Bienvenue Dans l'Ascenseur social - Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...

Dans cet épisode, Anne-Cécile Sarfati interviewe Sylvain Makaya, directeur associé du fonds d’investissement Eurazéo. Né à Brazzaville au Congo, Sylvain Makaya arrive en France à 6 ans et se retrouve le seul élève noir de sa classe, sans parvenir tout de suite à se faire des amis. Sa réussite scolaire lui permet de monter dans l’ascenseur social, puis de se diriger vers la finance, un secteur qui l’attire pour acquérir une sécurité matérielle. 

En montant dans l’ascenseur social de Sylvain Makaya, vous découvrirez le déclassement vécu par sa famille en s’installant en France, et la pression qui pesait sur lui, en tant qu’aîné, de donner le bon exemple à ses quatre frères. C’est parce qu’il a lui-même manqué de modèles de réussite qui lui ressemblaient qu’il prend la parole au micro d’Anne-Cécile Sarfati, en espérant que les profils « si nombreux » comme le sien seront enfin visibles en France. 

Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually réalisé par Milim. 

Interview par Anne-Cécile Sarfati 

Montage par Elisa Azogui-Burlac 

Mixage et musique par Kevin O’Leary 

Bienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

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Dans cet extrait Sylvain Makaya, directeur associé du fonds d’investissement Eurazéo remercie les amis qui l’ont invité à rester modeste - même après le succès 

Rendez-vous le 19 août pour accéder à l'épisode complet. 

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Dans cet extrait Sylvain Makaya, directeur associé du fonds d’investissement Eurazéo, nous raconte que pendant son enfance, ses parents lui répétaient qu’il devait absolument être un exemple pour ses 4 frères. 

Rendez-vous le 19 août pour accéder à l'épisode complet. 

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Dans cet épisode, Anne-Cécile Sarfati rencontre Linda Bergeron. Née de parents antillais, Linda Bergeron a multiplié les diplômes jusqu’à trouver sa voie dans les ressources humaines, au sein du groupe L’Oréal. Faire toute la place à la diversité des profils lui permet de valoriser enfin tous ses talents - même ceux qu’elle s’évertuait à cacher.  

En montant dans l’ascenseur social de Linda Bergeron, vous découvrirez comment elle faisait ses devoirs la nuit avec sa mère, comment elle a appris, au fur et à mesure, à vaincre son syndrome de l’imposteur et comment une jolie pub de make-up avec une femme noire lui a donné envie de travailler dans le secteur de la beauté. Pour la première fois, Linda  Bergeron raconte son histoire. Elle le fait pour proposer aux jeunes qui arrivent sur le marché du travail ce dont elle a manqué en tant que  femme noire : des rôle models. 

Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually réalisé par Milim. 

Interview par Anne-Cécile Sarfati 

Montage par Elisa Azogui-Burlac 

Mixage et musique par Kevin O’Leary 

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Dans cet extrait Linda Bergeron, directrice de la diversité, de l’équité et de l’inclusion au recrutement chez l’Oréal explique avoir suivi deux années d’étude supplémentaires dans une école d’ingénieur pour le titre et… le regard de ses parents. 

Rendez-vous le 5 septembre pour accéder à l'épisode complet. 

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Nomad Education, entreprise à mission, accompagne la réussite des jeunes  francophones, quel que soit leur niveau scolaire ou social. A travers  son application, elle propose des contenus de révision, rédigés par 350  enseignants, couvrant 450 diplômes. Elle permet aux collégiens, lycéens  et étudiants de réviser, s'auto-évaluer, se remettre à niveau et  progresser à leur rythme et en toute autonomie. Prise de confiance,  plaisir d'apprendre, goût de l'effort sont au cœur du programme.  L’application compte aujourd'hui 2 millions d'utilisateurs en France et  en Afrique francophone.  

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Interview par Anne-Cécile Sarfati

Montage et mixage par Romain Majevski

Musique par Kevin O’Leary

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Article 1 est une association française qui se propose d’être le compagnon de route des lycéens et étudiants issus de milieux populaires de 16 à 25 ans, afin de les accompagner de leur orientation à leur insertion professionnelle par des programmes digitaux et en présentiel.  

Fondée en 2018, l’association a construit un modèle mobilisant un écosystème d’acteurs engagés contre les inégalités des possibles : entreprises, établissements scolaires et d’enseignement supérieur, ministères, bénévoles et jeunes engagés. Agréée par le ministère de l’Éducation nationale et de la Jeunesse, Article 1 a accompagné 100 000 jeunes de milieux populaires pour l’année 2023, partout sur le territoire Français (DROM compris).  

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Fête le Mur est une association socio-sportive fondée par Yannick Noah en 1996, visant à permettre aux enfants de quartiers sensibles d'accéder à la pratique du tennis et à ses bienfaits. Active dans 17 régions et 76 villes en France et en Outre-mer, elle soutient chaque année 18 500 jeunes grâce à des équipes professionnelles et des entraîneurs diplômés. L'association propose un parcours d'accompagnement complet, incluant des programmes axés sur l'éducation par le sport, la réussite scolaire, l'orientation et l'insertion professionnelle, le décloisonnement, l'éducation alimentaire et la promotion des filles et des femmes.

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Fondée par Isabelle Giordano en 2006, l'association Cinéma pour Tous offre un accès au cinéma à des jeunes défavorisés à travers des projections gratuites suivies de débats avec des réalisateurs et acteurs, abordant des thèmes comme la citoyenneté et l'égalité des genres. Ces événements ont lieu à Paris, Rouen et Lyon. L'association organise également un concours d'écriture annuel avec des prix comme une visite au Festival de Cannes, et propose des "valises cinémas" pendant les vacances, contenant des films sur des sujets importants comme l'environnement.     

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L'Escalator est un incubateur situé à Levallois, fondé par Maurice Lévy. Il aide les entrepreneurs qui n'ont pas eu accès à une formation adéquate, à des réseaux professionnels ou à des financements. Le programme d’incubation de L'Escalator se déroule sur 12 mois avec pour certains entrepreneurs un premier cycle de préparation/ évaluation de 3 mois. Les entrepreneurs bénéficient de mentorat personnalisé, de formations spécifiques et d'un accès à un réseau d'experts pour les aider à développer leur projet. L'accent est mis sur la diversité et l'inclusion, avec 96 startups incubées sur quatre promotions.  

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