Batendo o Ponto

Liderança tóxica é algo silencioso e que coloca em risco a saúde de colaboradores. A atuação do RH nesse cenário deve acontecer antes, durante e após o fato para criar um ambiente seguro, acolhedor e que perpetue a empatia. Nesse episódio conversamos com Flávia Cavazotte, professora de Administração e Liderança do IAG-PUC Rio que apresentou como os profissionais da área pode atuar para blindar os colaboradores e a empresa de líderes ruins. 

A LGPD está modificando a forma das empresas se relacionarem com os dados e envolve desde a coleta, armazenamento e gestão das informações. Os RHs também devem se adaptar a esse novo cenário para cuidar das informações de parceiros, colaboradores e funcionários. Conversamos com Wagner Salles, professor de gestão de recursos humanos da Universidade Veiga de Almeida para apresentar os possíveis caminhos que os RHs podem seguir. 

A legislação trabalhista no Brasil sempre está pauta, muito disso ocorre por se busca um equilíbrio entre colaboradores e empregadores, mas nem sempre essa disputa é pacifica. Para ajudar a entender esse cenário e como ele se agravou neste momento de pandemia, conversamos com Fabiano Zavanella, advogado e doutorando em Direito pela USP. 

A sua empresa busca o desenvolvimento profissional de seus colaboradores ou isso fica só no discurso? Evoluir os empregados respeitando suas características, formas de aprendizado e projetos conectados com a corporação é um dos grandes desafios do RH. Para ajudar a encontrar caminhos positivos, o Batendo o Ponto! conversou com Gustavo Viegas, responsável pela área de People & Culture na fintech Cora.

A empresa em que trabalha cuida da saúde emocional dos colaboradores? O RH atua para dar suporte quando uma necessidade aparece? Entender a responsabilidade das empresas nesse quesito, as vezes, é subjugada pelas corporações, mas impacta diretamente na qualidade de vida dos empregados e na saúde da empresa. Para ajudar a entender isso, conversamos com a Pricila Gunutzman, doutora em psicologia social, professora  e psicóloga especializada no atendimento de pessoas em burnout. 

O tão sonhado trabalho remoto foi impulsionado pelo isolamento social imposto pela pandemia da Covid-19, entretanto, muitas empresas e colaboradores não estavam preparados para esse momento. Neste cenário, a atuação do RH se torna ainda mais estratégica. Conversamos com Eliane Leite, Coordenadora Acadêmica dos cursos de Formação em Recursos Humanos e de MBA em Gestão de Recursos Humanos do IAG – Escola de Negócios da PUC-Rio para ajudar os profissionais e encontrar o melhor caminho, mesmo a distancia.

O tão sonhado trabalho remoto foi impulsionado pelo isolamento social imposto pela pandemia da Covid-19, entretanto, muitas empresas e colaboradores não estavam preparados para esse momento. Neste cenário, a atuação do RH se torna ainda mais estratégica. Conversamos com Eliane Leite, Coordenadora Acadêmica dos cursos de Formação em Recursos Humanos e de MBA em Gestão de Recursos Humanos do IAG – Escola de Negócios da PUC-Rio para ajudar os profissionais e encontrar o melhor caminho, mesmo a distancia. 

Muitas empresas se preparam para retornar aos escritórios, mas será que elas estão preparadas para assegurar o bem estar de colaboradores? A arquiteta Bruna de Lucca conversou com o Batendo o Ponto! para detalhar quais pontos de atenção devem existir e como os RHs devem atuar para proteger os empregados e diminuir os riscos. 

Como sua empresa e colaboradores se relacionam com os benefícios? Eles são vistos como problemas ou como ferramenta estratégica de engajamento? Conversamos com Ronn Gabay, diretor da consultoria Bematize, para detalhar sobre como esses pontos podem ser um diferencial de mercado e fazer com que você conquiste o engajamento genuíno de seus colaboradores. 

Qual o tipo de líder que sua empresa busca e possui? Devemos fugir da tradicional conversa sobre "chefe x líder", as novas gerações de colaboradores não possuem mais apresso por receber ordens e seus gestores devem buscar acolher as diferenças e inspirar para construir uma equipe unida. Conversamos com Celso Braga, psicologo de formação, autor de mais de 10 livros sobre gestão de pessoas,  sócio-diretor do Grupo Bridge para falarmos sobre detalhar o que as empresas devem fazer para construir uma liderança saudável.