Blandemaskinen

I denne miniserie handler det om mobning på arbejdspladsen. I anden episode af serien taler Charlotte Dalsgaard igen med Mille Mortensen, der er forsker og selvstændig organisations- og ledelseskonsulent. Denne gang taler de om, hvordan man kan blande sig, hvis man oplever mobning eller krænkelser på sin arbejdsplads.

Læs mere om Mille Mortensen på Mille Mortensen.dk

Bag episoden:

Vært: Erhvervssociolog, ekspert i gode relationer på arbejdspladsen og konfliktmægler Charlotte Dalsgaard, Harbohus, Charlotte Dalsgaard på LinkedIn

Klipper: Camilla Lærkesen

Gruppe: Blandemaskinens Facebookside

Harbohus - vært Charlotte Dalsgaards Udviklings- og konsulenthus

I denne miniserie handler det om mobning på arbejdspladsen, og her i første episode taler Charlotte Dalsgaard med Mille Mortensen, der er forsker og selvstændig organisations- og ledelseskonsulent. Ekspert i mobning og krænkelser og fortæller i denne episode, hvad der fører til mobning på arbejdspladsen.

De vigtigste pointer i dagens episode er:

• At der ikke er bestemte persontyper, der mobber
• At det sjældent handler om individet
• At det til gengæld meget ofte handler om kulturen
• Og at det ikke bare er et spørgsmål om at tage på kursus og lære at tale pænt
• Men vi skal finde ud af, hvad den hårde tone kommer af

Læs mere om Mille Mortensen på Mille Mortensen.dk

Bag episoden:

Vært: Erhvervssociolog, ekspert i gode relationer på arbejdspladsen og konfliktmægler Charlotte Dalsgaard, Harbohus, Charlotte Dalsgaard på LinkedIn

Klipper: Camilla Lærkesen

Gruppe: Blandemaskinens Facebookside

Harbohus - vært Charlotte Dalsgaards Udviklings- og konsulenthus

Efter en serie om ledertrivsel kigger Charlotte Dalsgaard tilbage og reflekterer over, hvad der har gjort størst indtryk, og hvad hun tager med sig. Hun giver også sit bedste råd til ledere om trivsel. Det er lige før, at det er så enkelt, at det kan siges I en sætning:

"Tal om jeres trivsel."

Men lyt alligevel med, for der er flere gode råd at hente.

Podcastmentor Charlotte Heje Haase er gæstevært.

Bag episoden:

Vært: Erhvervssociolog, ekspert i gode relationer på arbejdspladsen og konfliktmægler Charlotte Dalsgaard, Harbohus, Charlotte Dalsgaard på LinkedIn

Klipper: Camilla Lærkesen

Gruppe: Blandemaskinens Facebookside

Harbohus - vært Charlotte Dalsgaards Udviklings- og konsulenthus

Lederes trivsel har stor betydning for både medarbejdernes trivsel og virksomhedens evne til at løse kerneopgaven. Så hvorfor er der ikke mere fokus på ledertrivsel i danske virksomheder?

I denne episode har Charlotte Dalsgaard ledelsesrådgiver og lektor Jan Heiberg Johansen med i studiet. Han har 12 års baggrund som leder og er forfatter til bogen Paradoksledelse.

I episoden stiller Jan Heiberg Johansen skarpt på, hvor vigtigt fællesskabet er for ledelsestrivslen. Han mener, at vi bliver nødt til i højere grad at fællesgøre lederes trivsel, så det bliver noget, vi tager ansvar for i fællesskab.

"Der er brug for en lidt større blandemaskine på arbejdspladerne, så vi ikke render rundt i vores små bobler, men i højere grad ser det at lykkes med ledelse og trivsel som en fælles opgave."

Jan Heiberg Johansen opstiller tre opmærksomhedspunkter for en effektiv virksomhed med en høj trivsel:

• Afgrænsning af ledelsesrummet
• Rammesætning af ledelsesrummet
• Mestring af ledelsesrummet

Vil du lære at mestre ovenstående? Så dyk ned i denne episode med Jan Heiberg Johansen.

