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Vergessen Sie im Kulturwandel die Frage „WIE?“, sondern halten Sie sich an die Frage „WAS?“. Der Schlüssel zu einem erfolgreichen Kulturwandel ist nämlich nicht, WIE ich es durchführe, sondern WAS ich erreichen will.
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Im Wandel ist auch für Führungskräfte alles anders! Vieles läuft nicht mehr so, wie man es kennt, weil neues Wissen, neue Spielregel und auch natürlich neue Strukturen ins Spiel kommen. Und das Neue funktioniert auch noch nicht, weil es noch nicht verankert ist. Warum sollte also Führung weiterhin so laufen wie bisher?
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Fühlen Sie sich angesprochen, wenn von „Leserinnen“, „Kundinnen“ oder „Mitarbeiterinnen“ die Rede ist? „Sicher nicht“, höre ich die männlichen Zuhörer sagen. Im Gegenzug aber verschwinden Ärztinnen, Wissenschaftlerinnen oder Vorständinnen in Texten regelmäßig hinter ihren männlichen Kollegen. Denn in der deutschen Sprache überwiegt die männliche Form, auch wenn beide Geschlechter gemeint sind. In dieser Folge ihres Podcasts geht Anke van Beekhuis darauf ein, wie überaus wichtig eine geschlechtergerechte Sprache ist. Denn Sprache formt unser Denken. Denken formt unsere Haltung. Haltung formt unser Verhalten.
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Wer einen neuen Spirit im Unternehmen haben will, egal ob wir über Agilität, Gender Balance oder Innovationskraft sprechen, benötigt Pioniere. Menschen, die sich trauen, bewährte Wege zu verlassen, um neue und vielleicht erfolgreichere Wege zu gehen. Und es braucht Input von außen. Ob dieser Input durch neue MitarbeiterInnen, externe ExpertInnen oder Ähnliches kommt, entscheidet jedes Unternehmen für sich selbst. Was das aber nun alles mit dem Geruch des Fisches zu tun hat, klärt Anke van Beekhuis in dieser Folge ihres Podcasts.
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„Wettbewerbsvorteil Gender Balance“ heißt das aktuelle Buch von Anke van Beekhuis. Doch was erwartet Sie in diesem Buch? Welche Themen werden angesprochen und was ist Ihr Nutzen, wenn Sie es lesen?
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Vielfalt ist selbst in internationalen Unternehmen noch nicht immer gelebte Praxis. Dabei gehören zu Diversität und Vielfalt verschiedenste Ebenen - ob es unterschiedliche Nationalitäten sind, unterschiedliche Geschlechter, Religionen, sexuelle Orientierungen oder ob das Alter eine Vielfalt im Alltag mit sich bringt. In Unternehmen sorgt das für mehr Kreativität im Team und liefert den Grundstein für wirtschaftliche Erfolge. Im Gespräch mit Michaela Novak-Chaid, Geschäftführerin von HP Austria, geht Anke van Beekhuis der Frage nach, wie Vielfalt zur Normalität werden kann.
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