Sonnentor je česko-rakouská firma, která se věnuje výrobě bioproduktů - zejména čajů a koření. V jihomoravských Čejkovicích firma zaměstnává přes 150 zaměstnanců, o které se stará sluneční personalista Vít Ráček. S Vítkem jsme si povídali o tom, jak se žije radostí z práce, kde hodnoty nejsou pouhými frázemi, ale silnými kotvami v přístavu pro všechny zaměstnance.

Purple Technology je brněnská softwarová firma zaměřující se na finanční trhy. S Martinem Bolkem, který zde pracuje jako HR specialista, jsme se bavili o tom,  jak firma i při velikosti 200 zaměstnanců a několika pobočkách v zahraničí, udržuje svoji rodinnou firemní kulturu, která stojí na hodnotách jejich 3 zakladatelů, spolužáků a kamarádů z vysoké školy.

Silvie Zámečník se více než 18 let věnuje turismu, hotelnictví a především kvalitě služeb. V České republice patří ke špičkám v oboru. Žila ve Španělsku, kde nasbírala zkušenosti ve vyhlášených hotelech, které následně zúročila i v brněnském hotelu Barcelo Brno Palace, který posunula k 5*.  Její cesta byla plná náročných výzev, které dokázala proměnit svojí houževnatostí, pracovitostí a energií ve spoustu nevšedních příležitostí. Jak si vybudovat úspěšnou kariéru v zahraničí? Jak se žije maminkám ve Španělsku? Co dělat, když těsně po porodu přijdete o práci a hlavní zdroj příjmu? A hlavně, jak se nevzdávat a jít dál..?

Loono vzniklo před více než šesti lety jako nezisková organizace na základě životního příběhu jeho zakladatelky Katky Vackové. Tvoří ho tým mladých lékařů, studentů medicíny a ostatních profesionálů, jejichž posláním je edukovat veřejnost v oblasti prevence zdraví. Tým Loono spojuje nejen společná mise, ale také silná energie a chuť vydat ze sebe to nejlepší. Jejich výsledky mluví za vše. Vyškolili přes 100 tisíc lidí, zrealizovali více jak 2 tisíce akcí a 54 lidí jim napsalo, že díky nim zašli k doktorovi včas a zachránili si život. Poslechněte si podcast s Blankou Sigmundovou, ředitelkou Loono o tom, jak vybudovat a řídit profesionální neziskovou organizaci, která mění a zachraňuje životy lidí.

IRESOFT je firma, která se věnuje vývoji informačních systémů pro zařízení sociálních služeb. V Brně je známá svou příjemnou firemní kulturou, která stojí na férových hodnotách, důvěře vedení a svobodných principech řízení. Právě přístup k zaměstnancům, flexibilita a zdravá firemní kultura je středobodem našeho povídání s Renatou Balíkovou, HR manažerkou firmy. Zazní i téma podpory maminek, přístup k flexibilním úvazkům a budování kvalitních mezilidských vztahů ve firmě. Cesta do IRESOFTu bývá pro nové lidi dlouhá, ale uslyšíte sami, že se vyplatí.

Hanka Skokanová je majitelkou značky Czeska, pod kterou šije autorskou módu pro ženy. Začínala ještě na mateřské dovolené, kdy šila dětské kapsáře a prodej realizovala přes Fler.cz. Když děti odrostly, naplno se pustila do autorské tvorby dámského oblečení, které charakterizuje kvalita, preciznost a prověřené materiály. Její limitované kolekce vznikají v malé brněnské dílně. S Hankou jsme si povídaly o tom, jak rozjet vlastní značku a jak se na přeplněném trhu odlišit.

IRESOFT je firma, která se věnuje vývoji informačních systémů pro zařízení sociálních služeb. V Brně je známá svou příjemnou firemní kulturou a životem uvnitř firmy. Právě přístup k zaměstnancům a zdravá firemní kultura je středobodem našeho povídání s Renátou Balíkovou, HR manažerkou firmy. Zazní i téma teambuildingových aktivit a také se dozvíte, co čeká nového zaměstnance, když se před ním první den otevřou dveře IRESOFTU. 

S Lucií Přibylovou - maminkou, personalistkou, jsme si povídali o návratu do práce po šesti letech na mateřské dovolené. Lucka je pozitivní člověk, který se na život dívá s nadhledem. O tom, jaké zkušenosti jí mateřská přinesla, jak se jí během ní dařilo samu sebe rozvíjet a jaké jsou její čerstvé pocity po návratu do práce, se s námi podělila v následujícím podcastu. Těšit se můžete také na Lucčiny tipy a triky ohledně toho, kde a jak si sehnat práci na zkrácený úvazek. 

SMC je japonská firma, která se věnuje průmyslové automatizaci. S Vratislavem Staňkem, ředitelem výrobního závodu SMC ve Vyškově, jsme si povídali o tom, jak se jim podařilo vybudovat pověst jednoho z nejatraktivnějších zaměstnavatelů v regionu. Dozvíte se odpovědi na otázky, jak to udělat, aby se lidé v práci cítili spokojení, čím se odlišuje budování firemní kultury ve výrobní firmě a jak docílit i v takovém prostředí vyšší flexibility pracovních úvazků.

S Katkou Čípovou, zakladatelkou projektu MÁMA JOB, jsme si povídaly o rozmanitosti kariérní cesty a o tom, co ji nakonec přivedlo k myšlence pomoci maminkám a založení projektu MÁMA JOB. V podcastu nechybí ani povídání o hodnotách a vizích projektu.