Einschnitt, den ein Topmanager in seinem Leben erleben wird, vielleicht ausser einer schweren Erkrankung". Aus dieser Erkenntnis resultiert seine jüngste Vision.

• https://koch-ruhestandscoach.eu

"Katharina hat noch nie einen Hund getroffen, den sie nicht mochte" heisst es auf Ihrer Homepage. Und im Gespräch mit Stefan entsteht daran auch nicht der mindeste Zweifel. In bislang 59 Lebensjahren hatte die Frau bislang 60 Hunde und darüber 18 Bücher geschrieben. Wir sprechen aber nahezu ausschließlich über Themen, die - noch - nicht in ihren Büchern vorkommen:

Quellen:

Aus der Zukunft lernen ist ein Konzept, das Thomas Druyen, Begründer der Zukunfts-Psychologie, entwickelt hat. Besonders wir Babyboomer sollten das tun sagt Druyen, selbst Jahrgang 1957. Er hat die geburtenstarken Jahrgänge während seiner gesamten wissenschaftlichen Karriere im Blick. Und das aus faszinierend vielen Perspektiven: als Universitätsprofessor für Alters- und Generationssoziologie, Zukunfts- und Vermögenspsychologie, Gesundheitsmanagement und Familienunternehmen. Er lebt in Düsseldorf, Wien und der Welt, wirkt als Wissenschaftler, Autor, Redner, Manager und Publizist.

In diesen Tagen geht "Zeitsilber" an den Start. Die Gewinner des Deutschen Demografiepreises 2023 in der Kategorie "Zukunft der Arbeit" wollen Arbeitnehmer "zwischen 50 und 100 Jahren" dazu bewegen, länger als zum regulären Rentenbeginn zu arbeiten. Gesprächspartner in dieser Episode siund Gründer und Geschäftsführer Dirk Stauder und Markenbotschafterin Angelika Kindt

Zum guten Schluss:

Robert H. Allmann hat Glück: eine Beziehung, die ihn trägt, eine Arbeit, die ihn erfüllt. Kollegen, die ihn schätzen. Ein Einkommen, das vieles ermöglicht. Dann eine erste schwere Krankheit. Er überlebt, freut sich des Lebens, arbeitet weiter. Eine leichte Beeinträchtigung an der linken Hand irritiert ein wenig. Er geht zum Arzt und erhält die Diagnose: Parkinson. Allein in Deutschland sind 400.000 Menschen davon betroffen.

Ein Gespräch mit einem, der nicht aufgibt, nur weil es gerade schwer ist. Im Gegenteil: Robert startet gerade einen Blog über sein Lebensthema. Der Rest ist eine Geschichte. Hörbar mehr hier:

• Hier gehts zu Roberts Blog: https://www.robert-abenteuer-parkinson.net