Bienvenue Dans l'Ascenseur social - Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...

Dans cet épisode, Anne-Cécile Sarfati échange avec Isabel Taieb, fille d'immigrés portugais, qui a grandi dans une loge de gardienne à Paris avec ses parents et ses frères et sœurs. Aujourd'hui à la tête de la communication corporate, RSE et affaires publiques de McDonald's France, Isabel raconte son parcours atypique, fait de résilience et de détermination, qui l'a menée bien au-delà de ses origines modestes.

En montant dans l’ascenseur social d'Isabel Taieb, vous découvrirez une enfance marquée par les moqueries et le racisme social, des débuts hésitants dans une école d'infirmière, puis un déclic qui la mène vers la communication. Elle évoque ses premières expériences professionnelles dans des start-ups et des organisations peu glamour, ses efforts pour concilier vie personnelle et ambition, et l’impact du soutien de proches clés. Isabel confie également son combat contre le syndrome de l’imposteur et la fierté qu’elle a aujourd'hui pour son parcours. Un récit inspirant pour ceux qui cherchent à gravir les échelons et à dépasser les attentes. Sa façon à elle de renvoyer l'ascenseur 😉 !

Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually.

Interview par Anne-Cécile Sarfati

Montage et mixage par Romain Majewski

Musique par Kevin O’Leary

Bienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

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Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...

Dans cet extrait Isabel Taieb, Directrice du pôle Communication Corporate, RSE & Affaires Publiques évoque le syndrome de l'imposteur qui ne l’empêche plus d'avancer mais qui la fait encore douter.

Rendez-vous le 7 novembre pour accéder à l'épisode complet. 

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Dans ce hors-série Experts, nous recevons Jean-Claude Le Grand - Directeur général des Relations Humaines Monde de L'Oréal - pour explorer en profondeur comment les grandes entreprises sont des leviers d’ascension sociale. Il partage sa vision et son expérience sur l’importance de diversifier le vivier de talents grâce à un recrutement plus ouvert et inclusif, tout en préservant la culture d’exigence et de performance qui fait le succès du célèbre groupe de cosmétiques.

Jean-Claude explique également comment fidéliser ces talents en réinventant le leadership vers une approche collective et bienveillante, où chacun peut trouver sa place et contribuer. Au cœur de cette transformation, il évoque l’impact de l’intelligence artificielle : non seulement comme une technologie de demain, mais surtout comme une opportunité d’apprentissage et de développement de compétences pour tous. Il évoque également la notion d’éducation permanente où la formation est un pilier de l’évolution professionnelle dans l’entreprise.

Avec son franc-parler et une bonne dose d’humour, Jean-Claude nous livre aussi sa vision de la culture du feedback, qu’il n’hésite pas à qualifier de “feed-baffes” quand il en est lui-même la cible ! Enfin, il rappelle les défis et chantiers qui restent à mener pour faire encore mieux pour L'Oréal qu'il qualifie non pas comme son employeur mais son entreprise.

Un épisode inspirant et authentique, qui met en lumière les enjeux de demain pour un monde du travail plus performant parce que plus juste et divers.

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Interview par Anne-Cécile Sarfati

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ViensVoirMonTaf est une association qui aide les élèves des collèges en zones d'éducation prioritaire (REP, REP+) à trouver des stages de 3e de qualité. Elle connecte ces jeunes, souvent sans réseau professionnel, avec des entreprises prêtes à les accueillir. L'objectif est d'élargir leurs horizons, renforcer leurs ambitions scolaires et faciliter leur entrée dans le monde professionnel. Les stages proposés couvrent divers domaines, et l'association vise à briser les barrières socio-professionnelles en offrant à ces jeunes des opportunités égales.

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Dans cet épisode, Anne-Cécile Sarfati interviewe Dinushe Caldera, né en région parisienne dans une famille d'origine sri-lankaise. Aujourd'hui "Head of Business Development" chez Amundi, Dinushe partage son parcours marqué par les défis de l'intégration culturelle, le manque de ressources et l’absence de réseaux. Il raconte aussi la détermination de ses parents, arrivés en France dans les années 1980, à lui offrir un avenir meilleur. 

En montant dans l’ascenseur social de Dinushe Caldera, vous découvrirez son cheminement depuis une scolarité dans des établissements publics et privés, son passage par un poste en intérim à la Société Générale, jusqu'à son rôle actuel chez Amundi et son prochain défi à Singapour où il est expatrié. Il raconte son combat contre les stéréotypes et les obstacles qu'il a rencontrés en tant qu'homme issu de l'immigration, ainsi que ses succès lorsqu'il a réussi à se faire une place dans le secteur financier. Dinushe évoque aussi sa satisfaction de pouvoir, à son tour, inspirer et aider d'autres jeunes à s'épanouir professionnellement. Une belle manière de renvoyer l’ascenseur 😉! 

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Dans cet extrait Dinushe, cadre chez Amundi explique que s’être rapproché de camarades de classe de classes sociales supérieures lui a montré que la réussite était possible et accessible. 

Rendez-vous le 17 octobre pour accéder à l'épisode complet. 

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Dans cet extrait Dinushe , cadre chez Amundi raconte qu’enfant, son seul rêve d’avenir était de rendre fiers ses parents puisqu’il n’avait aucun rôle modèle. 

Rendez-vous le 17 octobre pour accéder à l'épisode complet. 

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Dans cet épisode, Anne-Cécile Sarfati interviewe Julie Martinez, grandie à Sarcelles, en banlieue parisienne, dans une famille modeste mais aimante et ambitieuse pour ses filles. Aujourd'hui Data Protection Officer chez Palantir Technologies, Julie partage son parcours semé d'embûches, marqué par les défis de l'enseignement dans les établissements classés ZEP et le manque de ressources. Elle raconte aussi la détermination de ses parents à lui offrir les moyens de réussir. 

En montant dans l’ascenseur social de Julie Martinez, vous découvrirez son cheminement depuis sa scolarité à Sarcelles dans un univers multiculturel, le voyage aux Etats-Unis qui a changé sa vie, son passage douloureux par une classe préparatoire du Lycée ultra élitiste Louis-Le-Grand, jusqu'à son rôle actuel dans une entreprise de tech de premier plan. Elle raconte son combat contre les préjugés et les obstacles qu'elle a rencontrés en tant que femme issue de la banlieue, mais aussi les rencontres importantes qui l’ont aidé dans ses succès professionnels. Julie évoque aussi sa satisfaction de pouvoir, à son tour, inspirer et aider d'autres jeunes à s'épanouir professionnellement. Une belle manière de renvoyer l’ascenseur 😉! 

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Interview par Anne-Cécile Sarfati

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Dans cet extrait Julie Martinez, Data Protection Officer chez Palantir Technologies nous raconte les difficultés de ses professeurs en ZEP à gérer des classes de 42-47 élèves et l’impact que cela avait sur les élèves. 

Rendez-vous le 3 octobre pour accéder à l'épisode complet. 

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Dans cet extrait Julie Martinez, Data Protection Officer chez Palantir Technologies explique que ses parents l’ont toujours soutenue peu importe le domaine qu’elle choisirait. 

Rendez-vous le 3 octobre pour accéder à l'épisode complet. 

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