BOŘÍME MÝTY NA TRHU PRÁCE

Gabriela Gerhart před 21 lety založila v Houstnu centrum pro maminky, které se stalo největším mateřským centrem v Americe. Americkým maminkám chybí podpora a péče v těhotenství a po porodu. Často jsou v začátcích s novým miminkem samy, bez pomoci rodiny. „ V našem centru nasloucháme všem potřebám našich klientů. Každá rodina a kultura potřebuje něco jiného“, popisuje Gabi. Jsou Američanky zaměřené pouze na kariéru? Proč se maminky obvykle vrací do práce už šest týdnů po porodu? Poslechněte si v tomto exkluzivním rozhovoru. Mateřská dovolená? Tohle americké maminky téměř neznají.

Monika Zemská je maminkou dvou dětí. Dříve vedla Ligu lidských práv i několik národních a nadnárodních projektů pro Úřad vlády ČR. V současné době učí na Pedagogické fakultě MU v Brně. Je aktivní lektorkou Feuersteinovy metody Instrumentálního obohacování. Její aktuální největší pracovní výzvou je snaha o založení Family Hubu v Brně. Family Hub je místo, kde se může kvalitně najíst celá rodina. Kde můžete pracovat, zatímco děti budou mít vlastní program. Kde zrealizujete pracovní meeting, nebo teambuilding. Tohle všechno vám umožní variabilní prostory, které jsou navrženy do posledního detailu, s cílem vytvořit kvalitní zázemí pro pracující maminky s dětmi. Jaké překážky stojí před dokončením tohoto unikátního projektu, v čem bude Family Hub pro rodiny s dětmi prospěšný?

Koncept projektu Lidi z Baru je jedna velká gastro rodina z Brna – Bar, který neexistuje, Super panda circus, 4pokoje, Slast, Anybody hotel a nový Grandhotel Sluchátko. Jejich práci můžeme nazvat reformou v českém gastro provozu. Pracují tady lidé, kteří milují to, co dělají. Udržet spokojenost 170 zaměstnanců není snadné. „Vnímáme individuální potřeby našich zaměstnanců a máme vůli domluvit se s každým členem našeho týmu.“ , říká Vendula Horčičková, která vystudovala psychologii na FSS MU, se specializací na personální psychologii. Kromě práce pro Lidi z Baru taky dlouhodobě působí v české reprezentaci v orientačním běhu. „Právě kloubení těchto dvou světů mě vystihuje asi nejlépe. Hledám balanc mezi duchem a tělem, prací a zábavou. Není to vždy lehké, ale zatím mě to baví.“ Jaký je jejich základní nástroj pro tvoření zdravé firemní kultury a jak přistupují k flexibilním úvazkům, si poslechněte v novém dílu podcastu.

Pavla je maminkou dvou malých prcků. Vystudovala SŠ se zaměřením na počítače a statistiku, po maturitě studovala na Vídeňské univerzitě, kde jejím hlavním oborem byla sociologie a nakonec ještě v Praze absolvovala studium mezinárodních vztahů a zahraniční politiky. Věnuje se výuce počítačových dovedností a v MÁMA JOB naučí maminky pracovat s Excelem a Wordem bez stresu a v prostředí, kde se budou maminky cítit příjemné. Pavla je připravené pomoci všem k tomu, aby uspěly na pohovoru nebo si jen oživily, co už dávno uměly. 

Zakladatelky projektu MÁMA JOB se zasazují o zvýšení počtu flexibilních úvazků, kterých je v ČR pořád tak málo do 10%. Přitom poptávka po flexibilních úvazcích ze strany zaměstnanců se den ode dne zvyšuje i díky pandemii, která otevřela dveře a mnohdy i oči společnostem, které by dříve o práci z domu nebo zkráceném úvazku slyšet nechtěli. V MÁMA JOB hledáme společnosti, kde flexibilní úvazky mají nebo o tom přemýšlí. Maminky, které jsou na RD nebo se chtějí po RD vrátit do práce, mnohdy nemůžou díky pracovní době od do, která jim brání skloubit práci a rodinu tak, aby ani jedno nešidily a zvládaly k oboustranné spokojenosti. V MÁMA JOB maminky projdou vzdělávacími kurzy a připraví se do práce, tak aby    se staly hned od začátku plnohodnotnými zaměstnanci a zkrátila se doba adaptačního procesu. Sebevědomé a motivované maminky jsou velmi pracovité, spolehlivé a loajální.

