Bienvenue Dans l'Ascenseur social - Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...

Dans cet épisode, Anne Cécile Sarfati interviewe Geoffrey Wetzel, rédacteur en chef de quatre magazines économiques. Fils de brocanteurs dans un petit village du Doubs, il grandit loin des grandes écoles et découvre la prépa grâce à une professeure qui l’encourage à viser plus haut. À 18 ans, il quitte sa campagne pour intégrer Jeanson-de-Sailly, en plein cœur du 16e arrondissement parisien. Face au choc social et au manque de repères, il bifurque vers l’université, où il construit peu à peu son chemin vers le journalisme.

En montant dans l’ascenseur social de Geoffrey Wetzel, vous découvrirez comment il a surmonté ses doutes, trouvé des mentors, et décroché son premier poste dans la presse. Il revient sur l’importance du réseau, la difficulté de se sentir légitime et son envie aujourd’hui de renvoyer l’ascenseur.

Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually. 

Interview : Anne-Cécile Sarfati 

Montage et mixage : Romain Majewski 

Musique : Kevin O’Leary 

Bienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

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Dans cet extrait, Geoffrey Wetzel, rédacteur en chef chez LMédias, se confie sur ses difficultés à s'intégrer dans ce nouveau milieu élitiste qu'est la prépa.

Rendez-vous le 27 mars pour accéder à l'épisode complet.

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My Job Glasses est une plateforme qui met en relation les jeunes avec des professionnels pour les aider à mieux comprendre les métiers et construire leur projet. En permettant des échanges directs avec des experts issus de tous les secteurs, elle offre un accès privilégié à des informations concrètes et inspirantes sur les carrières.

Gratuite et ouverte à tous, My Job Glasses facilite l’égalité des chances en donnant à chacun la possibilité de développer son réseau et d’explorer des opportunités sans barrières. En impliquant entreprises, établissements scolaires et collectivités, elle repense l’orientation pour la rendre plus accessible, humaine et efficace.

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Dans cet épisode, Anne Cécile Sarfati reçoit Nabil Lakhal, avocat pénaliste dans un des meilleurs cabinets de Paris. Né dans un petit village, abandonné par son père, il grandit dans une cité de la banlieue lyonnaise élevé par une mère célibataire, femme de ménage - qui se remarie plus tard avec un chauffeur de bus de Saint Raphaël. Très tôt, il comprend que l’éducation est son seul levier pour échapper au déterminisme social. Passionné par l’école mais confronté aux stéréotypes et au racisme ordinaire, il refuse de se laisser enfermer.

En montant dans l’ascenseur de Nabil, vous découvrirez comment une rencontre avec un professeur de français bouleverse son destin et lui ouvre les portes de Sciences Po Paris. De là, il trace son chemin jusqu’au cabinet du président de la République avant de choisir une autre voie : quitter le confort du droit des affaires pour défendre ceux qui, comme beaucoup de ses camarades d’enfance, n’ont pas eu sa chance. Entre quête de sens et engagement, il nous raconte pourquoi renvoyer l’ascenseur est devenu sa mission. Un récit émouvant sur la force du travail, l’impact des rencontres et la volonté de dépasser son destin.

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Dans cet extrait, Nabil Lakhal, avocat pénaliste dans un des plus beaux cabinets de Paris, raconte ses débuts au lycée, à Saint-Raphaël, au milieu des préjugés et des discriminations.

Rendez-vous le 13 mars pour accéder à l'épisode complet.

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Studiava est une solution d’orientation innovante qui met l’intelligence artificielle au service des lycéens et étudiants en quête de leur voie. En partant du constat que 40 % des jeunes se réorientent dès la première année d’études supérieures, Studiava propose une approche personnalisée : matching intelligent avec les formations post-bac, coaching par des étudiants et jeunes diplômés, et accompagnement humain avec des conseillers d’orientation.

Grâce à son modèle hybride, Studiava combine une version gratuite accessible à tous et des offres premium incluant des lettres de motivation optimisées pour Parcoursup et des séances de coaching approfondies. L’ambition ? Rendre l’orientation plus claire, plus inclusive et plus engageante, en impliquant collectivités, établissements scolaires et acteurs éducatifs.

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Dans cet épisode, Anne Cécile Sarfati reçoit Mariam N'Diaye, fondatrice de Broke & Abroad, une startup qui révolutionne le voyage des jeunes. Issue d’une famille de 15 enfants, élevée dans un logement social à Paris, elle découvre très tôt les inégalités et les barrières sociales. Orientée contre son gré vers un bac pro, elle refuse de s’y limiter : stage à Londres, école de commerce, alternance chez Accenture, elle trace sa route avec détermination.

En montant dans son ascenseur vous découvrirez comment à 24 ans, elle quitte un grand groupe pour se consacrer à son entreprise. Mais convaincre des investisseurs quand on est une jeune femme noire et sans réseau s’avère un combat. Face aux préjugés et aux discriminations, elle refuse de renoncer et mise sur une stratégie audacieuse : mobiliser ses followers et contourner les circuits traditionnels. De réunions dans des fast-foods à une startup comptant 300 000 membres, elle prouve que l’ascension sociale se construit aussi en ouvrant ses propres portes !

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Dans cet extrait, Mariam N'Diaye, fondatrice de Broke&Abroad, raconte ses difficultés pour lever des fond en tant que jeune femme noire - et ce malgré les performances inédites de son entreprise dans le secteur du voyage...

Rendez-vous le 27 février pour accéder à l'épisode complet.

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Dans cet épisode hors-série Expert de Bienvenue dans l'Ascenseur, j’ai le plaisir d’interviewer Paola Fabiani, vice-présidente et porte-parole du MEDEF, ainsi que présidente de WISCOM, l’entreprise qu’elle a fondée. Paola nous livre une réflexion éclairante sur le rôle des entreprises dans l’ascenseur social.

Elle analyse les défis du recrutement hors des parcours classiques, la valorisation des talents au-delà des diplômes et l’évolution des compétences à l’ère de l’intelligence artificielle. Avec optimisme, elle partage aussi des initiatives inspirantes pour attirer et fidéliser des profils issus de parcours variés, et souligne pourquoi diversité et inclusion sont aujourd’hui des enjeux stratégiques pour les entreprises.

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Dans cet épisode, Anne Cécile Sarfati interviewe Karim Boujnane, responsable des ressources humaines chez L’Oréal, issu d’une famille marocaine installée à Saint-Étienne. Karim retrace son ascension sociale, depuis une enfance dans un HLM et une scolarité marquée par le grand écart entre son quartier populaire et une école privée jésuite - que ses parents ont décidé de lui offrir, malgré leurs revenus très limités -, jusqu’à son parcours dans une école de commerce et ses expériences marquantes aux États-Unis. Il partage comment l’éducation, l’engagement associatif et les sacrifices de ses parents ont été des piliers pour surmonter les défis liés à ses origines et se faire une place dans un monde professionnel exigeant.

En montant dans l’ascenseur social de Karim, vous découvrirez les étapes décisives de son parcours : son premier projet associatif en faveur de la mixité sociale, son immersion dans la finance de marché à Miami, et son rôle actuel chez L’Oréal, où il milite pour une diversité sociale et économique encore plus grande. À travers ses engagements, comme le projet Tell Me Your Story, Karim explique comment il conjugue réussite professionnelle et impact social, tout en redonnant à son tour. Un témoignage inspirant qui illustre la force du lien social et l’importance de croire en ses rêves.

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