Læs mere om Jan Heiberg på janheiberg.dk

Erhvervspsykolog Lill Palmblad er tilbage i denne tredje episode om lederes trivsel. Denne gang dykker Lill Palmblad og Charlotte Dalsgaard ned i lederes egen trivsel.

Lill Palmblad fortæller en blandehistorie om en leder, som havde fået en rigtig dårlig evaluering. Da han og Lill dykkede ned i omstændighederne bag evalueringen skulle det vise sig, at manden slet ikke var blevet klædt på til at have en lederstilling.

Det var den klassiske historie om en dygtig fagperson, der blev valgt som leder, men som aldrig fik en ordentlig introduktion til sit nye hverv.

Da han sad i Lill Palmblads coachingrum var han på randen af et sammenbrud.

Hvordan kan ledere blande sig i deres egen trivsel, smide superheltekappen og finde støtte til opgaven?

Det taler vi om i denne episode.

Læs mere om Lill Palmblad:

palmblad.dk

Bag episoden:

Vært: Erhvervssociolog, ekspert i gode relationer på arbejdspladsen og konfliktmægler Charlotte Dalsgaard, Harbohus, Charlotte Dalsgaard på LinkedIn

Klipper: Camilla Lærkesen

Gruppe: Blandemaskinens Facebookside

Harbohus - vært Charlotte Dalsgaards Udviklings- og konsulenthus

Lederes trivsel på arbejdspladsen har utrolig stor betydning for alt og alle, og alligevel ser vi nogle gange ikke på den del, da ledere anses som "de voksne".

Hvordan kan vi ændre det og blande os? Det taler jeg med erhvervspsykolog og ekspert i arbejdsmiljø Lill Palmblad om.

Hun var også gæst i den forrige episode.

Lill fortæller her om en gang, hun ikke blandede sig, da en leder blev mobbet.

En af hendes grundlæggende råd er:

Prøv at overveje, om I taler om ledernes arbejdsmiljø og trivsel på jeres arbejdsplads. Tag det op på samarbejdsudvalg, lederteams, arbejdsmiljøorganisation, samarbejdsudvalg osv. Og hvis I har svært ved at komme igang, så få nogen til at hjælpe jer.

Læs mere om Lill Palmblad:

https://www.palmblad.dk/

Bag episoden:

Vært: Erhvervssociolog, ekspert i gode relationer på arbejdspladsen og konfliktmægler Charlotte Dalsgaard, Harbohus, Charlotte Dalsgaard på LinkedIn

Klipper: Podcastmentor Charlotte Heje Haase/ Din Podcast

Gruppe: Blandemaskinens Facebookside

Harbohus - vært Charlotte Dalsgaards Udviklings- og konsulenthus

Ledere, der mistrives kan have stor betydning for alt og alle på arbejdspladsen.

Lill Palmblad er erhvervspsykolog og ekspert i ledelse, stress og arbejdsmiljø. Hun er gæst i denne episode, hvor vi taler om, hvorfor det er vigtigt at blande sig i lederes trivsel.

Hun har fire gode grunde til, hvorfor vi skal blande os i ledernes trivsel og tale mere om det.

1. Ledere er også mennesker

2. (De fleste) ledere er også ansatte

3. Ledernes arbejdsmiljø har konsekvenser for medarbejdernes arbejdsmiljø

4. Ledernes arbejdsmiljø har konsekvenser for forretningen

Læs mere om Lill Palmblad:

https://www.palmblad.dk/

Bag episoden:

Vært: Erhvervssociolog, ekspert i gode relationer på arbejdspladsen og konfliktmægler Charlotte Dalsgaard, Harbohus, Charlotte Dalsgaard på LinkedIn

Klipper: Podcastmentor Charlotte Heje Haase/ Din Podcast

Gruppe: Blandemaskinens Facebookside

Harbohus - vært Charlotte Dalsgaards Udviklings- og konsulenthus

Vi har haft en serie med episoder om kræft på arbejdspladsen. Enten som ramt eller pårørende.

