有一種煩躁的狀態，只要到面前，不管是什麼，都會看不順眼，都覺得不太對，都沒有辦法被接受。如果在這樣的情緒面前，努力想要讓事情可以被接受，幾乎是不可能的。

有一種煩躁的狀態，只要到面前，不管是什麼，都會看不順眼，都覺得不太對，都沒有辦法被接受。如果在這樣的情緒面前，努力想要讓事情可以被接受，幾乎是不可能的。

我們看到牆上的標語，時常是不能理解或深刻體會的。或者，當我們進到一個新的團體，他們對於某一件事情很認真很投入的時候，也會有一種，為什麼你們這麼在意，能夠這麼熱情的感覺，知道他們很熱情投入，但是不能夠體會對方所在意的事情。

一些組織喜歡採用開放式的辦公室，沒有隔間隔層，讓人們可以自由活動，在這樣的空間裡面，彼此都看得到，容易走近，就會形成在這樣空間環境的動態。

有一次，讀到一句英文，看不懂意思，有機會的時候，問了英語母語的朋友，他是什麼意思，那位朋友看了前後文，他說，這句話語焉不詳，一點訊息量也沒有，我也看不懂。

當你運動想要找人一起的時候，有沒有清楚你的目的為什麼要找人，是想要找一個會教你的教練功能？還是想要找一個旗鼓相當的同伴，兩個人一起玩的盡興。

你有沒有這種經驗，提議一件事情，然後就有人說這個不好，這個不要，不應該是這個樣子，但是仔細聽一下，他並沒有提出，不好以外，想要的是什麼。

在人與人的信任還沒有建立的時候，任何話，任何動作，都是一種冒險，因為你不知道說出來，對方會怎麼樣看待與解釋，可能你是出於善意，但是對方卻不這麼解讀。

熱情不容易尋找，他是自然而然產生的，看到的時候，就是會覺得有興趣，或者是，那個興趣很小，但是覺得可以試試看，就去做了。從這個小小的興趣裡面，慢慢地一點一點累積。要把這個微小的熱情消滅，最好的方法，就是否定他。

如果你有一個想法，可不可以說出來，你說出來的時候，是要求別人一定要做到，還是邀請別人可以有所選擇，接受你的想法，或者是他也可以拒絕。