Bienvenue Dans l'Ascenseur social - Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...

Dans cet épisode, Anne-Cécile Sarfati interviewe Farah Elamrani, née et grandie à Rouen dans un quartier prioritaire de la ville. Aujourd'hui talent acquisition manager chez L'Oréal, Farah partage son parcours marqué par les défis de l'immigration, le racisme ordinaire mais aussi les anges gardiens qui ont changé sa vie. 

En montant dans l’ascenseur social de Farah Elamrani, vous comprendrez comment elle a découvert la possibilité de faire Sciences Po, son choc en arrivant dans la célèbre école, la volonté farouche de sa mère pour qu’elle réussisse et son travail acharné pour y arriver. Elle évoque sa joie de travailler aujourd’hui chez L’Oreal, à un poste qui lui permet d’inspirer des jeunes gens défavorisés en les invitant à ne pas s'autocensurer et à croire en leurs capacités. Une manière de renvoyer l’ascenseur  😉! 
Bravo Farah !


Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually réalisé par Milim.
Interview par Anne-Cécile Sarfati
Montage par Elisa Azogui-Burlac
Mixage et musique par Kevin O’Leary

Bienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

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Dans cet extrait Farah Elamrani, talent acquisition chez L'Oréal, raconte les commentaire racistes de certains propriétaires lors de sa recherche de logement.

Rendez-vous le 06 juin pour accéder à l'épisode complet.

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Dans cet extrait Farah Elamrani, talent acquisition chez L'Oréal, raconte le choc qu'elle a vécu à son arrivée dans la célèbre école de la rue saint-Guillaume à Paris. 

Rendez-vous le 6 juin pour accéder à l'épisode complet.

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Dans  cet épisode, Anne-Cécile Sarfati rencontre Davy Dao, 36 ans, marié,  père d’un petit garçon, et fondateur de la marque de jeans qui porte son  nom. Dès l’âge de 11 ans, Davy Dao a eu envie de rapiécer les jeans  troués de ses grands frères qui lui faisaient honte devant ses copains  habillés de façon « plus cool ».  

En  montant dans l’ascenseur social de Davy Dao, vous comprendrez comment  son voyage au Vietnam sur les traces de sa famille a été le point de  départ de son aventure entrepreneuriale en France, après avoir commencé  comme vendeur. Au micro d’Anne-Cécile Sarfati, il raconte son parcours  de créateur « responsable » de Troyes à Nancy, jusqu’à  s’installer à Paris, capitale de la mode. Entre ambition et résilience,  s’accrocher à ses rêves a été sa meilleure boussole pour dépasser les  drames qu’il a traversés à peine sorti de l’adolescence.

Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually réalisé par Milim.

Interview par Anne-Cécile Sarfati

Montage par Elisa Azogui-Burlac

Mixage et musique par Kevin O’Leary

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Dans cet extrait Davy Dao, fondateur de la marque de jean "DAO", raconte l'exigence qu'il a vis-à-vis de lui-même et l'apaisement qu'il ressent aujourd'hui.

Rendez-vous le 23 mai pour accéder à l'épisode complet.

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Dans cet extrait Davy Dao, fondateur de la marque de jean "DAO", explique en quoi le travail a été, pour lui, le moyen de ne pas sombrer après un drame familiale.

Rendez-vous le 23 mai pour accéder à l'épisode complet.

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Dans cet épisode, Anne-Cécile Sarfati interviewe Glenda Barbosa, responsable qualité et service clients international chez Europcar Mobility Group. Née au Portugal de parents guinéens, Glenda Barbosa arrive en France à 14 ans sans parler le Français et vit avec sa famille dans la chambre de service louée par son père peintre en bâtiment. 

En montant dans l’ascenseur social de Glenda Barbosa, vous découvrirez les rencontres qui ont fait basculer son destin, notamment sa prof de droit de terminale technologique qui la pousse à aller en prépa puis dans une école de commerce, elle qui n’aurait pas osé en rêver. Mais aussi son compagnon, également père de ses enfants, qui l’a aidée à équilibrer très tôt sa vie personnelle et sa vie professionnelle et lui a permis de continuer à gravir les échelons tout en construisant une famille. Aujourd’hui, l’époque où elle mentait à ses camarades de lycée sur son adresse n’est plus qu’un mauvais souvenir et Glenda Barbosa est fière du chemin parcouru, et de ses choix de diplôme et de carrière qui l’ont menée à ce beau poste chez Europcar.

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Dans cet extrait Glenda Barbosa,  responsable qualité et service clients international chez Europcar Mobility Group, parle de l'inégalité des chances en France .

Rendez-vous le 9 mai pour accéder à l'épisode complet.

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Dans cet extrait Glenda Barbosa, arrivée à 14 ans à Paris sans parler le français, est aujourd'hui Cadre sup chez Europcar Mobility Group. Elle évoque sa peur de lire le français devant ses camarades au collège.

Rendez-vous le 9 mai pour accéder à l'épisode complet.

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Dans cet épisode, Anne-Cécile Sarfati interviewe Ioana Erhan, mariée, mère de deux enfants et directrice commerciale France et Italie chez Linkedin. 

Pour en arriver là, Ioana Erhan a dû franchir de nombreux obstacles, elle qui est arrivée en France à 12 ans de Roumanie - sans ses parents. Ces derniers avaient choisi de l’envoyer chez un oncle pour lui offrir un meilleur avenir que dans le bloc communiste alors en plein effondrement. 

En montant dans l’ascenseur social de Ioana Erhan, vous découvrirez comment elle a atterri dans un collège de Gironde sans parler le français, pourquoi elle a gardé une fascination pour les supermarchés, par quels moyens elle a surmonté le rejet des autres ados, par quel chemin elle a trouvé sa voie : en entrant dans une grande école de commerce et… en cachant ses origines - ce qu’elle regrette aujourd’hui.  

Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually réalisé par Milim. 

Interview par Anne-Cécile Sarfati 

Montage par Elisa Azogui-Burlac 

Mixage et musique par Kevin O’Leary 

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