Blandemaskinen

I første episode med Katja Balslev Nielsen talte vi om, hvorfor vi skammer os. Der er den gode skam, og der er den giftige skam. Den gode skam gør, at vi opfører os ordentligt overfor hinanden. Men den giftige vil vi gerne slippe af med. Denne episode handler om at komme den giftige skam til livs.

Katja Balslev Nielsen giver gode konkrete værktøjer og eksempler til at arbejde med skam. Et af dem er at turde kigge på sig selv og andre med empati og varme øjne.

Vi skal også pakke fordømmelsen væk og undgå at negligere andres følelser.

Du kan også høre om skam på arbejdspladsen i forrige episode. Du kan høre episoderne i rækkefølge eller hver for sig.

Bag episoden:

Vært: Erhvervssociolog, ekspert i gode relationer på arbejdspladsen og konfliktmægler Charlotte Dalsgaard, Harbohus, Charlotte Dalsgaard på LinkedIn

Klipper: Camilla Lærkesen

Gruppe: Blandemaskinens Facebookside

Harbohus - vært Charlotte Dalsgaards Udviklings- og konsulenthus

I denne serie dykker vi ned i skam. Hvilken rolle spiller skam på arbejdspladsen? Hvilken betydning har skamfølelsen for vores tilhørsforhold og trivsel på jobbet?

Skam kan få os til at handle på noget, der ikke er i orden. Men den kan også få os til at trække os. I første episode af serien taler vi om den gode og den giftige skam. I denne episode taler vi om, hvordan de to kan komme til udtryk på en arbejdsplads.

I denne episode taler Charlotte Dalsgaard med Katja Balslev Nielsen, der er forfatter til bogen "Skam i professionelle relationer".

Bag episoden:

Vært: Erhvervssociolog, ekspert i gode relationer på arbejdspladsen og konfliktmægler Charlotte Dalsgaard, Harbohus, Charlotte Dalsgaard på LinkedIn

Klipper: Camilla Lærkesen

Gruppe: Blandemaskinens Facebookside

Harbohus - vært Charlotte Dalsgaards Udviklings- og konsulenthus

I denne serie dykker vi ned i skam. Hvorfor skammer vi os egentlig? Er skam en god eller en dårlig følelse? Hvad kan den bruges til, og hvornår skal man undgå den?

Skam kan være grunden til, at vi griber ind og blander os, når vi ser noget, der ikke er i orden. Det kan også være den følelse, vi møder, hvis vi undlader at gøre det. Skam regulerer vores adfærd, så vi formår at indgå i et samfund sammen med andre mennesker. Men skam kan også være en giftig størrelse. Man siger, at skam kan være en dødbringende følelse.

I denne episode taler Charlotte Dalsgaard med Katja Balslev Nielsen, der er forfatter til bogen "Skam i professionelle relationer". I de kommende episoder dykker de to endnu længere ned i netop det.

Bag episoden:

Vært: Erhvervssociolog, ekspert i gode relationer på arbejdspladsen og konfliktmægler Charlotte Dalsgaard, Harbohus, Charlotte Dalsgaard på LinkedIn

Klipper: Camilla Lærkesen

Gruppe: Blandemaskinens Facebookside

Harbohus - vært Charlotte Dalsgaards Udviklings- og konsulenthus

I denne episode samler vi op på de tre foregående afsnit om folkekirkens arbejdsmiljø. Camilla Lærkesen interviewer Charlotte Dalsgaard om, hvad der er vigtigt at være opmærksom på, når frivillige har medarbejderansvar. Hvordan klæder vi dem bedst på til ansvaret?

Vi samler op på pointerne fra Özlem Cekic, Inge Kjær Andersen og Pernille Vigsø Bagge.

Charlotte fortæller også en blandehistorie om en snarrådig leder, der reagerede i god tid, da hun fornemmede uro i personalegruppen.

Sidste år blev der sat stort fokus på arbejdsmiljøet i folkekirken. Der har været mobning, chikane og konflikter blandt de ansatte. En af dem, der har stået frem i debatten er Pernille Vigsø Bagge, der er præst i Løgstør og formand for Præsteforeningen.