Her reflekterer Charlotte Dalsgaard over, hvad hun tager med sig fra den serie og giver sit bedste råd til ledere i forhold til at håndtere situationen:

"Tag ansvar som leder for at få lagt nogle klare rammer for, hvordan man tager hånd om de medarbejdere, når kræft eller sygdom rammer. Læg nogle klare rammer, så medarbejderne, den ramte eller pårørende kan navigere i det og hjælpe med at være følgesvende."

Podcastmentor Charlotte Heje Haase er gæstevært.

Bag episoden:

Vært: Erhvervssociolog, ekspert i gode relationer på arbejdspladsen og konfliktmægler Charlotte Dalsgaard, Harbohus, Charlotte Dalsgaard på LinkedIn

Klipper: Podcastmentor Charlotte Heje Haase/ Din Podcast

Gruppe: Blandemaskinens Facebookside

Harbohus - vært Charlotte Dalsgaards Udviklings- og konsulenthus

Pårørende-ekspert Rikke Struve er på besøg til en samtale om, hvordan vi kan hjælpe en medarbejder, der er pårørende til en syg eller ramt.

Rikke er selv pårørende og tror på, at vi skal blive bedre til at blande os. På en bevidst måde.

Lyt med og få værktøjer til og refleksioner om, hvordan du kan gøre en forskel på din arbejdsplads.

Rikke Struves råd: "Bryd tabuet, tal om det og træn den indre væredygtighed. Det gælder både for den enkelte medarbejder, for ledelsen og hele organisationen."

Mere om Rikke Struve

Pårørendeklubben: https://xn--prrendeklubben-lib91a.dk/

Podcasten "Vi er alle pårørende": https://xn--prrendeklubben-lib91a.dk/podcast

Rikke Struve på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/rikke-struve-77004ab/?originalSubdomain=dk

Bag episoden:

Vært: Erhvervssociolog og konfliktmægler Charlotte Dalsgaard, Harbohus, Charlotte Dalsgaard på LinkedIn

Klipper: Podcastmentor Charlotte Heje Haase/ Din Podcast

Gruppe: Blandemaskinens Facebookside

Harbohus - vært Charlotte Dalsgaards Udviklings- og konsulenthus

Hvordan forholder vi os, hvis en medarbejder er blevet pårørende til en kræftramt eller alvorligt syg?

Som pårørende er man også ramt, og det har betydning for ens overskud, arbejdsevne og livsglæde.

Charlotte Dalsgaard taler her med Kirsten Mikkelsen, der er efterlevende efter hendes mand, der var hjernetumorramt.

Hun har oplevet, at både manden og hendes egen arbejdsplads i den grad løftede opgaven. Og kommer her med sine erfaringer og bud på, hvordan man kan træde til på en god måde.

Kirsten arbejder som sælger og oplevede endda i en periode at sælge bedre end vanligt, fordi hun blev støttet og fik fokus på de ting, hun skulle løse, og de ting, hun kunne lade ligge.

Der er mange gode råd til ledere og arbejdsgivere og alle, der er i kontakt med pårørende på arbejdspladsen i denne episode.

Blandt andet er Kirsten Mikkelsens råd:

Vær ærlig - overfor dig selv og for arbejdsgiveren i forhold til, hvad du magter og ikke magter

Lav et simpelt kommunikationssystem - fx et emoji system til arbejdsgiver, så du kan kommunikere dit overskud i perioder og ikke skal forklare og forsvare, når det er svært

Læs mere

Kirsten Mikkelsen er medforfatter i bogen "Hjernetumorfortællinger - når livet slår knuder". https://www.saxo.com/dk/hjernetumorfortaellinger_bog_9788794103046

Mere om hjernetumor:

https://www.hjernetumorforeningen.dk/

Bag episoden:

Vært: Erhvervssociolog og konfliktmægler Charlotte Dalsgaard, Harbohus, Charlotte Dalsgaard på LinkedIn

Klipper: Podcastmentor Charlotte Heje Haase/ Din Podcast

Gruppe: Blandemaskinens Facebookside

Harbohus - vært Charlotte Dalsgaards Udviklings- og konsulenthus