ca vient des RH

🎙️ La CSE en 2025 : dialogue, simplification... ou confusion ?

Et si on arrêtait de faire du CSE un lieu d’affrontement pour en faire un vrai levier de dialogue ?

Dans la partie 1 de cet épisode, on décrypte le fonctionnement du Comité Social et Économique (CSE) à travers un échange sans filtre entre un DRH et un ancien élu du personnel. Postures, crédibilité, malentendus, attentes mutuelles… on passe tout au crible.

💬 Au programme :

• Ce qui fait qu’un CSE fonctionne (ou pas)

• Les rôles et les postures attendues des deux côtés

• Les points de friction les plus courants

• Comment la loi de simplification vient rebattre les cartes

  
  

Avec l’éclairage de Guillaume Costel, formateur élus du personnel pour Lefebvre Dalloz, qui partage son expérience terrain et ses conseils concrets pour faire du CSE un vrai espace de coopération.

Un épisode à écouter absolument pour tous ceux qui veulent comprendre (et améliorer) les relations entre RH et représentants du personnel.

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🎙️ Bienvenue dans ce nouvel épisode de la saison 3 de Ça Vient des RH !

🎧 Thème du jour :

La QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) : Bien-être, pratiques managériales et sens au travail.

Pour en parler, nous avons le plaisir d’accueillir Quentin Ryckewaert, COO, et Valentin Commarteau, CEO, tous deux cofondateurs de Moha. Fondée en 2019 à Lille, cette entreprise est spécialisée dans la Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT). Leur mission : accompagner entreprises et collectivités dans la mise en place d’actions concrètes pour améliorer durablement la santé et le bien-être au travail.

📌 Repères dans l’épisode :

• Définir la QVCT aujourd’hui : de quoi parle-t-on vraiment en 2025 ?

• Buzzword ou réalité ? : la QVCT, ce n’est pas juste un mot-clé tendance : c’est un vrai levier d’action.

• Le fossé dirigeants / salariés : pourquoi il est temps de réconcilier perception et réalité terrain.

• Le cas Gen Z : des attentes nouvelles face à une QVCT parfois trop rigide.

• La gadgétisation du bonheur : babyfoots, apéros... et après ? Repenser le fond, pas la forme.

• Créer de la vraie valeur RH (sans bullshit) : des actions concrètes, mesurables et alignées.

• Mesurer ce qui compte : indicateurs utiles vs indicateurs de com.

• Traduire les besoins en projets RH : comment passer de l'écoute à l'action.

• Vision à 5 ans : où va la QVCT, et comment s’y préparer dès maintenant ?

💬 Vous voulez savoir si vos actions QVCT ont vraiment de l’impact ?

👉 Testez le baromètre social Moha : une enquête régulière pour capter le vrai ressenti de vos collaborateurs https://lnkd.in/dBh7qRf6

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"Ça vient des RH" – Épisode : Formation en entreprise, illusion ou levier stratégique ?

Aujourd’hui, on s’attaque à un sujet brûlant pour tous les DRH : la formation professionnelle.

Pourquoi avons-nous le sentiment que les budgets se réduisent ?
Sommes-nous en train de former par obligation légale ou parce que nous croyons encore au pouvoir de la formation pour

développer les compétences et transformer les organisations ?

👉 Ce que vous allez découvrir dans cet épisode :

• Les obligations légales des employeurs en matière de formation (Code du travail, entretiens pro, sanctions possibles).

• Le fonctionnement du financement : cotisations, rôle de l’URSSAF, des OPCO et de la taxe d’apprentissage.

• Pourquoi les petites entreprises sont les grandes perdantes du système actuel.

• L’impact des réformes successives, notamment celle de 2018, sur la capacité des OPCO à financer les formations.

• La crise budgétaire de France Compétences et ses conséquences directes sur le terrain.

• Et surtout, une vraie question de fond : les entreprises forment-elles encore avec ambition ?
  Ou se contentent-elles de répondre à l’urgence, au réglementaire, à la mobilité immédiate… en oubliant les compétences de demain ?

  
  

💡 Un épisode pour repenser la place de la formation, questionner nos pratiques, et peut-être retrouver du sens dans nos politiques RH.

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Partout mais sujettes aux mêmes discriminations que les femmes en entreprise.

Dans cet épisode, je partage une réflexion personnelle et professionnelle sur la place des femmes dans les ressources humaines… et plus largement dans l’entreprise. Pourquoi, alors qu’elles sont majoritaires dans la fonction RH, accèdent-elles si difficilement aux postes de direction ? Comment la maternité accentue-t-elle les inégalités ? Et surtout : que peut-on faire, concrètement, pour changer les choses ?

Entre chiffres marquants, stéréotypes persistants et leviers d’action, ce podcast donne des clés pour mieux comprendre — et agir.

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Bienvenue dans notre épisode (qui est la suite de la première partie de notre épisode)

Présentation du format de cet épisode qui a pour thème : les actualités budgétaires 2025.

Aujourd'hui, on se retrouve tous les 3 pour échanger autour des actualités budgétaires 2025.