I denne episode er Charlotte Dalsgaard på besøg på præstegården i Løgstør, hvor hun taler med Pernille om, hvordan vi kan blande os i folkekirkens arbejdsmiljø og skabe bedre vilkår.

En af de store udfordringer er, at medarbejderne i kirken arbejder sideløbende med hinanden frem for sammen med hinanden. Derfor taler de ikke nødvendigvis ret meget sammen.

Og er det ikke lidt paradoksalt, at medarbejderne i en kirke har glemt mellemmenneskeligheden?

Det er nogle af emnerne i dagens episode.

Og så får Charlotte Dalsgaard et nyt yndlingsord: Samvirke. Lyt med og hør, hvordan du kan bruge det.

Bag episoden:

Vært: Erhvervssociolog, ekspert i gode relationer på arbejdspladsen og konfliktmægler Charlotte Dalsgaard, Harbohus, Charlotte Dalsgaard på LinkedIn

Klipper: Camilla Lærkesen

Gruppe: Blandemaskinens Facebookside

Harbohus - vært Charlotte Dalsgaards Udviklings- og konsulenthus

Hvis du er over 18 år og medlem af Folkekirken, har du mulighed for at blive valgt ind i et menighedsråd. I dag kan folkekirken bruges på mange forskellige måder, og det er ikke et krav, at man er fast kirkegænger for at stille op til menighedsrådsvalget.

Mange har en forestilling om, at menighedsrådet er dem, der stiller kaffe og småkager frem og beslutter, hvilke kulturelle begivenheder, kirken skal lægge hus til uden for gudstjenesterne. Men menighedsrådet er meget mere end et kirkeligt festudvalg. Som menighedsrådets kontaktpersonen er opgaven at varetage den daglige arbejdsgiverfunktion overfor kirkens ansatte med undtagelse af præsterne. Det kan være ved at udarbejde ferieplaner, gennemføre MUS-samtaler, opslå ledige stillinger og ansætte vikarer eller finde afløsere ifm. sygdom (kilde: menighedsrådsvalg.dk).

Og så er der pludselig meget på spil.

I denne episode taler Charlotte Dalsgaard med Inge Kjær Andersen er næstformand i Landsforeningen af Menighedsråd og formand for Personaleudvalget. Hvordan sikrer man et godt arbejdsmiljø under en ledelse af frivillige, der potentialt kan udskiftes hvert fjerde år og måske aldrig har haft personaleansvar før?

Bag episoden:

Vært: Erhvervssociolog, ekspert i gode relationer på arbejdspladsen og konfliktmægler Charlotte Dalsgaard, Harbohus, Charlotte Dalsgaard på LinkedIn

Klipper: Camilla Lærkesen

Gruppe: Blandemaskinens Facebookside

Harbohus - vært Charlotte Dalsgaards Udviklings- og konsulenthus

Özlem Cekic er generalsekretær i Brobyggerne - Center for dialogkaffe. I denne episode taler vi om, hvorfor det er så vigtigt at blande sig, og hvordan man kan gøre det.

Özlem Cekic er hverken bange for at blande sig eller bede om hjælp. Hun synes tværtimod, at vi blander os alt for lidt i hinandens liv og burde træde til meget oftere, når andre ikke bliver behandlet ordentligt.

Men hvordan finder man lige mod til det?

Vi er bange for, at det ikke gør nogen forskel for andre, hvad vi mener og siger. Men den tanke skal vi give slip på, mener Özlem Cekic. Det er nemlig kun de andre, der kan vurdere, om hjælpen var værdsat. Selv har hun aldrig modtaget andet end taknemmelighed for at blande sig.

Så hvorfor lader vi så ofte så til?

Det undersøger vi nærmere i denne episode. Og så taler vi også om Özlem Cekics egne fordomme, som hun mødte, da hun underviste den danske folkekirke.

Özlem Cekic har skrevet bogen Tak for kaffe, som Charlotte Dalsgaard varmt anbefaler i begyndelsen af episoden.

Efter en serie om mobning og krænkende handlinger på arbejdspladsen kigger Charlotte Dalsgaard tilbage og reflekterer over, hvad der har gjort størst indtryk, og hvad hun tager med sig. Podcastmentor Charlotte Heje Haase er gæstevært.

