Hvad gør vi, hvis en kollega får kræft eller bliver syge? Hvordan kan vi som ledere eller medarbejdere bedst håndtere det, hvis vedkommende arbejder under sygdomsforløbet? 

I dag har jeg besøg af Cand. pæd. i pædagogisk psykologi Inge Kaldahl. Hun er specialist i alvorlig sygdom, død og tab og underviser fagpersoner og arbejdspladser i håndteringen af dette. Og kalder sig en følgesvend.

Lyt med og få gode råd til at forventningsafstemme med den ramte og kollegaerne eller medarbejderne. 

 

Læs mere: 

https://www.ingekaldahl.dk/ 

 

Bag episoden:

Vært: Erhvervssociolog og konfliktmægler Charlotte Dalsgaard, Harbohus, Charlotte Dalsgaard på LinkedIn

Klipper: Podcastmentor Charlotte Heje Haase/ Din Podcast

Gruppe: Blandemaskinens Facebookside

Harbohus - vært Charlotte Dalsgaards Udviklings- og konsulenthus

I de næste episoder ser vi på, hvordan vi kan blande os og hjælpe, når vores medmennesker eller kollegaer er syge. Hvad gør man - og hvad gør man ikke?

Charlotte Dalsgaard har en gæst i studiet. Det er Marianne Vestergaard Nielsen, der har været kræftramt. 

Marianne er journalist og har firmaet Familieskatten,  hvor hun hjælper mennesker med at bevare deres livshistorie. 

I dagens sammenhæng er Marianne i studiet for at fortælle os om hendes erfaringer med at folk blander sig i et kræftforløb.

Hun har en interessant vinkel på, hvorfor man ikke altid skal blande sig.

 

Mere om Marianne Vestergaard Nielsen: 

Bevar livshistorien — Familieskatten

Mariannes podcast Fyntastisk, som er en kærlighedserklæring til FYN.

 

Bag episoden:

Vært: Erhvervssociolog og konfliktmægler Charlotte Dalsgaard, Harbohus, Charlotte Dalsgaard på LinkedIn

Klipper: Podcastmentor Charlotte Heje Haase/ Din Podcast

Gruppe: Blandemaskinens Facebookside

Harbohus - vært Charlotte Dalsgaards Udviklings- og konsulenthus

I denne episode samler erhvervssociolog Charlotte Dalsgaard op på episoderne om narcissisme på arbejdspladsen. Her dykker vi ned i spørgsmålet: "Hvad skal vi huske om narcissisme på arbejdspladsen?"

Charlotte Dalsgaards råd: Sæt dig ind i, hvad det er for nogle karaktertræk, der kendetegner narcissisme, og sig det højt, hvis du ser det - sørg for at blande dig!

Gæstevært: Charlotte Heje Haase

Bag episoden:

Vært: Erhvervssociolog og konfliktmægler Charlotte Dalsgaard, Harbohus, Charlotte Dalsgaard på LinkedIn

Klipper: Podcastmentor Charlotte Heje Haase/ Din Podcast

Gruppe: Blandemaskinens Facebookside

Harbohus - vært Charlotte Dalsgaards Udviklings- og konsulenthus

I denne episode taler Charlotte Dalsgaard med erhvervspsykolog Kitty Dencker om, hvordan omverden reagerer på narcissistiske ledere.

August 2022 har der været vist dokumentaren på DR "Simon Spies og hans morgenbolledamer".

Den fortæller om en ødelæggende kultur og en leder med narcissistiske træk. Men hvorfor reagerede og blandede ingen sig? Hvordan reagerer omverdenen på narcissistiske ledere, og hvorfor lader de sig forføre.

Det bliver blandt andet en del af diskussionen i dette afsnit.

Kitty Dencker har også et godt råd, hvis du havner i en virksomhed med en sekterisk kultur og narcissistisk leder.

 

Læs også:

Kitty Dencker

https://kittydencker.dk/ 

Simon Spies og morgenbolledamerne: https://www.dr.dk/drtv/serie/323550 

 

Bag episoden:

Vært: Erhvervssociolog og konfliktmægler Charlotte Dalsgaard, Harbohus, Charlotte Dalsgaard på LinkedIn

Klipper: Podcastmentor Charlotte Heje Haase/ Din Podcast

Gruppe: Blandemaskinens Facebookside

Harbohus - vært Charlotte Dalsgaards Udviklings- og konsulenthus

Narcissister er mere udbredt, end man lige regner med, og det kan være ødelæggende for ens liv og påvirke en på arbejdspladsen.