Nous avons axé notre échange autour de grands sujets :

1. Les évolutions des budgets 2025

2. Les difficultés administratives et financières

3. Les contrats d'apprentissage

4. Le rôle de l'OPCO

5. Le dispositif APLD

6. L'impact sur le chômage

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Dans ce nouvel épisode, Julien Morisson nous parler de pourquoi on aime détester la fonction RH :

Les Ressources Humaines sont souvent perçues comme un mal nécessaire dans le monde de l’entreprise. Mais pourquoi cette aversion, ce malaise persistant autour de cette fonction pourtant centrale ?
Dans cet épisode, on décortique les clichés, les malentendus, et les vraies raisons qui alimentent cette défiance. Est-ce une question de pouvoir, de communication, de rôle mal compris ? On en parle sans langue de bois.

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Dans ce nouvel épisode, Julien Morisson décrypte un sujet qui fait parlé dans le monde des RH : l'externalisation des ressources humaines

• Pourquoi de plus en plus de DRH choisissent-ils de quitter le salariat pour devenir freelance ?

• L'externalisation est-elle vraiment un levier de performance pour les entreprises, ou une fausse bonne idée ?

• Quels sont les avantages, les défis et les réalités du métier pour les DRH externalisés ?

Entre pression, burnout, et recherche de sens, on parle de ce phénomène en pleine expansion. On partage des conseils pratiques pour ceux qui veulent se lancer dans l’aventure, tout en abordant les véritables enjeux derrière cette tendance.

Un épisode incontournable pour comprendre les coulisses de l'externalisation RH et ses implications pour les entreprises et les professionnels du secteur !

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Nous avons axé notre échange autour de grands sujets :

1. Les évolutions des budgets 2025

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Dans un contexte où le taux de chômage est en hausse et où les réformes s'enchaînent, comment les professionnels des ressources humaines sont impactés par ces fluctuations conjoncturelles ?

Dans ce podcast, nous analysons l’impact des mutations du marché du travail sur nos métiers RH en commençant par définir le chômage au sens de Pôle emploi et du Bureau international du travail (BIT) et en comparant ces réalités avec celles de nos pays voisins pour mieux situer nos enjeux à l’échelle européenne.

Que vous soyez RH, dirigeant, ou simplement curieux d’en savoir plus sur la manière dont les ressources humaines façonnent l’avenir du travail en période d’incertitude, ce podcast vous offre des clés de lecture essentielles.

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🎧 Thème du jour :

Pouvoir d’achat en entreprise : repenser salaires, aides et avantages sociaux

Pour en parler, nous recevons Cyprien Boutard-Gèze, CEO et cofondateur de Klaro, entreprise à mission qui facilite l’accès aux aides sociales pour améliorer le pouvoir d’achat des salariés. Klaro accompagne les entreprises grâce à une plateforme qui optimise les avantages sociaux et financiers, tout en réduisant les inégalités.

📌 Repères dans l’épisode :

• Contexte économique et attentes des salariés

Inflation, baisse du pouvoir d’achat… Les attentes salariales évoluent. Cela fragilise le climat social interne. Pourtant, les salariés les plus précaires n’osent pas toujours exprimer leurs difficultés. Le rôle des RH est donc essentiel : identifier ces “zones grises” et créer un dialogue sans tabou.

• Rémunération, avantages sociaux et innovation RH

Face à la rigidité des augmentations générales, des approches modulaires se développent : primes ciblées, avantages personnalisés. Les aides comme les chèques repas, le télétravail ou les aides au transport sont souvent sous-utilisées. D’autres solutions innovantes apparaissent : micro-crédit, banque de temps, accompagnement budgétaire…

• Non-recours aux aides sociales : que faire ?

De nombreux salariés ignorent ou n’utilisent pas les aides auxquelles ils ont droit. Est-ce inquiétant ? Quel rôle peuvent jouer les entreprises pour réduire ce non-recours ? Klaro propose d’intégrer cette information dès l’onboarding, via les RH ou les managers. Mais est-ce vraiment à l’entreprise de pallier les manques de l’État ?

• Dialogue social et coopération interne

Syndicats et représentants du personnel ont leur mot à dire. Mais le dialogue est-il toujours à la hauteur ? Les managers de proximité peuvent-ils être formés pour détecter les signaux faibles sans empiéter sur les missions RH ?

• Soutien économique et bien-être salarié

L’éducation financière pourrait devenir un levier de bien-être économique, tout comme l’adoption du télétravail pour réduire les frais du quotidien. D’autres leviers sont possibles : à quelles innovations les entreprises peuvent-elles recourir pour aider concrètement les salariés à mieux vivre financièrement ?

• DRH : vision stratégique et impact sociétal

Les DRH doivent convaincre les directions que le pouvoir d’achat est un enjeu RH majeur. Bien au-delà du salaire, c’est un levier de marque employeur, d’engagement, et d’impact social. Quel rôle les DRH auront-ils dans les 5 prochaines années ? Les entreprises devraient-elles davantage communiquer sur leurs initiatives pour inspirer leurs pairs ?

Et comme toujours… nous terminons par nos questions « perso » !

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