Blandemaskinen

Ofte er det frygt, der holder os tilbage, når vi undlader at blande os. Men hvad er frygt? Og hvilken rolle spiller den i vores evne til at blande os? I denne episode taler Charlotte Dalsgaard med Anja Vintov om hverdagsfrygt, og hvordan vi kan overkomme frygten og blande os mere. Hverdagsfrygten er nemlig en overset, nærmest usynlig brik i hverdagen, der påvirker menneskers overskud, resultater og relationer. Anja Vintov er frygt- og flow Specialist, forfatter, uddannelsesleder og rådgiver med en række uddannelser indenfor coaching og det terapeutiske felt. Hendes nyeste bog, FORSTÅ DIN FRYGT - FÅ MERE UD AF LIVET, udgives på Gads Forlag 16. august 2023.

Bag episoden:

Vært: Erhvervssociolog, ekspert i gode relationer på arbejdspladsen og konfliktmægler Charlotte Dalsgaard, Harbohus, Charlotte Dalsgaard på LinkedIn

Klipper: Camilla Lærkesen

Gruppe: Blandemaskinens Facebookside

Harbohus - vært Charlotte Dalsgaards Udviklings- og konsulenthus

I denne serie handler det om, hvordan vi opbygger mod til at gøre noget, når vi oplever, at der er noget, der ikke er i orden. I denne episode dykker vi ned i, hvordan ledere kan arbejde med mod i deres personalegruppe.

Morten Breindahl er cheflæge i afdelingen for intensiv behandling af nyfødte og mindre børn på Rigshospitalet. I denne episode fortæller han, hvorfor mod er vigtigt i en personalegruppe, hvordan han selv arbejder med mod og sårbarhed i sin ledelse, og hvordan han går forrest for at støtte sine medarbejdere i at udvikle deres mod.

Og så deler han en blandehistorie, som har gjort stort indtryk på ham. En historie, der handler om ikke at have grebet ind.

Dette er fjerde episode i serien om mod. I de første tre episoder kan du møde Mille Mortensen, der fortæller, hvad mod er, hvorfor vi skal bruge mere mod ude på arbejdspladserne, og hvordan vi strategisk kan arbejde med mod på arbejdspladsen.

Bag episoden:

Vært: Erhvervssociolog, ekspert i gode relationer på arbejdspladsen og konfliktmægler Charlotte Dalsgaard, Harbohus, Charlotte Dalsgaard på LinkedIn

Klipper: Camilla Lærkesen

Gruppe: Blandemaskinens Facebookside

Harbohus - vært Charlotte Dalsgaards Udviklings- og konsulenthus

Dette er tredje episode i serien om mod med Mille Mortensen. Første episode handlede om, hvad mod var. Den næste handlede om, hvorfor vi skal bruge mere mod ude på arbejdspladserne. Og nu handler det altså om, hvordan vi strategisk kan arbejde med mod på arbejdspladsen.

I denne episode får du blandt andet fire kompetencer, som kan læres, måles og observeres, og som vil øge det kollektive mod på en arbejdsplads.

Mille Mortensen er forsker og selvstændig organisations- og ledelseskonsulent. Hun har tidligere medvirket i en serie om mobning på arbejdspladsen. Du kan finde episoderne, hvis du går tilbage til november og december 2022.

Bag episoden:

Vært: Erhvervssociolog, ekspert i gode relationer på arbejdspladsen og konfliktmægler Charlotte Dalsgaard, Harbohus, Charlotte Dalsgaard på LinkedIn

Klipper: Camilla Lærkesen

Gruppe: Blandemaskinens Facebookside

Harbohus - vært Charlotte Dalsgaards Udviklings- og konsulenthus

I denne miniserie er Mille Mortensen tilbage i studiet. Denne gang i en serie om mod. Det kræver nemlig mod at blande sig, når vi ser noget, der ikke er i orden. Mod er helt afgørende for vores beslutning om at gribe til handling.