Men hvad pokker skal man gøre? Charlotte Dalsgaard taler atter med Berith Siegumfeldt, der er ekspert i forhold til narcissister.  

Og svaret er overraskende, for du skal gøre noget helt andet, end i andre relationer, hvor der er en konflikt. 

 

Læs også 

https://berithsiegumfeldt.dk/ 

 

Bag episoden:

Vært: Erhvervssociolog og konfliktmægler Charlotte Dalsgaard, Harbohus, Charlotte Dalsgaard på LinkedIn

Klipper: Podcastmentor Charlotte Heje Haase/ Din Podcast

Gruppe: Blandemaskinens Facebookside

Harbohus - vært Charlotte Dalsgaards Udviklings- og konsulenthus

Vidste du, at hver tiende person er narcissist? Så hvis du er på en arbejdsplads, så er der stor sandsynlighed for, at du på et eller andet tidspunkt har berøring med kollega, medarbejder eller leder med sådan en personforstyrrelse.

Narcissister kan påvirke mange mennesker og forårsage stress og sammenbrud.

Charlotte Dalsgaard taler med Berith Siegumfeldt, der er ekspert på området. Hun fortæller blandt andet om en case, der udså sig et offer og rykkede rundt i vedkommendes kalender for, at personen skulle fejle og betvivle sig selv.

Der er forskellige grader af narcissister på spektrummet. 

For dem, der ligger højt på skalaen, taler man om maligne narcissister og i toppen er psykopaterne. 

For en narcissist gælder det om at have magten og kontrollen, så vi vil ofte se dem på rampelyset og som ledere. Men de findes i alle erhverv og samfundsklasser, fortæller Berith.

Narcissisters ofre på arbejdspladsen er ofte dygtige og empatiske kollegaer eller medarbejdere.  

 

Læs også 

https://berithsiegumfeldt.dk/ 

 

Bag episoden:

Vært: Erhvervssociolog og konfliktmægler Charlotte Dalsgaard, Harbohus, Charlotte Dalsgaard på LinkedIn

Klipper: Podcastmentor Charlotte Heje Haase/ Din Podcast

Gruppe: Blandemaskinens Facebookside

Harbohus - vært Charlotte Dalsgaards Udviklings- og konsulenthus

Hvordan kan arbejdsgivere blande sig, hvis en medarbejder bliver udsat for stalking? 

Det taler Charlotte Dalsgaard med forfatter, podcaster og foredragsholder Eydis Dali om.

Eydis har nemlig selv været udsat for stalking i 1,5 år, og det påvirkede hende mentalt og arbejdsmæssigt. Hun gav sin arbejdsgiver en bog om stalking i julegave og håbede på at få en dialog om problematikken og en håndsrækning. 

Men det var svært. Eydis endte med at flytte til en anden by til en hemmelig adresse. Hun skiftede også arbejde og mistede en del i sin omgangskreds.

Men måske det kunne være undgået. Hun har et vigtigt råd omkring at få polititilhold, som kræver en helt særlig skriftlig formulering.

I denne episode giver Eydis sine bedste tips til arbejdsgivere og kollegaer, hvis man oplever en medarbejder bliver udsat for stalking. Hun deler også sin personlige historie.

Eydis Dalis Råd: "Arbejdsgiveren SKAL hjælpe. Stalking er en forbrydelse, og det er ikke en privatsag.   Tag fat i vedkommende, tag et møde, find ud af, hvad mulighederne er. Hjælp medarbejderen til at tage fat i Dansk Stalkingcenter, anbefal psykolog osv.   De kan også kontakte mig for at holde et oplæg med hjælp til at håndtere, når sådan en situation opstår."

Se også:

#Stop stalking - Eydis Dalis bog: https://www.bog-ide.dk/produkt/1852200/eydis-dali-stop-stalking 

Podcast: Stalking - mit fatale Tinder match:  https://podcasts.apple.com/dk/podcast/stalker-mit-fatale-tindermatch/id1581081520 

Eydis Dali på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/eydis-dali-adobe-og-canva-expert-652311120/ 

Dansk Stalking center: https://danskstalkingcenter.dk/ 

 

Bag episoden:

Vært: Erhvervssociolog og konfliktmægler Charlotte Dalsgaard, Harbohus, Charlotte Dalsgaard på LinkedIn

Klipper: Podcastmentor Charlotte Heje Haase/ Din Podcast

Gruppe: Blandemaskinens Facebookside

Harbohus - vært Charlotte Dalsgaards Udviklings- og konsulenthus

I sidste episode talte Charlotte Dalsgaard med Anne Søgaard om ensomhed på arbejdspladsen.