Zuzana Adolfová vystudovala Pedagogickou fakultu Masarykovy univerzity a celý svůj profesní život se věnuje vzdělávání. Učí na menším soukromém gymnáziu v Brně a je maminkou dvou synů. V době pandemie pro ni bylo výzvou skloubit mateřství s pracovním životem. Tuto zkušenost sama označuje za náročnou, ale také velmi přínosnou. Dokázala najít balanc mezi důležitostí předávání informací studentům a pracovní pohodou. Se Zuzkou jsme se bavili o tom, jaké důsledky bude mít distanční výuka. Budou děti v budoucnu strádat? „On-line prostředí nese rizika, snažím se děti učit kritickému myšlení, nesmí věřit všemu co je na sociálních sítích.“ Jak se dá skloubit učitelství a rodičovství? Poslechněte si podcast, ve kterém není učitelství vnímáno jako práce, ale jako poslání.

Angličtina se s Alex prolíná celým životem. Nejdříve ji měla ráda už na škole, potom proto, že ji umožnila procestovat svět a poté se po dobu vysokoškolského studia stala i její prací. Pro Alex je důležité vést lekce tak, aby měli její studenti z učení radost. Věří, že když člověk dělá to, co ho baví, výsledky na sebe nenechají dlouho čekat. Jejím největším úspěchem je úspěch jejich studentů a vždy ji velmi potěší, když říkají, jak se zvládli domluvit anglicky. Je úžasné vidět jak na sobě pracují a rozvíjejí se. V našich kurzech se můžete připravit na návrat do práce, nebo si znovu oprášit slovní zásobu i konverzaci a nezapomněli jsme ani na věčné začátečníky.

https://bit.ly/mamajobAJsAlex

Pavla Světlíková má 20 let praxe v oblasti řízení zaměstnanců a jejich odměňování. Personalistikou se začala zabývat v roce 1999 a za dobu svojí praxe se postupně vypracovala do manažerských rolí v HR. Díky svojí zálibě v číslech, ekonomice ale i v pracovním právu si vybudovala odbornost na poli řízení lidských zdrojů, pracovně právního poradenství a finančního plánování. Pavle nic neunikne, zná odpověď na všechny pracovně-právní dotazy maminek a je připravená Vám je předat. Pavla se bude na Vás těšit na našich webinářích zaměřených na životní situace maminek - při odchodu na MD a přechod na RD i při návratu do práce.

Katka a Lenka mají za sebou dlouhou cestu příprav a tvoření. Na jejím konci vznikly zcela ojedinělé kurzy, které poskytují maminkám oporu při jejich návratu zpět do pracovního procesu. Maminky, které s námi spolupracují, se dokáží orientovat na trhu práce, naučí se sebeprezentaci, umí představit své talenty a znají také svoji sebehodnotu. Jak se nám to povedlo? V čem je MÁMA JOB pro maminky jedinečný? Na jakých základech jsme náš projekt vytvářely a jaké jsou naše budoucí plány? 

Dostaňte se spolu s námi projektu MÁMA JOB pod kůži. Poslechněte si podcast s Katkou a Lenkou a nechejte se inspirovat v tom, že kde je vůle, tam je i cesta..

Míša Tumpachová je maminka a zakladatelka #suHR komunity. Povídaly jsme si nejen o její pracovní cestě personalistky a jejího působení v Loono a #suHR,  ale také o její nové roli maminky a toho, jak se jí daří skloubit čas pro sebe, práci i dceru. Poslechněte si, co si přeje Míša směrem k maminkám a taky, co jí baví na práci personalistky a čemu se nyní věnuje.