人力、時間、能力，都是屬於資源的一種，當付出心力想要完成一件事情，需要投入資源，有的時候，在資源使用的高峰，會有支援不足的狀況。

當一群人一起工作，彼此有互動的時候，任何的變動，都會產生成本。因為在變動的時候，彼此需要了解變動的內容，確認影響是什麼，還要互相的磨合，知道變動以後，需要調整哪一些地方，來來回回，互相牽引。

在不知道一件事情的時候，是沒有辦法分辨自己知道或不知道的。因為認知都還沒有建立，人不可能說的出自己不知道的事情。

來到歐美國家，如果是休息的日子或時段，很少可以得到工作上的回覆，在亞洲，即使是假日，收到工作的要求，也會嘆一口氣，即使犧牲自己休息的時間，也為了所謂的積極認真與工作態度，在假日進行工作。

一個活動或者是會議討論，能夠看起來很順暢，時間上沒有接縫，這樣的順暢程度，通常不太可能憑藉著幸運，隨機的發生，能夠很順暢，通常是因為事前的工作準備的充足。

如果做事情的時候，自己就決定了，沒有聽取別人的意見，會有什麼後果？每一個人的思考方式不一樣，如果沒有了解多方的意見，有可能考慮的沒有那麼周全。因為沒有把其他人的意見納入，很可能因為不認同或者是有衝突，而造成阻礙……

當對方做事的方法和你預期不一樣的時候，是他錯了嗎？是你錯了嗎？還是只是因為你們之間存在差異？你怎麼看待跟你預期不一樣的狀態？

有的時候，有的人會說，這件事情，我來和他溝通一下，這個所謂的溝通，背後的意圖，其實，會有幾種不一樣的意思。

當我們有一個想法要完成一件事情，自己獨立完成，通常，會比交給另外一個人來做，來得快速。自己一個人可以完成的事情，如果要交給另外一個人，必須花力氣跟他溝通目標是什麼，也必須讓他知道現狀是什麼，加上做事的細節還有原則，會有非常不同的細節。

在不同的環境習慣規範裡，都會自然地發展出因應那個環境所需要使用的用品。例如在台灣中小學的午餐，購買餐飲容易，如果想要自己帶食物，有蒸飯的設備。