I denne episode dykker de dybere ned i, hvad man kan gøre for at blande sig på arbejdspladsen, så det bliver et rart sted at være. 

Annes råd:

Få øje på det gode i andre og vær nysgerrig på, om der ikke altid er noget, man kan være fælles om.

Og vær hjælpsom og en god ven overfor andre på din arbejdsplads. Få øje på, hvor du kan hjælpe andre. Det, du får tilbage, er dobbelt så meget vensomhed tilbage, når du selv giver. Det smitter. 

 

Anne Søgaard er relations ekspert og hjælper virksomheder med at blande sig på den positive måde, så vi undgår ensomhed og mobning. Hun står bag begrebet "Vensomhed" og udgiver en bog om emnet.

Se også:

Anne Søgaard på LinkedIN

Anne Søgaard hjemmeside om Vensomhed

http://annesogaard.dk/

 

Vært: Erhvervssociolog og konfliktmægler Charlotte Dalsgaard, Harbohus, Charlotte Dalsgaard på LinkedIn

Klipper: Podcastmentor Charlotte Heje Haase/ Din Podcast

Gruppe: Blandemaskinens Facebookside

Harbohus - vært Charlotte Dalsgaards Udviklings- og konsulenthus

Vi skal blande os i forhold til at skabe ordentlighed på arbejdspladsen, at have hinanden på sinde og ville hinanden det bedste.

Det mener Anne Søgaard, der er relations ekspert og hjælper virksomheder med at blande sig på den positive måde, så vi undgår ensomhed og mobning.

Det er magtpålæggende for Anne at blande sig positivt. Hun tror på ordentlighed og udgiver snart en bog om vensomhed.

Hun fortæller, at vi skal turde at vise den sårbarhed, det er, at stå der selv og sige “Hov - det er ikke i orden”, når nogle holdes udenfor.

Der er et hierarki og position i personalegrupper, og lederne skal skabe en kultur med samhørighed, hvor det gode arbejdsmiljø er givet, og alle tager ansvar for, at der er trygt og rart at være.

Ensomhed er aldrig den ensommes ansvar. Det er altid kulturen og dens bærere og de ansattes ansvar, fortæller Anne Søgaard. 

Ingen vil være ensomme, nogle vil gerne sidde og spise alene, men det at blive spurgt er altafgørende for, at føler man sig som en del af gruppen. At blive gjort "vennevigtig".

Det er vigtigt at have fokus på fællesskabet og ikke den, der oplever ensomheden. 

Vensomhed handler om at skabe en kultur, hvor man er alles ven. Folk der har følt sig mobbet eller ensomme siger, at det værste var dem, der ikke sagde eller gjorde noget.

Det handler for Anne Søgaard om at skabe venligt mod. Lyt med.

 

Anne Søgaards bedste råd

“Det er finde den bedste ven frem i sig selv. For når man er sin egen bedste ven, så er det også nemmere at få øje på, hvordan man kan være en god ven for andre.

At blande sig positivt er vigtigt. Jeg elsker, når folk siger, at her er vi ordentlige over for hinanden og vi er hinandens venner og husker vensomheden. Så tager man ansvar på arbejdspladsen.”

 

Se også:

Anne Søgaard på LinkedIN

Anne Søgaard hjemmeside om Vensomhed

http://annesogaard.dk/

 

Vært: Erhvervssociolog og konfliktmægler Charlotte Dalsgaard, Harbohus, Charlotte Dalsgaard på LinkedIn

Klipper: Podcastmentor Charlotte Heje Haase/ Din Podcast

Gruppe: Blandemaskinens Facebookside

Harbohus - vært Charlotte Dalsgaards Udviklings- og konsulenthus

Pernille Nyvang Lager er ledelsesrådgiver, og Charlotte Dalsgaard interviewer hende om, hvordan man blander sig i de trælse situationer, der kan opstå her om sommeren.

Tit kan vi komme til at optrappe en situation, når vi blander os.

Pernille fortæller, at der skal meget til, før hun går ind i en konfikt i det offentlige rum. 

Men hvis man er aggressiv overfor andre mennesker, hvor de ikke er i en ligeværdig position, så kan man hjælpe indirekte fx. 

Lyt med og få et godt råd med på vejen. 

Pernille Nyvang Lager | LinkedIn

 

Se også:

Vært: Erhvervssociolog og konfliktmægler Charlotte Dalsgaard, Harbohus, Charlotte Dalsgaard på LinkedIn

Klipper: Podcastmentor Charlotte Heje Haase/ Din Podcast

Gruppe: Blandemaskinens Facebookside

Harbohus - vært Charlotte Dalsgaards Udviklings- og konsulenthus