Chalotte Dalsgaard samler op på de vigtigste råd til psykologisk tryghed på arbejdspladsen og peger på, hvordan man kan få øje på mobning, selvom kollektivet måske slet ikke er klar over, at det foregår hos dem selv.

Bag episoden:

Vært: Erhvervssociolog, ekspert i gode relationer på arbejdspladsen og konfliktmægler Charlotte Dalsgaard, Harbohus, Charlotte Dalsgaard på LinkedIn

Klipper: Camilla Lærkesen

Gruppe: Blandemaskinens Facebookside

Harbohus - vært Charlotte Dalsgaards Udviklings- og konsulenthus

I de sidste tre episoder om mobning på arbejdspladsen har vi gennemgået, hvad mobning er, hvorfor det sker, og hvordan man kan forebygge det. Her har Charlotte Dalsgaard talt med forsker Mille Mortensen.

I denne episode skal du møde Betina Bendix, som er direktør i TV SYD. Her var der umiddelbart ikke nogen af medarbejderne, der i første omgang tænkte, at de havde problemer med krænkelser. De fleste af dem havde nemlig krænkelser af grov eller seksuel karakter i tankerne, når de svarede på, om de oplevede noget på arbejdspladsen, der skulle arbejdes med. Men der var faktisk noget, der kunne blive bedre, skulle det vise sig, og det var omgangstonen.

I denne episode fortæller Betina Bendix, hvordan TV SYD har arbejdet med psykologisk tryghed sammen med Mille Mortensen. Hun gennemgår grundigt, hvordan de arbejder med psykologisk tryghed, hvem der er involveret, hvad medarbejderne siger til det, og hvad erfaringerne er foreløbigt.

Hvis du har lyttet med på de foregående episoder, så kan du glæde sig til at dykke ned i denne case, hvor du får inspiration til, hvordan arbejdet med psykologisk tryghed og forebygning af mobning foregår. Hvis du ikke har lyttet til de første episoder, kan du sagtens følge med alligevel.

Bag episoden:

Vært: Erhvervssociolog, ekspert i gode relationer på arbejdspladsen og konfliktmægler Charlotte Dalsgaard, Harbohus, Charlotte Dalsgaard på LinkedIn

Klipper: Camilla Lærkesen

Gruppe: Blandemaskinens Facebookside

Harbohus - vært Charlotte Dalsgaards Udviklings- og konsulenthus

Dette er tredje episode af en miniserie, der handler om mobning på arbejdspladsen. I dene episode skal du igen møde forsker Mille Mortensen. I samtale med vært Charlotte Dalsgaard fortæller hun, hvordan vi forebygger mobning på arbejdspladsen. Mille Mortensen har en case med fra sit virke som selvstændig organisations- og ledelseskonsulent, og her gennemgår hun, hvordan hun har arbejdet med at skabe psykologisk tryghed i en organisation. Hun fortæller om faciliterede samtaler, samtalekort og facilitatorer, som lærer virksomhedens kulturer godt og grundigt at kende. Måske bliver du inspireret til at bruge noget af det selv.

Mille Mortensen fortæller også, at nøgleingredienserne til forebyggelse af mobning på arbejdspladser er nysgerrighed og mod. Og hun fremhæver, at mod ikke er noget, man nødvendigvis er født med. Mod er en kompetence, som man skal tilegne sig og opøve gennem livet. Det betyder, at du også kan blive modig nok til at forebygge mobning i din organisation.

Hvis du vil høre mere fra Mille Mortensen, så lyt til de to foregående episoder om, hvorfor vi mobber på arbejdspladsen, og hvordan vi kan blande os, hvis vi oplever det.

Du kan også læse mere om Mille Mortensen på millemortensen.dk

Bag episoden:

Vært: Erhvervssociolog, ekspert i gode relationer på arbejdspladsen og konfliktmægler Charlotte Dalsgaard, Harbohus, Charlotte Dalsgaard på LinkedIn

Klipper: Camilla Lærkesen

Gruppe: Blandemaskinens Facebookside

Harbohus - vært Charlotte Dalsgaards Udviklings- og konsulenthus