Bienvenue Dans l'Ascenseur social - Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...

Dans cet extrait, Karim Boujnane, responsable ressources humaines chez L'Oréal, raconte les différents déclics qui lui ont permis d'accéder aux étages supérieurs.

Rendez-vous le 13 février pour accéder à l'épisode complet.

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Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually. 

Interview : Anne-Cécile Sarfati 

Montage et mixage : Romain Majewski 

Musique : Kevin O’Leary 

Bienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

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Mozaïk RH est un cabinet de recrutement créé il y a presque 20 ans pour promouvoir la diversité et l’inclusion. Il accompagne des talents issus de tous horizons, souvent éloignés des circuits traditionnels de l'emploi, en leur offrant des outils concrets : coaching, ateliers pratiques, plateforme Mozaïk Talent et mise en relation avec des entreprises et mentors. Chaque année, Mozaïk RH aide des milliers de candidats à surmonter les barrières du manque de réseau et du plafond de verre, tout en sensibilisant les entreprises à un recrutement plus inclusif. Avec son modèle alliant mécénat et services classiques, Mozaïk RH agit pour un monde du travail plus équitable. 

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Interview : Anne-Cécile Sarfati 

Montage et mixage par Romain Majewski 

Musique par Kevin O’Leary 

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Dans cet épisode, Anne Cécile Sarfati rencontre Caroline Maitrot, fondatrice de Nomad Education, une application éducative qui transforme le smartphone en outil de réussite scolaire. Née dans un village de Corrèze, Caroline raconte son parcours, depuis une enfance simple marquée par les valeurs de travail et de solidarité transmises par ses parents, jusqu’à son départ en prépa HEC à 17 ans, où elle a dû surmonter choc culturel et lacunes en français pour s’intégrer et avancer. 

Caroline partage son cheminement professionnel, débuté chez Studyrama où, en 13 ans, elle est passée de la vente de coupons cadeaux à la direction générale. Elle revient sur les défis de l’entrepreneuriat, son rapport parfois complexe à la confiance en soi, la place considérable du sport dans sa vie et sa volonté de bâtir un projet qui allie ambition personnelle et impact collectif. Avec authenticité, Caroline souligne l’importance de l’effort, des soutiens positifs, et de l’entraide pour faire de l’ascension sociale une réalité. Un témoignage inspirant et profondément ancré dans le réel. 

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Dans cet extrait, Caroline Maitrot, fondatrice de Nomad Education, partage avec nous le moment où elle a décidé de voler de ses propres ailes en créant sa propre entreprise, un effort de confiance en soi qui l’a poussé à passer à l’acte.  

Rendez-vous le 30 janvier pour accéder à l'épisode complet. 

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Dans cet épisode hors-série Expert de Bienvenue dans l'ascenseur, j’ai le plaisir d’interviewer Benjamin Blavier cofondateur d’Article 1 et de L’Ascenseur, deux structures majeures dédiées à la lutte contre les inégalités des chances en France. Avec 20 ans d’engagement militant, Benjamin Blavier nous livre une réflexion profonde et éclairante sur les mécanismes qui freinent la mobilité sociale et sur les solutions concrètes pour y remédier.

En puisant dans son parcours personnel, ses constats en entreprise, et son travail au sein d’associations, Benjamin Blavier partage une analyse sans complaisance des défis de la méritocratie, des biais sociaux dans l’orientation scolaire, et des obstacles matériels qui pèsent sur les jeunes des milieux populaires. Il met également en lumière des initiatives inspirantes, comme le mentorat, la reconnaissance des soft skills, et l’accès à des réseaux bienveillants pour élargir les horizons des jeunes talents trop souvent invisibles.

Enfin, il adresse un message porteur d’espoir : malgré les défis, de belles énergies se mobilisent pour bâtir un futur plus équitable. Un épisode inspirant pour celles et ceux qui aspirent à comprendre, agir, et contribuer à rendre notre société plus juste.