I denne episode fortæller Mille Mortensen, hvad det kræver at være modig, og hvorfor mod er så vigtigt.

Hun refererer blandt andet til Brené Brown, der har forsket i mod i mere end 20 år. Et af Brené Browns seneste forskningsprojekter handlede om mod på arbejdspladsen, og her fandt hun fire kategorier af konsekvenser, når der manglede mod i arbejdslivet, som du kan høre i podcasten.

Mille Mortensen er forsker og selvstændig organisations- og ledelseskonsulent. Hun har tidligere medvirket i en serie om mobning på arbejdspladsen. Du kan finde episoderne, hvis du går tilbage til november og december 2022.

Bag episoden:

Vært: Erhvervssociolog, ekspert i gode relationer på arbejdspladsen og konfliktmægler Charlotte Dalsgaard, Harbohus, Charlotte Dalsgaard på LinkedIn

Klipper: Camilla Lærkesen

Gruppe: Blandemaskinens Facebookside

Harbohus - vært Charlotte Dalsgaards Udviklings- og konsulenthus

I denne miniserie er Mille Mortensen tilbage i studiet. Denne gang i en serie om mod. Det kræver nemlig mod at blande sig, når vi ser noget, der ikke er i orden. Mod er helt afgørende for vores beslutning om at gribe til handling. Men hvad er mod egentlig? Og er alle mennesker lige modige?

I denne episode fortæller Mille Mortensen, hvad mod er, hvordan vi bliver modige, og hvilken betydning kollektivt mod har på en arbejdsplads. Den gode nyhed er, at alle kan blive modige. Lyt med, og hør hvordan.

Mille Mortensen er forsker og selvstændig organisations- og ledelseskonsulent. Hun har tidligere medvirket i en serie om mobning på arbejdspladsen. Du kan finde episoderne, hvis du går tilbage til november og december 2022.

Bag episoden:

Vært: Erhvervssociolog, ekspert i gode relationer på arbejdspladsen og konfliktmægler Charlotte Dalsgaard, Harbohus, Charlotte Dalsgaard på LinkedIn

Klipper: Camilla Lærkesen

Gruppe: Blandemaskinens Facebookside

Harbohus - vært Charlotte Dalsgaards Udviklings- og konsulenthus

I denne episode taler Charlotte Dalsgaard med Anette Prehn om, hvad der skal til for, at vi blander os, når vi ser noget, der ikke er i orden.

Det er også en lille opsang om at gribe ansvaret og turde være den, der handler, selvom tvivlen nager - for kan det virkelig passe, at der ikke er andre, der har styr på det her? Hvad siger det om mig, at jeg råber vagt i gevær?

Anette Prehn er sociolog og har skrevet mere end 20 bøger om, hvordan hjernen fungerer. I denne episode folder hun ud, hvad der forhindrer os i at blande os.

Bag episoden:

Vært: Erhvervssociolog, ekspert i gode relationer på arbejdspladsen og konfliktmægler Charlotte Dalsgaard, Harbohus, Charlotte Dalsgaard på LinkedIn

Klipper: Camilla Lærkesen

Gruppe: Blandemaskinens Facebookside

Harbohus - vært Charlotte Dalsgaards Udviklings- og konsulenthus

Efter seks episoder om skam på arbejdspladsen samler Charlotte Dalsgaard og Camilla Lærkesen op på serien om skam. Hvad har vi lært, og hvad kan vi bruge vores viden til?

Vi har i løbet af serien blandt andet lært, at der findes god og dårlig skam. Den gode skam bruges til at regulere vores adfærd, så vi ikke træder uden for normerne og ind over andres grænser. Den dårlige skam vender vi indad og bruger til at begrænse og fornedre os selv.

I denne episode fortæller Charlotte Dalsgaard blandt andet, hvordan hun selv bruger skammen som kompas i sit arbejde. Hun opfordrer også til, at vi bliver venner med skammen og lærer at være med den, når den opstår, samt at bruge den konstruktivt, når den viser sig i rummet.