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Interview par Anne-Cécile Sarfati

Montage et mixage par Romain Majewski

Musique par Kevin O’Leary

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Dans cet épisode, Anne Cécile Sarfati interviewe Mossi Traoré, un créateur de mode visionnaire né dans une cité de la banlieue parisienne, deuxième d’une fratrie de sept enfants et fils de parents maliens. II rêvait d’abord de devenir footballeur, mais c’est en découvrant la mode – d’une manière peu conventionnelle – qu’il a trouvé sa vocation. Aujourd’hui, Mossi est un acteur de la mode responsable, fusionnant innovation textile et haute couture pour répondre aux défis environnementaux. 

Entre récits d’enfance, anecdotes surprenantes et réflexions profondes, Mossi partage les étapes marquantes de son ascension sociale : des bancs d’un BEP comptabilité à un stage à l’Opéra Garnier, de ses premiers défilés au Père Lachaise à des collaborations avec des figures emblématiques comme Anna Wintour ou Marie-Agnès Gillot. Il nous raconte aussi les revers financiers qu’il a surmontés avec audace, sa vision de la réussite et son engagement envers les générations futures. 

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Dans cet extrait, Mossi Traoré, fondateur de sa marque de mode responsable, nous raconte comment il a découvert sa vocation à devenir styliste pour « être bien looké et plaire aux filles » ! 

Rendez-vous le 16 janvier pour accéder à l'épisode complet. 

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Créée en 2005, l'association Télémaque agit pour l'égalité des chances en accompagnant des jeunes issus de milieux modestes dès la classe de 5ᵉ. Son programme innovant repose sur un double mentorat : un mentor professionnel et un référent pédagogique, qui soutiennent chaque jeune dans sa scolarité et son orientation. Présente dans 10 régions, Télémaque accompagne 2000 élèves chaque année en leur proposant des activités éducatives, culturelles et civiques, ainsi qu’un soutien financier. L’association travaille en étroite collaboration avec plus de 230 entreprises, établissements scolaires et partenaires publics, et s’efforce de lutter contre l’autocensure et les inégalités en ouvrant le champ des possibles. Télémaque incarne une réponse concrète et durable pour remettre en marche l’ascenseur social en France. Éricka Cogne, sa directrice générale, partage la mission, les défis et l’impact de cette initiative essentielle. 

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Dans cet épisode, Anne Cécile Sarfati interviewe Tayeba Chaudhary, cofondatrice de FullSoon, une start-up qui utilise l’intelligence artificielle pour lutter contre le gaspillage alimentaire dans la restauration. Issue d’une famille d’immigrés pakistanais installés en banlieue parisienne, Tayeba retrace son ascension sociale, depuis une enfance modeste au sein d’une fratrie de six enfants, dans un environnement parfois difficile, jusqu’à son parcours remarquable en école d’ingénieurs, puis en tant qu’entrepreneure. Elle raconte comment son ambition et son engagement ont été les moteurs pour surmonter les obstacles liés à ses origines et briser les plafonds de verre. 

Tayeba partage les étapes clés de son parcours : ses débuts marqués par un échec en fac de médecine, qui l’a poussée à réinventer son avenir, son expérience marquante à New York, où elle a monté une filiale d’entreprise à seulement 25 ans, et enfin la création de FullSoon, portée par sa volonté de concilier impact environnemental et performance économique. Nourrie des valeurs transmises par ses parents et de sa propre expérience, Tayeba s’investit également pour encourager la diversité et l’égalité des chances. Un témoignage vibrant qui illustre le pouvoir de la volonté et l’importance de redonner à son tour. 

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Interview : Anne-Cécile Sarfati 

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Dans cet extrait, Tayeba Chaudhary, fondatrice de Full Soon, partage son incroyable chance d’avoir pu vivre à New York grâce à son travail. 

Rendez-vous le 2 janvier pour accéder à l'épisode complet. 

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