Bag episoden:

Vært: Erhvervssociolog, ekspert i gode relationer på arbejdspladsen og konfliktmægler Charlotte Dalsgaard, Harbohus, Charlotte Dalsgaard på LinkedIn

Klipper: Camilla Lærkesen

Gruppe: Blandemaskinens Facebookside

Harbohus - vært Charlotte Dalsgaards Udviklings- og konsulenthus

Stress kan altid være et sensibelt emne. Men det er endnu sværere at tale om stress og overbelastning, når det opstår hos ledere, fordi lederen selv og menneskerne omkring dem oplever dem som overmennesker, der ikke går ned med stress. Det er dem, der tager over, når vi andre bliver ramt.

Men ledere rammes også af stress, og når de gør, er det vigtigt, at der bliver taget hånd om dem på en måde, hvor de får lov til at bevare kontrollen og have indflydelse på, hvordan de får hjælp.

I denne episode taler Charlotte Dalsgaard med Trine Ry om, hvorfor det er så svært for ledere at sige højt, når de kan mærke, at de ikke længere er helt okay, og hvordan vi bedst muligt kan hjælpe dem.

Bag episoden:

Vært: Erhvervssociolog, ekspert i gode relationer på arbejdspladsen og konfliktmægler Charlotte Dalsgaard, Harbohus, Charlotte Dalsgaard på LinkedIn

Klipper: Camilla Lærkesen

Gruppe: Blandemaskinens Facebookside

Harbohus - vært Charlotte Dalsgaards Udviklings- og konsulenthus

Læs mere om Trine Ry på: www.trinery.dk

I denne episode taler Charlotte Dalsgaard med Trine Ry om skammens betydning for lederes håndtering af stress. Trine Ry er konsulent og supervisor og oplevede selv skammen på nærmeste hold, da hun blev ramt af en overbelastningsreaktion.

I dag har hun både én til én samtaler med stressramte ledere, men hun har også erfaret, hvor vigtigt det er med netværksmøder med ligesindede, hvor lederne kan få lov at spejle sig i hinanden. I episoden fortæller hun, hvorfor det er vigtigt også at kunne se på omstændighederne omkring sin stress, fremfor kun at kigge på sit eget ansvar.

Bag episoden:

Vært: Erhvervssociolog, ekspert i gode relationer på arbejdspladsen og konfliktmægler Charlotte Dalsgaard, Harbohus, Charlotte Dalsgaard på LinkedIn

Klipper: Camilla Lærkesen

Gruppe: Blandemaskinens Facebookside

Harbohus - vært Charlotte Dalsgaards Udviklings- og konsulenthus

Læs mere om Trine Ry på: www.trinery.dk

I denne episode af miniserien om skam, taler Charlotte Dalsgaard med Tina Abildgaard, der er fagdirektør for Marselisborg Family. Hun fortæller en blandehistorie om en modig medarbejder, der turde sætte en pind i hamsterhjulet og fortælle, at hun havde brug for en vigtig snak med Tina om deres samarbejde.

Tina Abildgaard fortæller, hvordan hun arbejder med skam i professionelle relationer, og hvordan hun fornemmer på sine medarbejdere, om der er noget på spil, de har brug for at tale om.

Charlotte Dalsgaard spørger også ind til, om mennesker, der arbejder med mennesker, somme tider kan føle skam over det niveau, som arbejdet udføres på i sektoren, og hvordan man som leder kan forholde sig til den skam.

Du kan høre flere episoder om skam i de seneste tre episoder af Blandemaskinen. Her fortæller Katja Balslev Nielsen om skam, og hvordan man kommer den giftige skam til livs.

Bag episoden:

Vært: Erhvervssociolog, ekspert i gode relationer på arbejdspladsen og konfliktmægler Charlotte Dalsgaard, Harbohus, Charlotte Dalsgaard på LinkedIn

Klipper: Camilla Lærkesen

Gruppe: Blandemaskinens Facebookside

Harbohus - vært Charlotte Dalsgaards Udviklings- og konsulenthus